--- title: Mikä on psykometrinen testi description: Psykometrisiä testejä käytetään usein rekrytoinnin tukena oikeiden osaajien tunnistamiseksi. Testit auttavat myös nostamaan prosessin objektiivisuutta. image: https://hub.clevry.com/hubfs/Mik%C3%A4%20on%20psykometrinen%20testi.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 4 min read ## Mikä on psykometrinen testi 28 kesäkuuta 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) ![Mikä on psykometrinen testi](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Mik%C3%A4%20on%20psykometrinen%20testi.png?width=1200&name=Mik%C3%A4%20on%20psykometrinen%20testi.png) ## Mikä on psykometrinen testi? Psykometrisiä testejä (tai arviointeja) käytetään usein rekrytoinnin, henkilövalintojen ja henkilöstön kehittämisen tukena. [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) mahdollistavat tarkan ja objektiivisen tavan arvioida erilaisia ominaisuuksia, kuten persoonallisuuden piirteitä, kognitiivisia kykyjä, [pehmeitä taitoja](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills), kriittistä päättelykykyä ja käyttäytymistyyliä. Nämä psykometrisilla testeillä mitattavat yksilölliset kykvyt ja ominaisuudet ovat aina työtehtävässä menestymisen kannalta keskeisessä asemassa. Testitulosten perusteella voidaan luotettavasti arvioida kunkin hakijan soveltuvuutta tehtävään sekä ennustaa heidän edellytyksiään menestyä haettavassa työtehtävässä. Jotta testi voitaisiin luokitella "psykometriseksi", sen on oltava standardoitu ja [tieteellisesti](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) pätevä. Sen on lisäksi oltava johdonmukainen sekä sisällöltään, suoritustavaltaan että pisteytykseltään. Tämä varmistaa, että testi on tarkka ja mittaa juuri sitä mitä sillä on tarkoituskin mitata. Luotettavat testit auttavat myös minimoimaan kognitiivisten vinoumien vaikutuksen rekrytointiprosessissa. [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) koostuvat tyypillisesti eri osioista (kysymyksistä tai lausunnoista), joilla hakijoita testataan standardoiduissa puitteissa.  Vaikka psykometriset testit ovatkin varsin luotettavia, ne eivät ole erehtymättömiä! Mahdollisia virheitä voi ilmetä testin toteutusvaiheessa, ja tämän vuoksi on tärkeää, että testit suoritetaan standardoidusti. On syytä pitää myös mielessä, että testit toimivat päätöksentekoa ohjaavana apuvälineenä, eikä rekrytointipäätöksiä tulisi tehdä pelkkien testitulosten perusteella.    ## Psykometriset testit rekrytoinnissa Psykometrisiä testejä käytetään rekrytoinnissa apuna soveltuvimpien hakijoiden tunnistamisessa. Testejä käytetään valinta- ja kehitysprosesseissa, tarkoituksena auttaa löytämään soveltuvin ehdokas avoimeen työtehtävään tai ylennykseen sen perusteella, missä määrin hänen persoonallisuus ja kognitiiviset kyvyt vastaavat roolissa menestymisen kannalta vaadittavia ominaisuuksia. Tänä päivänä suurin osa psykometrisistä testeistä toteutetaan [online- arviointialustalla](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta), vaikka toisinaan  arviointi- ja kehityspäivien osana saatetaan edelleen käyttää myös paperisia testejä.  Osa testeistä, kuten [kykytestit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/kykytestit) on ajastettuja, ja [persoonallisuusteissä](https://hub.clevry.com/fi/tyopersoonallisuustesti) aikarajaa taas yleensä ei ole.   Lataa Clevryn persoonallisuusarvioinnin malliraportteja alta [![Lataa malliraportteja](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/4de901d6-2d54-4817-bd66-e884222f7e08.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/4de901d6-2d54-4817-bd66-e884222f7e08)   Psykometrisiä testejä voidaan hyödyntää rekrytointiprosessin eri vaiheissa: 1. Rekrytoinnin **alkuvaiheessa** hakijoiden esikarsintaan. Testeillä voidaan tehokkaasti seuloa hakijat, jotka selkeästi eivät ole soveltuvia rooliin. 