---
title: SÅ MINSKAR NI PERSONALOMSÄTTNINGEN
description: Problem med hög personalomsättning är vanligt. Vi ger dig tips på hur ni kan ta itu med problemet, minska er personalomsättning och samtidigt öka produktiviteten.
image: https://hub.clevry.com/hubfs/minska%20personaloms%C3%A4ttningen.png
---
- [Lediga jobb](https://jobb.clevry.com)
- [Kundlogin](https://my.clevry.com)
- [Logga in som konsult](https://clevryse.recman.no/login.php)
[ ](https://hub.clevry.com/sv)
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/f46d1e5d-3a55-48f9-9a0c-5533e0d2e936)
- [Roller](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek)
- [Sälj & kundtjänst](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-sales)
- [IT & Tech](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-IT)
- [Teknik](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-engineering)
- [Marknadsföring](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-marketing)
- [Ekonomi & HR](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-admin)
- [Öviga roller](https://hub.clevry.com/en/roles)
- Våra lösningar
- [Plattform & tester](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar)
- [Plattform](https://hub.clevry.com/sv/bedomningar/assessment-plattform)
- Våra test
- [Personlighetstest](https://hub.clevry.com/sv/bedomningar/personlighetstester)
- [Färdighetstest](https://hub.clevry.com/sv/bedomningar/fardighetstest)
- [Situationsanpassade test](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar/situationsanpassade-test)
- [Chatt-test](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar/situationsanpassade-test-message-me)
- [Vetenskapen](https://hub.clevry.com/sv/vad-är-psykometri-vetenskap)
- [Personlighetsdrag](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar/skalbibliotek)
- [Rekrytering & Bemanning](https://hub.clevry.com/sv/acquisition)
- [Vår process](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekryteringsprocess)
- [Rekrytering](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekrytering)
- [Bemanning](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/employers/bemanning)
- [Soft skills rekrytering](https://hub.clevry.com/sv/arbetsgivare/soft-skills-rekrytering)
- [Begär offert](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/offert)
- [Skicka jobbannons](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/platsannonsera-hos-oss)
- [Advisory & Utbildning](https://hub.clevry.com/sv/advisory)
- [Soft Skills Certifiering](https://hub.clevry.com/en/resources/soft-skills-certification-course)
- [Accelerate program](https://hub.clevry.com/sv/accelerate)
- [Vad är Accelerate?](https://hub.clevry.com/sv/accelerate)
- [Kompetenser](https://hub.clevry.com/sv/accelerate/moduler-och-process)
- [Begär offert](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/offert)
- [Prissättning](https://hub.clevry.com/sv/prisssattning)
- För Jobbsökare
- [Lediga jobb](https://www.clevry.com/sv/lediga-jobb)
- [Lediga jobb](https://www.clevry.com/sv/lediga-jobb)
- [Skapa din jobbprofil](https://hub.clevry.com/sv/skapa-din-profil)
- Tränä på test & karriärtips
- [Ditt personliga övningscenter](https://joy.clevry.com/)
- [Tips inför test](https://www.clevry.com/sv/tips-inför-test/)
- [Karriärblogg](https://hub.clevry.com/sv/karriärblogg)
- [Soft skills FAQ](https://se.clevry.com/FAQ.aspx?type=public)
- [Hur förhandla lön?](https://hub.clevry.com/sv/loneforhandling)
- [LinkedIn tips](https://hub.clevry.com/sv/linkedin-jobb-tips)
- [Priser](https://hub.clevry.com/sv/prisssattning)
- Insights
- [Blogg](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg)
- [Case studies](https://hub.clevry.com/sv/case-studies)
- [Psykometriska testrapporter](https://hub.clevry.com/sv/psykometriska-testrapporter)
- [Guider & Webinarier](https://hub.clevry.com/sv/insights/guider-webinarier)
- [Soft Skills - Vad är soft skills?](https://hub.clevry.com/sv/vad-är-soft-skills)
- Om
- [Kontakta Oss](https://hub.clevry.com/sv/kontakta-oss)
- [Vår historia](https://hub.clevry.com/sv/om-oss)
- [Kunder](https://hub.clevry.com/sv/klienter)
- [Jobba på Clevry](https://hub.clevry.com/sv/jobba)
- [Career stories](https://hub.clevry.com/sv/karriärberättelser)
### Våra roller
Våra roll-specifika kompetensramverk fokuserar på de soft skills som är avgörande för rollen.
