Sitowisen kumppani henkilöstöratkaisuissa

Clevry syntyi, kun yhdistimme konsernimme yritykset Studentworkin, Sharperin sekä globaalin psykometrisiä testejä tarjoavan toimijan, Psycruitin, yhden nimen alle. Olemme datavetoisen ja pehmeitä taitoja korostavan rekrytoinnin asiantuntija. Palvelutarjontaamme kuuluu tieteeseen pohjautuvat rekrytointi- ja henkilöstövuokraus-, henkilöarviointi-, sekä konsultointipalvelut.

 

 

Sitowise

 

 

Clevry_Logo_RGB_Horizontal-1

 

 

Löydämme osaajat.

Etsitkö tiimiisi osaajia, jotka tuovat mukanaan uusia ajatuksia ja haluavat kehittää toimintaanne? Uskotko, että parhailla tieteellisillä menetelmillä voi parantaa rekrytointien osumatarkkuutta, nostaa prosessin objektiivisuutta ja parantaa hakijakokemusta. Jos uskot näihin, olemme oikea kumppani sinulle. Me Clevryllä autamme löytämään oikeat osaajat aina lyhyemmistä työsuhteista kokoaikaisiin tehtäviin. Sitowise on luottanut meihin jo usean vuoden ajan erilaisten henkilöstötarpeiden ratkaisemisessa. Pystymme myös tulevaisuudessa ratkaisemaan tarpeitanne esimerkiksi seuraavissa rooleissa.

Clevry_TalentAssessment_Illustrations_1_Transparent

Tekniikka

Mittausinsinööri

Mekaniikkasuunnittelija

Sähkösuunnittelija

LVI-Suunnittelija

BIM-kehittäjä

Energia-asiantuntija

Clevry_Brand_Illustration_Transparent

Taloushallinto

Ostoreskontranhoitaja

Controller

Kirjanpitäjä

Financial Controller

Palkanlaskija

Clevry_TalentAdvisory_Illustrations_2_Transparent

IT

Service desk

Front-end Developer

Back-end Developer

Data Engineer

Data Scientist

Clevry_TalentAcquisition_Illustration_3_Transparent

Toimisto & Hallinto

Back Office Operator

Huolitsija

Information Steward

Projektityöntekijät

Purchaser

Senior Purchaser

Seurantakonsultit

Clevry transparent house

Myynti & Markkinointi

Myyntineuvottelijat

Spesialistit

Koordinaattorit

Managerit

Clevry_Brand_Illustration_2_Transparent

Asiakaspalvelu

Customer Service Agents

Coordinators

 

Soft skills lyhyesti

Näemme, että pehmeiden taitojen (eng. soft skills) painoarvo työelämässä on kasvamassa kovaa vauhtia, minkä vuoksi ne ovat palvelumme ytimessä. Pehmeät taidot ovat henkilökohtaisia kykyjä, taitoja tai toimintamalleja jotka kytkeytyvät yksilön persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Nämä ominaisuudet kuten empatia, sopeutumiskyky, kommunikaatio ja kriittinen ajattelu vaikuttavat tapaamme tehdä työtä ja siihen miten olemme vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Pehmeät taidot ennustavat tutkimusten mukaan työssä menestymistä huomattavasti korkeammalla tasolla kuin kovat taidot (eng. hard skills), joihin lukeutuu mm.koulutuksen ja kokemuksen kautta kertyneet taidot kuten tietotekninen osaaminen ja kielitaito.

 

Me tuomme pehmeät taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia, mikä nostaa todennäköisyyttä valitun hakijan erinomaiselle työssä suoriutumiselle.

 

 

Mitä voimme mitata?

Persoonallisuus

Persoonallisuuteen liittyvät pehmeät taidot linkittyvät työssä suoriutumiseen, sillä ne määrittävät, miten teemme työtä. Kovat taidot määrittävät vain sen, onko meillä tekniset perusedellytykset työn tekemiseen.

