Durante más de 30 años, hemos sido el motor de cambio para una vida laboral impulsada por las habilidades sociales dentro de la adquisición de talento, evaluaciones y asesoría.
Operamos a nivel mundial, con clientes desde América del Norte hasta Singapur, y con oficinas centrales en Brighton, Estocolmo y Helsinki.
En Clevry contamos con más de 150 reclutadores certificados en habilidades sociales, psicólogos comerciales y expertos a su servicio.
Criterion Partnership fue fundada en 1991 por Richard Hunter, quien antes de esto codesarrolló el OPQ en SHL.
El Dr. Alan Redman se unió poco después como socio y todavía dirige el equipo de ciencia y tecnología, con más de 25 años de experiencia adquirida al ejercer como psicólogo colegiado y registrado en HCPC. Alan se especializa en fusionar psicología y tecnología para crear herramientas y experiencias de candidato asombrosas.
Criterion desarrolla y lanza la evaluación en línea de vanguardia, Psycruit, con fines de reclutamiento, selección y desarrollo. La plataforma se lanzó para ofrecer a los candidatos la mejor experiencia de usuario, y a los clientes más que un enfoque único para las evaluaciones.
Conseguir una buena experiencia del candidato desde el principio fue un objetivo difícil de lograr. Para solucionar ese problema, decidimos centrarnos en "encontrar el placer y el disfrute en el trabajo".
El placer y disfrute en el trabajo tiene que ver con las habilidades sociales. El placer y disfrute en el trabajo combina factores individuales, interpersonales y organizativos. Se trata de oportunidades para desplegar tus fortalezas naturales, crecer, sentirte apreciado y apoyado, lograr bienestar y experimentar una mejor calidad de vida laboral.
Esto conlleva a un mejor rendimiento y a un éxito sostenible, tanto a nivel individual como organizacional.
En un pequeño apartamento de estudiantes en las afueras de Helsinki, a 2704 kilómetros de Brighton, un par de estudiantes llamados Lucas Geisler y Tomas Valkama decidieron cambiar la industria de la contratación.
Antiguamente, casi todas las organizaciones del mundo confiaban en las habilidades técnicas como el único medio para evaluar y seleccionar empleados potenciales. ¿Por qué? Porque era rápido y fácil.
Nuestros fundadores pensaron que este enfoque no era el adecuado.
Studentwork se centró en estudiantes y jóvenes graduados que carecían de un currículum extenso, pero que tenían las habilidades y los rasgos adecuados para tener éxito en un puesto de trabajo. Creemos que las personas deben ser valoradas por cómo son como seres humanos (habilidades sociales) y menos por lo que hay en su CV (habilidades técnicas).
La ciencia muestra claramente que las habilidades sociales son el mejor predictor del futuro rendimiento laboral. Los fundadores sabían que las tasas de éxito se dispararían si pudieran combinar evaluaciones, entrevistas estructuradas e incorporación de una manera sencilla y centrada en las personas. Y tenían toda la razón.
La búsqueda de una mayor validez y previsibilidad llevaría a Lucas, unos años más tarde, al aeropuerto de Gatwick para conocer al Dr. Alan Redman por primera vez.
Alan, Lucas y Tomas compartían la misma visión: el futuro de la vida laboral es más humano, y el cambio tecnológico está impulsando a que el trabajo sea cada vez más intensivo en habilidades sociales.
La reunión en el aeropuerto de Gatwick condujo a una asociación estratégica que pronto se convirtió en una fusión total. Criterion, Psycruit, Studentwork y Sharper se convirtieron en una sola marca: Clevry. Juntos se propusieron convertirse en el número uno en habilidades sociales y cambiar el proceso de contratación para mejor a nivel mundial.
Es nuestra combinación de tecnología líder y personas increíbles lo que hace que suceda la magia de Clevry.