#### Sälj & Kundtjänst
- [Kundtjänst](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-sales)
- [Sälj (volym)](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-sales)
- [Sälj (lösning)](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-sales)
- [Call centre](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-sales)
#### IT & Tech
- [IT experter](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-it)
- [Programutvecklare](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-it)
- [Data](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-it)
- [Cloud](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-it)
- [QA/RPA](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-it)
#### Ingenjör
- [Tekniska roller (mot kund)](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-engineering)
- [Tekniska roller (övriga)](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-engineering)
- [Projektledare](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-engineering)
#### Marknadsföring
- [PR](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-marketing)
- [Kommunikation](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-marketing)
- [Marknadsföring](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-marketing)
#### Ekonomi & HR
- [Back-office](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-admin)
- [Ekonomi](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-admin)
- [HR](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-admin)
- [Löneräknare](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek#pillar-admin)
- [Bokförare](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg#pillar-admin)
#### Andra roller
- [Skräddarsydda roller](https://hub.clevry.com/sv/rollbibliotek)
### Våra lösningar
Soft skills testning, rekrytering och utveckling. Fokusera på det väsentliga när du rekryterar och utvecklar från kandidatfiltrering till onboarding. Gör själv via vår plattform eller låt oss hjälpa er med en bit eller allt.
#### Plattform & tester
- [Översikt](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar)
- [Plattform](https://hub.clevry.com/sv/bedomningar/assessment-plattform)
- [Vårt skalbibliotek](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar/skalbibliotek)
- [Vetenskapen](https://hub.clevry.com/sv/vad-är-psykometri-vetenskap)
#### Rekrytering & bemanning
- [Översikt](https://hub.clevry.com/sv/acquisition)
- [Vår process](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekryteringsprocess)
- [Bemanning](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/employers/bemanning)
- [Rekrytering](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekrytering)
- [Begär offert](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/offert)
#### Advisory & utbildning
- [Översikt](https://hub.clevry.com/sv/advisory)
- [Soft Skills Certifiering](https://hub.clevry.com/en/resources/free-soft-skills-certification-course-training-course)
#### Accelerate program
- [Översikt](https://hub.clevry.com/sv/accelerate)
- [Kompetenser](https://hub.clevry.com/sv/accelerate/moduler-och-process)
- [Begär offert](https://hub.clevry.com/sv/begar-en-offert)
### Karriär
Hitta din Joy at Work med hjälp av soft skills och våra gratis karriärverktyg.
#### Lediga tjänster
- [Lediga jobb](https://www.clevry.com/sv/lediga-jobb)
- [Skapa din jobbprofil](https://hub.clevry.com/sv/skapa-din-profil)
#### Tränä på test & karriärtips
- [Ditt personliga övningscenter](https://joy.clevry.com/)
- [Tips inför test](https://hub.clevry.com/sv/tips-inför-test/)
- [Karriärblogg](https://hub.clevry.com/sv/karriärblogg)
- [Soft skills FAQ](https://se.clevry.com/FAQ.aspx?type=public)
- [Hur förhandla lön?](https://hub.clevry.com/sv/loneforhandling)
- [LinkedIn tips](https://hub.clevry.com/sv/linkedin-jobb-tips)
# Blogg
3 min read
## SÅ MINSKAR NI PERSONALOMSÄTTNINGEN
03 juli 2020
Har ni svårigheter med er personalomsättning? Då är ni inte ensamma. Hög personalomsättning är inte bara kostsamt och energikrävande, det är också ett vanligt problem som många företag har svårt att lösa. Det finns inte en allmängiltig lösning men det finns några saker som kan hjälpa er att ta itu med problemet. Reflektera över frågorna nedan och läs våra tips på hur ni kan vända personalomsättningen från hög till låg.
