--- title: Työtyytyväisyys vuokratyössä - ja miten se saavutetaan description: Henkilöstövuokraus eli vuokratyö avaa työntekijöille mahdollisuuksia joustavaan työntekoon. Lue Studentworkin vuokratyöntekijöiden korkeasta työtyytyväisyydestä image: https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_TalentAcquisition_Illustration_N2_3.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 3 min read ## Työtyytyväisyys vuokratyössä - ja miten se saavutetaan 17 joulukuuta 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) on yrityksille erinomainen keino vastata vaihteleviin henkilöstötarpeisiin nopeasti, joustavasti ja riskittömästi. Työntekijälle vuokratyö taas avaa monia mahdollisuuksia joustavaan työntekoon, ja se on loistava tapa kartuttaa kokemusta erilaisista työtehtävistä eri toimialoilta. Monille työntekijöille vuokratyö tarjoaa myös mahdollisuuden päästä haluamaansa yritykseen töihin ja jatkaa työssä vakituisena, joko konsulttina tai yrityksen sisäisenä työntekijänä. Vuokratyö nähdään kuitenkin usein suoraa työsuhdetta huonompana vaihtoehtona, ja vuokratyö herättääkin työnhakijoiden keskuudessa usein ristiriitaisia tunteita. Tämä johtuu kuitenkin suureksi osaksi erilaisista [väärinkäsityksistä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/7-myyttia-henkilostovuokrauksesta/), joita henkilöstövuokraukseen liittyy. Clevryn tuore eNPS -luku kertoo myös aivan toista kieltä.   ## Mikä on enps? NPS (Net Promoter Score) on Fred Reichheldin vuonna 2003 kehittämä mittari yritysten asiakaskokemuksen ja asiakastyytyväisyyden mittaamiseen. Sittemmin menetelmää on alettu hyödyntämään myös yritysten työntekijöiden työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin mittaamiseen eNPS (Employee Net Promoter Score) mittarilla. eNPS -mittaus toteutetaan samalla periaatteella kuin NPS -mittaus. Työntekijöille tehdään hieman tilanteesta riippuen noin 4-12 kertaa vuodessa kysely, jossa henkilöstö vastaa kysymyksiin “kuinka todennäköisesti suosittelisit työpaikkaasi ystäville tai tutuille asteikolla 0-10?”. Jatkokysymyksenä esitetään avoin kysymys “mistä syystä annoit tämän tuloksen?”. eNPS -tulos lasketaan samalla kaavalla kuin NPS -tulos, eli suosittelijoiden suhteellisesta prosenttiosuudesta vähennetään kriitikoiden suhteellinen prosenttiosuus. Suosittelijoita ovat henkilöt, jotka ovat antaneet vastauksessaan arvon 9 tai 10, ja kriitikoita ovat ne, jotka ovat antaneet arvon 0-6. Neutraalit vastaukset näiden väliltä saavat laskukaavassa arvon nolla. Mittarin [tulokset](https://www.reflektive.com/blog/enps-hr-data/) voivat täten olla mitä vain -100 ja +100 väliltä, ja yleisesti ottaen kaikki tulokset yli nollan, ovat tyydyttäviä. +10 ja +30 välillä olevia tuloksia pidetään hyvänä, ja yli +50 olevia tuloksia pidetään erinomaisena.    ## Clevryn tulos Suoritamme Clevryn [vuokratyöntekijöille](https://hub.clevry.com/fi-fi/tyonhakijoille/henkilostovuokraus) eNPS -kyselyn 2 kertaa vuodessa, jossa kysymme, “Kuinka todennäköisesti suosittelisit Clevryä ystävillesi tai kollegoillesi?”. Tuorein kysely toteutettiin marraskuussa 2020 ja tulokseksi saatiin huikea +59. Tämä kertoo selvää kieltä siitä määrätietoisesta työstä, jota me Clevryllä teemme vuokratyöntekijöidemme eteen. Olemme perustaneet oman toiminnon, Consultant Care -tiimin, joka pitää huolta kaikista konsulttiemme, eli vuokratyöntekijöiden, työsuhteeseen liittyvistä asioista. HR -ammattilaisista koostuva Consultant Care -tiimi toimii vuokratyöntekijöiden tukena koko työsuhteen ajan, auttaen erilaisissa päivittäisissä asioissa, oli sitten kyse työhyvinvoinnista, työsuhde-eduista, palkanmaksusta, epäselvyyksistä työpaikalla tai muusta työsuhdeneuvonnasta. Korkea eNPS -tulos kertoo vuokratyöntekijöidemme erinomaisesta työtyytyväisyydestä. Alla on muutamia suoria lainauksia kyselymme avoimista kommenteista. > "Ammattitaitoista toimintaa. Minkään asian kanssa ei jää yksin ja vastauksen saa Consultant Caresta heti." > > "Clevry on oikeasti kiinnostunut työntekijöistään. Meiltä kysytään säännöllisin väliajoin kuulumisia ja varsinkin töiden alkuvaiheessa tämä oli mukavaa. Aina kun on ollut jotain kysyttävää, on saanut ystävällisen ja asiantuntevan vastauksen". > > "Koen, että minulla on luotettava ja ammattitaitoinen työnantaja. Minua kuunnellaan ja autetaan tarvittaessa".   ## Mainettaan parempi vuokratyö Vuokratyöntekijänä, eli konsulttina, toimiminen tarkoittaa sitä, että työskentelet asiakasyrityksen tiloissa osana tiimiä, mutta työnantajanasi ja palkanmaksajanasi toimii Clevry, joka myös hoitaa kaikki asiaankuuluvat työnantajavelvoitteet. Vuokratyön yleisesti melko huonosta maineesta huolimatta Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) [tutkimuksen mukaan](https://hpl.fi/wp-content/uploads/2018/06/HPL_vuokratyontekijatutkimus_2018_FINAL.pdf) 88% vuokratyöntekijöistä voi suositella vuokratyötä tuttavilleen. Numerot siis puhuvat puolestaan tässäkin kohtaa. Clevryn korkeasta eNPS -tuloksesta huolimatta emme kuitenkaan tyydy vain tähän, vaan pyrimme jatkuvasti kehittämään toimintaamme, ja tavoittelemme jatkossa vieläkin korkeampia tuloksia. Toimintamme keskiössä on saavuttaa aina paras yhteensopivuus työnantajan ja työntekijän välillä. Hyödynnämme rekrytointiprosesseissamme [persoonallisuusarviointeja](https://hub.clevry.com/fi/arvioinnit/persoonallisuusarvioinnit) varmistaaksemme, että ehdokkaan [pehmeät taidot](https://hub.clevry.com/fi/resurssit/soft-skills) sekä henkilökohtaiset vahvuudet ja motivaatiotekijät vastaavat työpaikan kulttuuria, sekä työtehtävälle asetettuja vaatimuksia. Näin varmistamme, että työnantaja saa oikeanlaisen tekijän työtehtävään, ja työnhakija löytää itselleen juuri oikeanlaisen tehtävän, jossa hän pääsee parhaiten hyödyntämään omia vahvuuksiaan ja osaamistaan.   Mikäli haluat tutustua [Clevryn](https://hub.clevry.com/fi/) tarjoamiin työmahdollisuuksiin, katso alta tämän hetken avoimet työpaikat tai luo työnhakuprofiili, jotta rekrytoijamme voivat olla sinuun yhteydessä, kun osaamistasi vastaava sopiva työpaikka avautuu. [![Löydä unelmatyösi](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/138711bd-0428-4b6e-90ce-0adf508ee840.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/138711bd-0428-4b6e-90ce-0adf508ee840) [![Luo ja rekisteröi profiilisi](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/c45bacd6-ea5e-48c5-a466-ebc004d08f36.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/c45bacd6-ea5e-48c5-a466-ebc004d08f36) ###### Topics: [Työnhakijoille](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/työnhakijoille) [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/henkilöstövuokraus) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kesatyorekrytoinneissa-nopeat-rekrytoivat-parhaat) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kesatyorekrytoinneissa-nopeat-rekrytoivat-parhaat) ###### [Kesätyörekrytoinneissa nopeat rekrytoivat parhaat](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kesatyorekrytoinneissa-nopeat-rekrytoivat-parhaat) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2021) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2021) ###### [Rekrytoinnin trendit 2021](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/rekrytoinnin-trendit-2021) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-05-31T11:25:44.888Z", "datePublished" : "2020-12-17T12:14:54.000Z", "headline" : "Työtyytyväisyys vuokratyössä - ja miten se saavutetaan", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Illustrations/Illustrations%20N2/Clevry_TalentAcquisition_Illustration_N2_3.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tyotyytyvaisyys-vuokratyossa-ja-miten-se-saavutetaan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```