--- title: Data-alan osaajabuumi – tässä ratkaisu! description: Data-alan osaajabuumi yltyy ja kilpailu osaajista on kovaa. Ratkaisu IT- alan osaajapulaan on Accelerate by Clevry yhdessä koulutusyritys Ari Hovin kanssa image: https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_Brand_Illustration_3_N2_4.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 2 min read ## Data-alan osaajabuumi – tässä ratkaisu! 21 lokakuuta 2019 - [Tweet](https://twitter.com/share) Data-alan osaajabuumi yltyy jatkuvasti. Pienet, keskisuuret ja suuret yritykset kilpailevat samasta työvoimasta – eli samoista osaajista – keskenään. Monilla suuryrityksillä on käytössään huomattavan suuret resurssit hakijoiden houkutteluun, mutta siitä huolimatta heilläkin on isoja vaikeuksia löytää osaajia. Tästä rakenteellisesta haasteesta on tietysti ollut juttua mediassakin, mutta moni yritys ei kenties silti vielä ole sisäistänyt asiaa. Rekrytointiongelmat todella ovat pullonkaula monen yrityksen kasvussa; osaajia on vähän, ottajia on paljon. Tähän se koko homma kiteytyy. Kyseinen yhtälö on todella haastava, koska uusia osaajia ei tule lisää siinä määrin, kun markkinat tarvitsisivat. Ratkaisuna voisi olla rekrytointi ulkomailta. Se tulee varmasti olemaan yksi tärkeä osa tämän ongelman ratkaisua, mikäli suomalaiset yritykset ovat valmiita luopumaan suomen kielen osaamisedellytyksestä. Ratkaisuvaihtoehtoja on muitakin, joista tässä on yksi. Dilemma on usein se, että asiantuntijatason osaajat ovat jo työllistyneitä, kun taas ”junnut ovat liian junnuja”. Rekrytoivat esimiehet usein edellyttävät tietyn määrän kokemusta vuosissa. Työilmoituksessa se ilmaistaan jotenkin näin: “Sinulla on 3-5 vuoden kokemus X sekä tunnet seuraavia teknologioita YZ.” Koulutuslaitosten tuottamilla loppuvaiheen opiskelijoilla tai vastavalmistuneilla osaajilla harvoin on tätä relevanttia työkokemusta ja työkaluosaamista, mikä luo heille haasteen valituksi tulemiselle. Vai luoko sittenkään? Olemme kehittäneet yhdessä koulutusyritys [Ari Hovin](https://www.arihovi.com/) kanssa konseptin, [Accelerate by Clevry](https://hub.clevry.com/fi/accelerate), joka ratkaisee tämän ongelman – ainakin osittain. Kun haetaan DW/BI-osaajia, Clevry etsii osaajia, joilla on: - IT-alan koulutustausta - Excel- ja/tai SQL-osaamista - Hyvät matemaattiset taidot - Keskimääräistä paremmat IT-taidot esimerkiksi harrastuneisuuden kautta   Osaajan ei tarvitsisi hallita muuta muodollista osaamista kuin yllä kuvatut. Ari Hovi puolestaan järjestää koulutusohjelman, jonka jälkeen nämä tuoreet osaajat oppivat: - DW-perusteet (tietomallit, ETL yms) - BI-perusteet (esim. Power BI tai Qlikview, ne ovat lopulta kaikki aika samantyyppisiä) - SQL-perusteet   Tähän voidaan lisätä myös esimerkiksi Python, R, Data Vault, Hadoop tai muita osaamisalueita, kuten tekoäly. Tämän koulutusohjelman aikana ja jälkeen osaaja pääsee oppimaan työssä eli projektiin mukaan ja oppimaan kollegoiltaan työtä tekemällä. Prosessi etenee siten, että asiakasyritys, kuten IT-firma tai jokin iso organisaatio, sitoutuu palkkaamaan tietyn määrän osaajia Clevryn kautta. Clevry etsii heidät ja yhdessä asiakasyrityksen kanssa valikoi potentiaalisimmat ohjelmaan. Mittaamme valintaprosessin aikana ehdokkaiden [pehmeitä taitoja](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/soft-skills) (soft skills), motivaatiotekijöitä sekä kulttuurista sopivuutta , jotta tunistamme kaikkein soveltuvimmat osaajat eri rooleihin. Asiakasyritys haastattelee heidät ennen koulutusohjelmaa ja toteaa heidät sellaiseksi, että heidät voisi palkata täydentämällä hieman heidän kovaa osaamistaan (hard skills). Sitten Ari Hovi kouluttaa työllistettävät näihin osaamisalueisiin. Luonnollisesti he eivät ensimmäisenä työpäivänä voi ottaa vastuuta koko data-projektista, mutta voimme taata sen, että suhteellisen nopealla aikataululla he pääsevät ihan kunnon hommiin. Clevry vastaa työnantajavastuista ja -riskeistä, kunnes osaaja sisäistyy asiakasyritykseen. Tämän palvelun hyödyntäjä saa valtavan kilpailuedun. Yritys ei vain taistele samoista osaajista, vaan pystyy tuomaan alalle kokonaan uusia osaajia sekä rekrytoimaan ihan uutta porukkaa suoraan projekteihin. Yrityksen nykyisiä kiireisiä työntekijöitä malli miellyttää, sillä heidän panostustaan vaaditaan vähemmän perusasioiden opettamiseen. Työllistettävän näkökulmasta panostaminen koulutukseen antaa vahvan signaalin häneen uskomisesta. Tämä voi olla juuri se yksittäinen tekijä, miksi hänet saadaan palkattua muiden yritysten joutuessa taas etsimään seuraavaa potentiaalista hakijaa.   ### Jos kiinnostuksesi heräsi näihin learn & hire -koulutuspaketteihin, lue lisää ratkaisustamme alta   [![Accelerate by Clevry](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/f87284a3-3123-44ff-bc65-761b3e112b69.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/f87284a3-3123-44ff-bc65-761b3e112b69) ###### Topics: [Työnantajille](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/työnantajille) ![Admin](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Admin](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/admin) ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/markkinointiassistenttina-oneplus-finlandilla/) [![Kesätyö markkinointiassistenttina — Roosan unelmaduuni oneplus finlandilla](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/markkinointiassistenttina-oneplus-finlandilla/) ###### [Kesätyö markkinointiassistenttina — Roosan unelmaduuni oneplus finlandilla](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/markkinointiassistenttina-oneplus-finlandilla/) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/pehmeat-taidot-eng-soft-skills-luovat-tulevaisuuden-kilpailuetuja) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/pehmeat-taidot-eng-soft-skills-luovat-tulevaisuuden-kilpailuetuja) ###### [Pehmeät taidot (eng. soft skills) luovat tulevaisuuden kilpailuetuja](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/pehmeat-taidot-eng-soft-skills-luovat-tulevaisuuden-kilpailuetuja) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/admin" }, "dateModified" : "2021-10-08T07:44:39.831Z", "datePublished" : "2019-10-21T17:15:00.000Z", "headline" : "Data-alan osaajabuumi – tässä ratkaisu!", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_Brand_Illustration_3_N2_4.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/data-alan-osaajabuumi-tassa-ratkaisu/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```