**Rekryterar ni rätt slutkandidat?**
För att minska personalomsättningen måste ni öka sannolikheten för att rekrytera rätt från början. Reflektera noga över vilka [kompetenser och egenskaper som krävs för rollen](https://hub.clevry.com/se-sv/for-arbetsgivare/personlighetsbedomning-i-rekrytering). När ni beslutar om kravprofilen, tänk på vilka kompetenser som är viktigast för er organisation.
Enligt [LinkedIns Global Trend 2019 Report](https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/talent-strategy/global-talent-trends-2019)menar 89% av rekryterande chefer att brist på soft skills ofta leder till dåliga rekryteringar. Kom ihåg att hard skills generellt sätt är lättare att lära ut en [soft skills](https://hub.clevry.com/se-sv/soft-skills). Det är exempelvis svårare för en kandidat med systemvana att lära sig att vara kreativ än för en kreativ person att lära sig ert system. Se dessutom inte endast till hur rollen är utformad i dagsläget utan tänk långsiktigt. Vilka arbetsuppgifter kommer rollen kunna innefatta i framtiden? Vilka egenskaper behöver medarbetaren ha för att kunna utvecklas i sin roll och varför?
[Lär dig mer om soft skills och ladda ner vår soft skills guide här» ](https://hub.clevry.com/se-sv/for-arbetsgivare/allt-om-soft-skills-guide)
### **Har ni en strukturerad onboardingprocess?**
[Onboarding](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/3-tips-for-onboarding-forsta-veckan) är nödvändigt för arbetsgivare som vill få ut det bästa och mesta av sin personal. Man brukar säga att de första två månaderna på en ny arbetsplats är avgörande för hur medarbetarna trivs, presterar och för hur länge de stannar. Har ni väl lyckats rekrytera er [drömkandidat](https://hub.clevry.com/se-sv/for-arbetsgivare/definiera-din-dromkandidat) vill ni att personen så snabbt som möjligt ska komma in i sina arbetsuppgifter och blir produktiv, därför gäller det att ha en strukturerad plan för onboardingen.
[Här kan du ladda ner vår Onboarding checklista.» ](https://hub.clevry.com/se-sv/for-arbetsgivare/checklista-onboarding)
### **Erbjuder ni era medarbetare utvecklingsmöjligheter?**
Vill ni öka chanserna att behålla duktiga medarbetare på lång sikt, måste ni våga göra långsiktiga satsningar. Genom att erbjuda utvecklingsmöjligheter visar ni som arbetsgivare att ni bryr er om era anställda och deras framtid. Som företag blir ni samtidigt mer attraktiva, inte minst bland den yngre generationen. [Studentworks årliga målgruppsundersökning Graduates at Work](https://hub.clevry.com/se-sv/graduates-at-work-undersökning) visade att utvecklingsmöjligheter och tydliga mål är bland de viktigaste när den yngre generation väljer arbetsplats. Bland annat svarare 70% att de kontinuerligt vill ventilera och diskutera sin egna personliga utveckling. Genom att ha en plan för era medarbetares utveckling och vidareutbildning kommer ni inte bara se fördelarna med att ni behåller er personal på lång sikt. Större engagemang och ökad motivation på arbetsplatsen är exempel på direkta effekter.
##### Hur kan Studentwork hjälpa er?
Att hitta rätt kompetens handlar inte enbart om den kompetens som finns i form av utbildning och erfarenheter. En lyckad matchning beror även på personlighet, attityd och värderingar. Med vår hjälp kan ni hitta medarbetare var personliga motivationsfaktorer och drivkrafter stämmer överens med såväl er som företag som för rollen ni vill tillsätta. Läs mer om vår [rekryteringsprocess här](https://hub.clevry.com/se-sv/for-arbetsgivare/rekryteringsprocess?hsCtaTracking=db09d4bc-42ff-42c2-84e6-2137f7544b18%7C72f92c23-df42-4304-9c17-74befe141e2a) och [kontakta oss](https://hub.clevry.com/se-sv/kontakta-oss) om ni vill veta mer om hur vi kan hjälpa er!
