ASDA mullisti rekrytointinsa räätälöityjen arviointien ja kustomoidun online- alustan avulla.
Rakensimme EY:lle täysin räätälöidyn talent center- ratkaisun, sekä työkalut urakehityksen tueksi.
British Gas vähensi henkilöstön vaihtuvuutta yli 30%, lisäsi kandidaattien diversiteettiä sekä hakemusmääriä.
Autoimme NEXT:ia tehostamaan suuren volyymin rekrytointia ja parantamaan hakijakokemusta.
Loimme pörssiyhtiölle työsuoritusta ennustavan osaamisprofiilin, jolla vähennettiin henkilöstön vaihtuvuutta ja lisättiin tuottavuutta asiakaspalvelussa.
Tutustu miten Clevry auttaa Mailleferia tekemään parempia, dataan perustuvia henkilövalintoja, sekä parantamaan rekrytointiprosessin objektiivisuutta.
Rexel siirtyi ulkoisesta henkilöarviointikumppanista alustaratkaisuun. Erinomainen käyttökokemus ratkaisi valinnan.