--- title: Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus description: Sisältömarkkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeistä rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sitä mieltä, että rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemmän markkinointia. Onko trendi kuitenkin jäänyt vain sananhelinäksi, koska yritykset eivät vielä tiedä miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hyödyntää tehokkaasti markkinoinnin keinoja? image: https://hub.clevry.com/hubfs/StudentWork_October2019/Images/donutumbraco.jpg --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 2 min read ## Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus 21 lokakuuta 2019 - [Tweet](https://twitter.com/share) Myynti ja markkinointi kulkevat käsi kädessä, eikö vain? Siitä huolimatta, että kaikissa suomalaisissa yrityksissä tämä ei ole vielä kantautunut johdon strategiapalavereihin asti, on asia kuitenkin maalaisjärjelläkin ajateltuna melko itsestäänselvä. Mutta mites kun heitetään ilmoille ajatus siitä, että myös rekrytointi ja markkinointi kulkevat käsi kädessä? No nyt ollaankin jo vähän Hoo-Moilasena monessa yrityksessä. Sisältömarkkinointi rekrytoinnissa on suosittu trendi rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Onko trendi kuitenkin jäänyt vain sananhelinäksi, koska kaikki yritykset eivät vielä tiedä miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hyödyntää tehokkaasti markkinoinnin keinoja? Duunitorin 2019 tekemän [tutkimuksen](https://duunitori.fi/rekrytointi/rekrytointitutkimus) mukaan lähes 40% 268:sta tutkimukseen osallistuneesta rekrytoinnin ammattilaisesta kokee epävarmuutta markkinoinnin hyödyntämiseen mm. työnantajamielikuvan rakentamisessa, joka on erittäin oleellinen asia rekrytointien onnistumisen kannalta. Kun asiaa ajattelee tarkemmin, niin rekrytointihan nimenomaan on markkinointia. Rekrytoidessa työpaikasta pyritään luomana realistinen, mutta kuitenkin mahdollisimman houkutteleva kuva potentiaaliselle työnhakijalle. Mitäs muutakaan tämä olisi kuin markkinointia? Usein verkossa pyöriessä huomaa, että yrityksen muu markkinointiviestintä saattaa olla uniikkia ja innostavaa, mutta rekrytointiviestintä tylsää ja irrallista muusta markkinointiviestinnästä. Tämän hetken työmarkkinatilanteessa rekrytoinnissa valta on selvästi siirtynyt työnantajalta työnhakijalle. Enää ei siis ole varaa aktiiviseen hakemusten odotteluun tai yksittäisten työpaikkailmoitusten satunnaiseen tiputteluun, miettimättä tarkemmin laajempaa strategiaa työnantajamielikuvan rakentumisen kannalta.   ### Yhteiset kanavat Nykyään ovat harvassa yritykset, jotka eivät käytä rekrytoinnin tukena myös markkinoinnin tekijöille tuttuja kanavia, joissa työpaikkailmoitukset näkyvät myös hakijoille, jotka muuten eivät yrityksen sivuilla surffaile. Duunitorin tekemän [tutkimuksen](https://duunitori.fi/rekrytointi/rekrytointitutkimus) mukaan lähes 90%  rekrytoinnin ammatilaisista uskoo, että sosiaalisen median merkitys rekrytointien kannalta tulee vain entisestään kasvamaan tulevina vuosina. Tärkeimmäksi ja tehokkaimmaksi kanavaksi koetaan LinkedIn. Yritykset uskovat, että sosiaalisen median markkinointitaidot ovat eniten kysyttyjä HR-taitoja vuoteen 2020 mennessä ([Career Arc 2017](https://www.careerarc.com/blog/2017/11/employer-branding-study-infographic/)). Rekrytoinnin ja markkinoinnin tulisikin nyt yhdistää voimansa ja yhdessä laatia raamit oikein kohdennettujen kanavien käyttämiseen ja työpaikkailmoitusten ilmeelle, jotta se on yhdenmukainen yrityksen muun markkinointiviestinnän kanssa. Strategiaa tulee toki myös päivittää joustavasti rekrytoinnin sekä markkinoinnin trendien ja yrityksen muuttuvien tarpeiden mukaisesti.   ### Yhteistyöllä näkyvyyttä Rekrytoinnissa ja työpaikkailmoittelussa on yksi erittäin positiivinen puoli, jota etenkin markkinoijat rakastavat; näkyvyys. Usein työpaikkailmoituksen spottaavat monet muutkin kuin vain aktiivisesti uutta työtä hakevat, joten työpaikkailmoittelu toimii uusien henkilöresurssien hankkimisen lisäksi markkinointikanavana ja on siten osa laajempaa markkinointistartegiaa. Rekrytointi on markkinointia, jota sen vastaanottaja haluaa vastaanottaa, koska yrityksellä on jotain mitä hakija haluaa, eli avoin työpaikka. Yrityksellä on mahdollisuus luoda hakijalle minkälainen vain kuva yrityksestä. Jos rekrytointiprosessi hoidetaan hyvin ja vastaa markkinointiviestinnän keinoin luotua kuvaa, jää hakijalle hyvä mielikuva yrityksestä, vaikka hän ei tulisikaan valituksi. Ei- valituksi tulleesta työnhakijasta jopa suosittelija. Ja suositukset ovat yksi voimakkaimmista vaikuttajista markkinoinnissa. Työnhakijaehdokkaat luottavat muihin työntekijöihin huomattavasti enemmän kuin työnantajiin, kun on kyse tiedosta, että minkälainen on yrityksen hakijakokemus ja yritys työpaikkana.   ### Mitkä asiat puhuttelevat hakijoita? Kehitysmahdollisuudet, työyhteisö ja yrityskulttuuri ovat merkittäviä tekijöitä uutta työpaikkaa hakiessa. Markkinoinnin ja rekrytoinnin kannattaakin yhteistuumin tuoda näitä asioita esiin niin perinteisessä markkinointiviestinnässä kuin rekrymarkkinointiakin tehdessä. Rekrytointi tietää mitä hakijat haluavat ja markkinointi osaa ilmaista asiat luovalla tavalla ja kohdentamalla viestin oikeisiin kanaviin ja kohderyhmiin. Yhdistämällä voimansa, voivat rekrytointi ja markkinointi luoda hakijoita innostavia sisältöjä, jotka nostavat laadukkaiden hakemusten määrää ja ovat Employer Brandingia parhaimmillaan. *Lähteet: * *Duunitori 2019, https://duunitori.fi/rekrytointi/rekrytointitutkimus* *Carreer Arc 2017, [https://www.careerarc.com/blog/2017/11/employer-branding-study-infographic/](https://www.careerarc.com/blog/2017/11/employer-branding-study-infographic/)* ###### Topics: [Työnantajille](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/työnantajille) ![Admin](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Admin](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/admin) ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2019/) [![Rekrytoinnin trendit 2019](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2019/) ###### [Rekrytoinnin trendit 2019](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2019/) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tyohyvinvointi-ja-jaksaminen/) [![Miten huolehdimme työhyvinvoinnista ja jaksamisesta oulun studentworkilla?](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tyohyvinvointi-ja-jaksaminen/) ###### [Miten huolehdimme työhyvinvoinnista ja jaksamisesta oulun studentworkilla?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tyohyvinvointi-ja-jaksaminen/) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/admin" }, "dateModified" : "2020-03-20T07:03:04.062Z", "datePublished" : "2019-10-21T12:00:00.000Z", "headline" : "Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/StudentWork_October2019/Images/donutumbraco.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytointi-plus-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```