**Läs mer:**
[Soft skills & Hard skills - Vad är skillnaden?](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/soft-skills-och-hard-skills-vad-ar-skillnaden)
[Skapa objektivitet i rekryteringsprocessen](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/skapa-objektivitet-i-rekryteringsprocessen)
[Så mäter du soft skills vid rekrytering](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/s%C3%A5-m%C3%A4ter-du-soft-skills-vid-rekrytering)
###### Topics: [För företag](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/topic/för-företag)
#### Written by [Admin](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/author/admin)
###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/så-förbereder-du-dig-inför-semestern)
[](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/så-förbereder-du-dig-inför-semestern)
###### [SÅ FÖRBEREDER DU DIG INFÖR SEMESTERN](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/så-förbereder-du-dig-inför-semestern)
###### [Next Post](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/soft-skills-på-arbetsplatsen)
[](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/soft-skills-på-arbetsplatsen)
###### [SOFT SKILLS PÅ ARBETSPLATSEN](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/soft-skills-på-arbetsplatsen)
### Anmäl dig till vårt nyhetsbrev
### Filtrera
- [För jobbsökande (35)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/för-jobbsökande)
- [För företag (33)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/för-företag)
- [psykometriska tester (13)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/psykometriska-tester)
- [Bemanning (3)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/bemanning)
- [Rekrytering (3)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/rekrytering)
- [personlighetsbedömningar (2)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/personlighetsbedömningar)
- [CV (1)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/cv)
- [Neurodiversrekrytering (1)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/neurodiversrekrytering)
- [Onboarding (1)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/onboarding)
- [kognitivt färdighetstest (1)](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/tag/kognitivt-färdighetstest)
### Featured
##### Lösningar
Lösningar
- [Plattform](https://hub.clevry.com/sv/bedomningar/assessment-plattform)
- [Psykometriska tester](https://hub.clevry.com/sv/bedömningar)
- [Rekrytering](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekrytering)
- [Bemanning](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/employers/bemanning)
- [Lediga jobb](https://hub.clevry.com/sv/lediga-jobb)
##### Soft Skills
Soft Skills
- [Vad är Soft Skills?](https://hub.clevry.com/sv/vad-är-soft-skills)
- [Soft Skills Rekrytering](https://hub.clevry.com/sv/acquisition/arbetsgivare/rekrytering)
- [Soft Skills Certifiering](https://hub.clevry.com/sv/resources/soft-skills-certification-course-sw)
##### Resurser
Resurser
- [Blogg](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg)
- [Psykometriska testrapporter](https://hub.clevry.com/sv/psykometriska-testrapporter)
- [Kundberättelser](https://hub.clevry.com/sv/case-studies)
- [Klienter](https://hub.clevry.com/sv/klienter)
##### Nyheter
[](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/the-world-without-cloud-talents)
###### [The World without Cloud talents](https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/the-world-without-cloud-talents)
We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among...
[](http://www.clevry.com)
Copyright © 2020 Clevry
- [Integritetspolicy](https://hub.clevry.com/en/about/privacy)
- [Datasäkerhet](https://hub.clevry.com/en/about/data-security)
- [Cookies policy](https://hub.clevry.com/en/about/cookies)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Admin",
"url" : "https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/author/admin"
},
"dateModified" : "2020-07-03T10:44:12.404Z",
"datePublished" : "2020-07-03T10:38:22.000Z",
"headline" : "SÅ MINSKAR NI PERSONALOMSÄTTNINGEN",
"image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/minska%20personaloms%C3%A4ttningen.png" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://hub.clevry.com/se-sv/blogg/så-minskar-ni-personalomsättningen",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png"
},
"name" : "Clevry"
}
}
```