--- title: Pehmeät taidot (eng. soft skills) luovat tulevaisuuden kilpailuetuja description: Pehmeiden taitojen (soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista. image: https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_TalentAcquisition_Illustration_N2_3.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 2 min read ## Pehmeät taidot (eng. soft skills) luovat tulevaisuuden kilpailuetuja 12 toukokuuta 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) Työelämä muuttuu teknologiamurroksen myötä ja työssä tarpeelliset taidot sen mukana. [Pehmeiden taitojen](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/soft-skills) (engl. soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista. Pehmeisiin taitoihin luetaan mikä tahansa ihmiselle luontainen taito tai ominaisuus, joka ohjaa henkilön lähestymistapaa elämään ja työhön. Pehmeät taidot, kuten kommunikaatio, kriittinen ajattelu tai oppimishalu kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Deloitten teettämän tutkimuksen\* mukaan vuoteen 2030 mennessä arviolta 63% työpaikoista on pehmeisiin taitoihin perustuvia.   ## Miten tämä vaikuttaa yrityksiin? Kilpajuoksu teknologian hyödyntämisestä on jo yrityksissä alkanut, mikä on johtanut myös työtehtävien järkevämpään uudelleenorganisointiin. Se, joka pystyy mukauttaman toimintaansa ketterimmin, menestyy parhaiten. Kun tehtävien sisällöt muuttuvat, muuttuvat myös työssä tarvittavat kompetenssit. Osa yrityksistä on jo pitkään rekrytoinut huomioiden henkilöiden luontaiset taipumukset, potentiaalin ja yrityskulttuurisopivuuden, mutta osa on painottanut pääosin vain käytännön tietotaitoja. Nämä yritykset ovat uuden edessä. ## Miten luontaisia taitoja arvioidaan? LinkedIn teettämän tutkimuksen\* mukaan 92% vastaajista koki luontaiset taidot opeteltavia taitoja tärkeämmäksi, mutta 63% arvioi epäonnistuneensa pehmeiden taitojen arvioinnissa. Arviointia on totuttu tekemään vapaamuotoisten haastattelukysymysten avulla. Strukturoidut haastattelut yhdistettyinä [kykytestiin](https://hub.clevry.com/fi/arvioinnit/kykytestit) ja [persoonallisuusarviointiin](https://hub.clevry.com/fi/arvioinnit/persoonallisuusarvioinnit) varmistavat kuitenkin korkeimman korrelaation menestyksen kanssa (Hunter & Schmidt 1998). ## Me autamme arvioinneissa! Meillä Clevryllä on yli 30-vuoden kokemus pehmeiden taitojen arvioinnista. Olemme toteuttaneet asiakkaidemme kanssa useita projekteja, joissa on ensin tunnistettu tehtävässä menestymisen kannalta merkitykselliset pehmeät taidot ja tämän jälkeen on rekrytoinneissa arvioitu hakijoiden yhteensopivuus. Ne henkilöt, joiden pehmeät taidot ovat olleet lähimpänä tehtävän vaatimuksia, ovat myös menestyneet tehtävässä parhaiten. **Mikäli haluat kuulla aiheesta lisää, [olethan yhteydessä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta)!** ### Soft Skills - MITÄ SINUN TULISI TIETÄÄ PEHMEISTÄ TAIDOISTA? Lataa ilmainen soft skills- oppaamme ja ymmärrä, miksi pehmeät taidot ovat tulevaisuuden tärkeimpiä kompetensseja. [![Lataa opas](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/95525f61-4f25-4919-811a-12ec42ae4a72.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/95525f61-4f25-4919-811a-12ec42ae4a72)   *\*Lähteet: * *Deloitte Access Economics, 2019: [https://www2.deloitte.com/au/en/pages/economics/articles/soft-skills-business-success.html](https://www2.deloitte.com/au/en/pages/economics/articles/soft-skills-business-success.html)  LinkedIn, 2019: [https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2019/global-recruiting-trends-2019](https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2019/global-recruiting-trends-2019)* ###### Topics: [Työnhakijoille](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/työnhakijoille) [Työnantajille](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/työnantajille) ![Erja Alanko, Head of Operations](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Erja Alanko, Head of Operations](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/erja-alanko) ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/data-alan-osaajabuumi-tassa-ratkaisu/) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/data-alan-osaajabuumi-tassa-ratkaisu/) ###### [Data-alan osaajabuumi – tässä ratkaisu!](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/data-alan-osaajabuumi-tassa-ratkaisu/) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soft-skills-vs.-hard-skills-mika-on-naiden-ero) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soft-skills-vs.-hard-skills-mika-on-naiden-ero) ###### [Soft skills vs. Hard skills - Mikä on näiden ero?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soft-skills-vs.-hard-skills-mika-on-naiden-ero) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Erja Alanko, Head of Operations", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/erja-alanko" }, "dateModified" : "2021-11-11T12:49:15.567Z", "datePublished" : "2020-05-12T10:54:45.000Z", "headline" : "Pehmeät taidot (eng. soft skills) luovat tulevaisuuden kilpailuetuja", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_TalentAcquisition_Illustration_N2_3.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/pehmeat-taidot-eng-soft-skills-luovat-tulevaisuuden-kilpailuetuja", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```