Psykometriikka rekrytoinnissa

Psykometriikkaa, tai psykometrisiä testejä käytetään rekrytoinnissa sekä henkilöstön kehittämisen tukena. Testit auttavat työnantajia tunnistamaan soveltuvimmat hakijat avoimeen työtehtävään sen perusteella, missä määrin heidän persoonallisuus ja kognitiivinen kyvykkyys sopivat yhteen työtehtävän vaatimusten kanssa. 

Psykometriikkaa voidaan hyödyntää rekrytontiprosessin eri vaiheissa:

• Varhaisessa vaiheessa hakijamassojen karsinnassa. Testit ovat tehokas tapa seuloa alkuvaiheessa hakijat pois, jotka ovat todennäköisimmin epäsopivia rooliin. 

• Myöhemmässä vaiheessa, haastattelun tukena. Testitulokset auttavat herättämään mielenkiintoisia keskusteluita henkilön persoonallisuusprofiilin ympärillä.

• Onboardingin tukena, kun henkilö on aloittanut työssään.