2. Ennen **työhaastattelua.** Testitulokset tuovat tukea haastattelutilanteeseen ja auttavat luomaan kiinnostavia keskusteluja ehdokkaan profiilin ympärillä.  3. **Myöhemmässä vaiheessa**, mahdollisesti toisen haastattelukierroksen yhteydessä kärkiehdokkaille, tai osana arviointipäivää.   ## Psykometristen testien hyödyt Yhä useammat yritykset käyttävät tänä päivänä psykometrisiä testejä rekrytoinnin tukena. Testit auttavat ennustamaan työssä suoriutumista ja tunnistamaan osaajat, jotka parhaiten sopivat organisaation kulttuuriin.  Rekrytointien lisäki testejä voidaan käyttää henkilöstön kehittämisessä ja urasuunnittelun sekä coachingin tukena. Psykometriset arvioinnit tarjoavat lukuisia hyötyjä: #### Kustannustehokkuus Testit auttavat tehostamaan rekrytointiprosessia ja vähentämään virherekrytointeja, mikä laskee rekrytointikustannuksia. #### Henkilöstön pysyvyys Paremmat rekrytointipäätökset auttavat vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta. #### OBJEKTIIVINEN REKRYTOINTI Psykometriset testit tarjoavat vankan tieteellisen prosessin, joka vähentää kognitiivisten vinoumien vaikutusta henkilövalintoihin. Testit ovat standardoituja sen varmistamiseksi, että kaikki hakijat ovat prosessissa samalla viivalla. #### PAREMMAT HENKILÖVALINNAT Testit auttavat luomaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijan vahvuuksista, kehityskohteista ja käyttäytymistyylistä, mikä auttaa tunnistamaan soveltuvimman ehdokkaan kuhunkin työtehtävään. #### TYÖSUORITUKSEN ENNUSTAMINEN Psykometriset testit ovat tehokkain yksittäinen keino työssä suoriutumisen ennustamiseen, päihittäen kaikki muut perinteisemmät valintamenetelmät, kuten haastattelut, suositukset ja ansioluettelot. #### PARempi TYÖNANTAJAMIELIKUVA Yritysilmeen mukaisesti brändätyt testit auttavat luomaan parempaa työnantajamielikuvaa ehdokkaiden keskuudessa. Työnhakijat myös suhtautuvat objektiiviseen prosessiin myönteisesti. Laadukkaat testit tuovat lisäarvoa kaikille hakijoille palautteen muodossa ja auttavat omien uravalintojen pohdinnassa. Haluatko kuulla tarkemmin miten Clevryn psykometriset testit voivat auttaa organisaatiotasi rekrytoimaan paremmin? Ole meihin yhteydessä, asiantuntijamme auttavat sinua mielellään. [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45) ###### Topics: [psykometrinen arviointi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/psykometrinen-arviointi) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/johdatus-psykometrisiin-testeihin) [![Johdatus psykometrisiin testeihin](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/johdatus-psykometrisiin-testeihin) ###### [Johdatus psykometrisiin testeihin](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/johdatus-psykometrisiin-testeihin) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-soveltuvuustestit-auttavat-massarekrytoinnissa) [![Miten soveltuvuustestit auttavat massarekrytoinnissa?](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-soveltuvuustestit-auttavat-massarekrytoinnissa) ###### [Miten soveltuvuustestit auttavat massarekrytoinnissa?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-soveltuvuustestit-auttavat-massarekrytoinnissa) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-06-28T08:56:03.040Z", "datePublished" : "2022-06-28T08:56:03.000Z", "headline" : "Mikä on psykometrinen testi", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Mik%C3%A4%20on%20psykometrinen%20testi.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/mika-on-psykometrinen-testi", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```