Vår historia

Om oss

I över 30 år har Clevry varit en game changer för ett mer soft skills-drivet arbetsliv inom talent acquisition, assessment and advisory.

Vi finns globalt med kunder, konsulter och kandidater från Nordamerika till Singapore med huvudkontor i Brighton, Stockholm och Helsingfors.

Våra 150 soft skills-certifierade rekryterare, affärspsykologer och experter finns alltid till er tjänst.

1991: Soft Skills i vårt DNA

Criterion Partnership grundades 1991 av Richard Hunter, som före detta samutvecklade OPQ på SHL.

Dr. Alan Redman gick strax efter som partner och är fortfarande chef för vetenskaps- och teknologiteamet, med mer än 30 års expertis från att praktisera som en Chartered, HCPC-registrerad psykolog. Alan specialiserar sig på att smälta samman psykologi och teknik för att skapa fantastiska verktyg och kandidatupplevelser.

2004: Dags att ändra rekryteringsbranschen

I en liten studentlägenhet utanför Helsingfors, 2704 kilometer från Brighton, bestämde sig ett par studenter vid namn Lucas Geisler och Tomas Valkama för att ändra rekryteringsbranschen.

I början förlitade sig nästan alla organisationer på jorden på hard skills som det enda sättet att bedöma och välja potentiella anställda. Varför? Eftersom det var snabbt och enkelt.Våra grundare tyckte att detta var fel strategi...

Studentwork var inriktat på studenter och unga akademiker som saknade långa CV men hade rätt förmågor och egenskaper för att lyckas i en roll. Vi tror att människor ska värderas utifrån hur de är som människor (soft skills) och mindre på vad som finns i deras CV (hard skills).

Vetenskapen visar tydligt att soft skills är den bästa förutsägaren för framtida jobbprestanda. Grundarna visste att framgångsfaktorerna skulle öka om de kunde kombinera tester, strukturerade intervjuer och onboarding på ett enkelt och datadrivet sätt. Och de hade rätt.

Strävan efter högre validitet och förutsägbarhet skulle några år senare ta Lucas till Gatwick Airport för att träffa Dr. Alan Redman för första gången.