--- title: Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita? description: Työnhakijat arvostavat tasapuolista rekrytointiprosessia. Soveltuvuusarviointi auttaa lisämään rekrytoinnin objektiivisuutta ja luo lisäarvoa hakijoille. image: https://hub.clevry.com/hubfs/Karkoittaako%20soveltuvuusarviointi%20hakijoita.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 2 min read ## Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita? 01 elokuuta 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita? Tämä kysymys askarruttaa joskus asiakkaidemme mieltä, ja vaikka huoli on ymmärrettävä, on se pääosin täysin turha. ![Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Karkoittaako%20soveltuvuusarviointi%20hakijoita.png?width=1200&name=Karkoittaako%20soveltuvuusarviointi%20hakijoita.png) Yleisesti saatetaan ajatella, että soveltuvuusarvioinnit ovat todella vaikeita tai niillä on jotenkin tarkoitus saada hakijat ansaan, mikä voi kannustaa hakijoita jopa huijaamaan. Tämän myytin olemme jo murtaneet [aiemmassa blogikirjoituksessa](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/voiko-soveltuvuustestissa-huijata). Tosiasiassa [tutkimus](https://www.semanticscholar.org/paper/Applicant-Perceptions-of-Selection-Procedures%3A-The-Lievens-Corte/cddb474b1c85e93937bc494744ed38fcf69de911?p2df) osoittaa, että työnhakijat arvostavat hakuprosessia joka on tasapuolinen ja läpinäkyvä, ja [soveltuvuusarviointi](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) auttaa merkittävästi tämän tavoitteen saavuttamisessa. Erilaiset testit kuten [työpersoonallisuustesti](https://hub.clevry.com/fi/tyopersoonallisuustesti) ja [kykytestit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/kykytestit), ovat objektiivinen tapa hankkia monipuolisempaa tietoa hakijoista ja tunnistaa näin oikea osaaaja avoimeen työtehtävään, sekä minimoida samalla erilaisten ajatusvinoumien vaikutukset henkilövalintoihin. Testit auttavat varmistamaan, että kaikki hakijat ovat samalla viivalla ja heitä arvioidaan vain työn kannalta oleellisten seikkojen perusteella. Jos hakijat ovat tietoisia testien objektiivisesta luonteesta, ne vaikuttavat heti vähemmän "pelottavilta". Hakijat siis enemminkin suosivat rekrytointiprosessia, jonka osana tehdään soveltuvuusarviointi.  Paras tapa hälventää huolia ja pelkoja hakijoiden suunnalta, on auttaa heitä ymmärtämään miksi testejä teetetään haun yhteydessä, miten tuloksia tulkitaan ja mikä on niiden painoarvo henkilövalinnoissa. Mahdollinen vastareaktio kääntyy äkkkiä positiiviseksi, kun arviointiprosessi on täysin läpinäkyvä, kommunikaatio toimivaa ja hakijoille tarjotaan laadukasta palautetta omista arvioinneistaan. Palaute auttaa tunnistamaan omia vahvuuksia ja kehityskohteita tuoden hakijoille lisäarvoa ja tukea työnhakuun, vaikka valinta ei osuisikaan omalle kohdalle. Keskeistä on myös, että testeillä mitataan aina vain kyseisen roolin kannalta oleellisia tekijöitä. Lisäksi, hakijoille kannattaa vinkata yleisistä [vinkeistä testien tekijöille](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot), mikä auttaa valmistautumaan testitilanteeseen. Aiemmin testit ovat voineet olla melko tylsiä ja luoltaantyöntäviäkin, eikä niiden tekemistä ole tehty erityisen houkuttelevaksi hakijoille. Tänä päivänä testien hakijakokemukseen panostetaan onneksi selvästi enemmän, ja tekemällä testien täyttämisen mahdollisimman mielenkiintoiseksi hakijoille, voidaan vähentää turhaa jännitystä ja tehdä arviointikokemuksesta huomattavasti houkuttelevampi. Clevryn [arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) mahdollistaa testien räätälöinnin yrityksen kulttuurin ja arvojen pohjalta sekä arviointinäkymän brändäyksen yrityksen ilmeellä. Tämä luo yhtenäisen ja saumattoman hakuprosessin ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Alustamme on rakennettu työnhakijat mielessä ja hakijatyytyväisyytemme onkin huippuluokkaa - 9,7/10! Jos hakijoilla on positiivnen kuva rekrytointiprosessista ja sen etenemisestä, he jatkavat mielellään seuraavaan vaiheeseen. Tämä on entistä tärkeämpää juuri nyt kun parhaista osaajista käydään monilla aloilla kovaa kilpailua. Yhteenvetona voidaan todeta, että soveltuvuusarvioinnit karkoittavat hakijoita vain jos ne ovat tylsiä tai asettavat hakijat epätasa-arvoiseen asemaan. Pitämällä hakijat hyvin informoituna testien luonteesta ja hakuprosessin etenemisestä, sekä tarjoamalla tukea ja palautetta luot lisäarvoa kaikille hakijoille. Näin soveltuvuusarvioinnista ei muodostu kompastuskiveä vaan ennemminkin hakijakokemusta vahvistava tekijä.   Clevry tarjoaa soveltuvuusarvioinnit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen, joko palveluna tai [alustan](https://www.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) kautta in-house käyttöön. Ole meihin yhteydessä niin asiantuntijamme auttavat sinua löytämään parhaan ratkaisun.  [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45) ###### Topics: [soveltuvuusarviointi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/soveltuvuusarviointi) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-hyodyntaa-soveltuvuusarviointia-rekrytoinnissa) [![Miksi hyödyntää soveltuvuusarviointia rekrytoinnissa](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-hyodyntaa-soveltuvuusarviointia-rekrytoinnissa) ###### [Miksi hyödyntää soveltuvuusarviointia rekrytoinnissa?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-hyodyntaa-soveltuvuusarviointia-rekrytoinnissa) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuustestit-yleisimmat-testityypit) [![Soveltuvuustestit - yleisimmät testityypit](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuustestit-yleisimmat-testityypit) ###### [Soveltuvuustestit - yleisimmät testityypit](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuustestit-yleisimmat-testityypit) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-08-12T06:37:39.735Z", "datePublished" : "2022-08-01T10:15:59.000Z", "headline" : "Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita?", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Karkoittaako%20soveltuvuusarviointi%20hakijoita.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/karkoittaako-soveltuvuusarviointi-hakijoita", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```