Miika Erola työskentelee Eltelillä Aluepäällikkönä.
Kuinka kauan olet työskennellyt Eltel Networksilla ja mitä työsi sisältää?
Olen ollut Eltelillä kohta 11 vuotta. Aluksi toimin tiimipäällikkönä ja viimeiset 6 vuotta on mennyt aluepäällikön tehtäviä hoitaessa. Vastuullani on palvelun tuottaminen asiakassopimusten mukaisesti omalla alueellani. Pääasialliset tehtävät liittyvät resursointiin, tiimien ohjaamiseen ja asiakasrajapinnassa työskentelyyn.
Millaista yhteistyö Clevryn kanssa on?
Clevryn kanssa työskentely on mutkatonta ja ratkaisukeskeistä. Kun resurssitarpeita ilmenee, palvelua on saanut nopeasti. Varsinkin resurssitarpeen kartoitus on erittäin toimiva. Vaikka en itsekään olisi vielä tarkkaan miettinyt ja yksilöinyt kaikki yksityiskohtia, Clevryn edustaja onnistuu yleensä selvittämään oikeilla kysymyksillä koko tarpeen luonteen. Harvoin jää mitään kysymystä auki johon pitäisi palata.
Miten koet prosessimme?
Prosessi on toimiva ja tehokas. Asiakkaalle prosessi näkyy sujuvana toimintana. Kontaktointeja tarvitaan vähemmän kun oikeat asiat tulee tehtyä.
Miten päädyit yhteistyöhön Clevryn kanssa?
Olen kokeillut useita eri henkilöstövuokrausyrityksiä. Kullakin on puolensa. Mutta uskoisin yhteistyön Clevryn kanssa jatkuneen pitkään sen vuoksi, että asiakkaan tarpeet on hyvin ymmärretty ja sitä ymmärrystä halutaan kehittää.
Onko sinulla vinkkejä yrityksille, jotka pohtivat henkilöstövuokrausta?
Jos ei ole omaa kokemusta, voit aina kysyä joltain toiselta. Mutta parhaimman näkemyksen saat kokeilemalla itse. Täytyy kuitenkin pitää mielessä, että henkilöstönvuokraus on myös jollain tapaa strateginen päätös. Eli sitä tulisi kokeilla määrätietoisesti riittävän kauan tai usein. Näin ollen yksittäisten kokemusten (hyvä tai huonot) painoarvo tulee arvioida sen mukaisesti.
Mitkä ovat parhaat uravinkkisi?
Ravinteikas maa on paras kasvualusta. Elämän ja työuran maan ravintoa ovat tieto, osaaminen ja kokemukset. Altista itsesi erilaisille ajatuksille ja ympäristöille.
