Mistä tässä roolissa on kyse?
Etsimme empaattista ja palveluhenkistä Consultant Care Specialistia Helsingin Kamppiin. Työsuhde on kokoaikainen ja vakituinen, ja toivomme uuden kollegan aloittavan meillä mahdollisimman pian syksyllä 2022.
Consultant Care Specialistina tulet osaksi Consultant Care-tiimiä, joka on osa People-funktiotamme. Clevryn kautta työskentelee tällä hetkellä suuri määrä konsultteja monipuolisissa tehtävissä asiakasyrityksissämme, ja Consultant Care-tiimimme tärkein tehtävä on pitää konsulteistamme erinomaisen hyvää huolta koko heidän työsuhteen elinkaaren aikana. Meille on tärkeää, että konsulttimme viihtyvät työssään ja saavat kauttamme nopeasti ja vaivattomasti vastauksia kaikkiin työllistymistään ja työsuhdettaan koskeviin kysymyksiin. Lue lisää Consultant Care-tiimistä ja sen onnistumisista täällä.
Tässä roolissa vastaat osaltasi konsulttien työsuhteen elinkaareen liittyvistä asioista. Autat konsultteja, tiimiäsi, rekrytoijia ja muita sisäisiä sidosryhmiä mutkikkaammissakin työsuhdeasioissa. Tehtävässä pääset myös kehittämään asiantuntijuuttasi ja syventämään osaamistasi ammatillisten mielenkiinnonkohteidesi mukaisesti.
Etsimällämme Consultant Care Specialistilla on jo jonkin verran kokemusta HR-tehtävistä. Odotamme, että olet päässyt soveltamaan esimerkiksi soveltuvia opintojasi jo relevantteihin työtehtäviin, mutta sinun ei tarvitse olla vielä valmis HR-asiantuntija. Tehtävässä menestyy henkilö, joka nauttii ihmisläheisestä työstä, arjen vaihtelevuudesta ja haasteistakin. Meille ensisijaista on asenteesi ja pehmeät taitosi, joten tulethan sellaisena kuin olet!
Tässä tehtävässä
- Vastaat osaltasi Consultant Care-tiimissä konsulttiemme työsuhteen elinkaareen liittyvistä tehtävistä (esim. työsopimukset, on- ja offboarding, työkykyyn ja työssä suoriutumiseen liittyvät asiat, muutosneuvottelut)
- Autat konsultteja heidän kysymyksissään
- Teet yhteistyötä sisäisten sidosryhmien kanssa
- Työskentelet yhdessä tiimin kanssa kehittäen jatkuvasti Consultant Care-tiimin toimintaa
Etsimällämme kollegalla on
- Aikaisempaa työkokemusta HR-tehtävistä noin vuoden ajalta
- Ymmärrystä työsuhteen lainalaisuuksista
- Tehtävään soveltuva koulutustausta (esim. kaupallinen ala/HR-opinnot)
- Timanttiset kommunikointitaidot ja ystävällinen palveluasenne
- Ratkaisukeskeinen ja empaattinen työskentelyote
- Aito kiinnostus ja palo ihmislähtöistä HR-työtä kohtaan
Me tarjoamme sinulle
- Mielenkiintoisen, vaihtelevan ja merkityksellisen HR-tehtävän
- Tilaisuuden kasvaa roolissasi ja kehittyä HR-alan ammattilaiseksi
- Vastuuta, vapautta ja tiimityötä arvostavan kansainvälisen työyhteisön
- Kattavan perehdytyksen tehtävään sekä jatkuvan esihenkilön tuen
- Kasvavan organisaation etenemismahdollisuudet jatkuvasti kehittyvässä tiimissä ja työnkuvassa
- Kehitysorientoituneen, matalahierarkkisen ja ketterän organisaation, jossa kiinnitetään huomiota laadukkaaseen johtamiseen
- Joustavan etätyömahdollisuuden
Näistä syistä meillä viihdytään
Jos meiltä kysytään, niin työssämme yhdistyvät moninaiset mahdollisuudet, kasvuun tähtäävät haasteet sekä työnilo ja merkityksellisyys. Meillä pääset osaksi energistä jengiä sekä uniikkia yrityskulttuuria, joka kulminoituu arvoihimme We spread Joy, We are Human & We are Clever Rebels. Lyhyesti tämä tarkoittaa sitä, että me kannustamme kollegoitamme menestymään, kannamme vastuun yhteisestä tuloksesta, etsimme uusia luovia toimintatapoja ja juhlimme onnistumisia mutta myös saamiamme oppitunteja asian ansaitsemalla tavalla.
Olemme kannattavasti kasvava yritys, jossa tehdään valtakunnallisestikin todella merkityksellistä työtä. Meillä pääset vaikuttamaan yrityksen toiminnan kehittämiseen, ja jokaisella Clevryläisellä on mahdollisuus tavoitella myös Partner-nimitystä. Mainittakoon vielä se, että vaikka teemmekin töitä tosissaan, on meille todella tärkeää, että koti- ja työelämä kulkevat balanssissa.
Kiinnostaako sinua Clevryn tarina vielä tarkemmin? Lukaise meistä täältä!
Lisätietoa rekrytointiprosessistamme
Me Clevryllä uskomme siihen, että työntekijän menestyksen tehtävässä ratkaisevat kovia taitoja paremmin pehmeät taidot ja halu kehittyä. Tämän vuoksi rekrytointiprosessiimme kuuluu psykometriset arvioinnit, jotka kartoittavat roolissa tarvittavia pehmeitä taitojasi sekä kognitiivisia kykyjäsi. Kartoittamalla työn kannalta kriittisiä pehmeitä taitoja, voimme auttaa työnhakijoita tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan paremmin sekä työllistymään helpommin ja nopeammin. Meille hakiessasi saat myös itsellesi myöhempää käyttöä varten henkilökohtaisen palauteraportin, joka perustuu tekemääsi persoonallisuusarviointiin.
Arvioimme prosessin ensimmäisessä vaiheessa kokonaiskuvaa hakemuksesi pohjalta ja olemme puhelimitse yhteydessä hakijoihin, jotka etenevät haastatteluvaiheisiin. Toinen haastatteluista tullaan käymään psykometristen arviointien läpikäynnin ja pehmeiden taitojesi kartoittamisen merkeissä. Rekrytoinnin edetessä sinulla on mahdollisuus tutustua sekä Clevryyn että tulevaan esihenkilöösi vielä paremmin.
Tule mukaan pehmeiden taitojen maailmaan!
Tuliko sinulle fiilis, että me voisimme sopia toisillemme? Mikäli tunnistit itsesi yllä mainitusta, niin haethan tehtävään nopeasti nettisivujemme kautta! Kerrothan hakemuksessasi minkälaista askelta olet ottamassa seuraavaksi urallasi ja miten me voisimme yhdessä tätä matkaa tehdä. Viimeinen hakupäivä on jo 11.9.2022., mutta nopeus on valttia ja etenemme prosessissa heti potentiaalisten hakijoiden kanssa.
Huomioithan, ettemme voi tietosuojasyistä vastaanottaa hakemuksia sähköpostitse. Jos sinulla herää kysymyksiä tehtävään liittyen, voit olla Recruitment Manager Telma Karjalaiseen (telma.karjalainen@clevry.com, +358406352159).