Kognitiivinen tulivoima

Älykkyytemme määrittää kuinka tehokkasti teemme päätöksiä ja valintoja. Ihmiset päättelevät, analysoivat, ratkaisevat ongelmia ja arvioivat tilanteita työssään - kaikki pehmeitä taitoja, jotka liittyvät kyvykkyyden eri tasoihin.

Tunneälykkyys

Tunneäly kertoo kuinka hyviä olemme ymmärtämään, aistimaan ja hallitsemaan sekä omia, että toisten tunnetiloja. Tunneäly auttaa meitä käsittelemään työn henkisiä vaatimuksia.

Arvot & Motivaatio

Suoriudumme hyvin, kun arvomme ja motivaatio-tekijämme vastaavat työn tavoitteita, haasteita ja palkitsevuutta, sekä työpaikan kulttuuria. Nämä pehmeät taidot määrittävät, haluammeko tehdä työn.

Tarvitsetko apuamme?

Asiakasvastaavamme Iiro Hanelius kertoo mielellään lisää palveluistamme ja miten voimme auttaa henkilöstötarpeesi ratkaisemisessa. Voit vaihtoehtoisesti jättää yhteystietosi viereisellä lomakkeelle tai olla halutessasi Iiroon suoraan yhteydessä. 

 

allekirjoituskuva

+358 40 191 7236
iiro.hanelius@clevry.com
 
Varaa Teams-palaveri kalenteristani
 

JÄTÄ SOITTOPYYNTÖ

 

PALVELUMME SITOWISELLE

Psykometriset online- arvioinnit ovat jokaisen rekrytointiprosessimme keskiössä. Mittaamalla pehmeitä taitoja, pystymme kartoittamaan kandidaattien luontaisia vahvuuksia, työskentelytyyliä sekä motivaatiotekijöitä. Hyödyntämällä parhaita tieteellisiä menetelmiä varmistamme objektiivisen rekrytointiprosessin, ennustamme työssä suoriutumista sekä lyhennämme rekrytointi- ja perehdyttämisvaiheiden kestoa. Arviointiprosessi takaa puolueettoman valintaprosessin sekä parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työntekijän välillä.

Clevry_Brand_Illustration_2_Transparent

Henkilöstövuokraus

Clevry hoitaa rekrytointiprosessin sekä työnantajavelvoitteet.  Concultant Care- tiimimme toimii työntekijöiden tukena koko työsuhteen ajan.

Tutustu tarkemmin

Clevry_TalentAssessment_Illustrations_1_Transparent

Rekrytointipalvelu

Clevry hoitaa rekrytointiprosessin ja henkilö työllistyy suoraan teille. Ei aloituskustannuksia, rekrytointipalkkio laskutetaan valinnan jälkeen.

Tutustu tarkemmin

Clevry_TalentAcquisition_Illustration_3_Transparent

Arviointipalvelut

Clevryn psykometriset arvioinnit kuuluvat aina palvelukokonaisuuteen henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluissa.

Tutustu tarkemmin

VINKKEJÄ HAASTATTELUUN

Kuinka toimia kun haluan tavata hakijoita?

 
  • Vinkit ennen haastattelua

    - Ehdota meille sinulle sopivia haastatteluaikoja, niin sovimme puolestasi haastatteluajan kandidaatin kanssa.

    - Juuri ennen haastattelua kannattaa katsoa vielä uudestaan läpi sinulle lähetetty hakijan CV sekä esittely.

    - Pohdi etukäteen, millaisia asioita haluaisit haastattelussa vielä selvittää. Esittelemme sinulle haastattelemistamme kandidaateista vain parhaat hakijat, joten haastattelussasi voit keskittyä siihen, kuka olisi mielestäsi paras lisä tiimiisi.

    - Haastattelussa on hyvä tehdä muistiinpanoja, joten varaa haastatteluun mukaan muistiinpanovälineet, tai pyydä kollega mukaan tekemään muistiinpanoja puolestasi. Muistiinpanojen avulla sinun on helpompi vertailla kandidaatteja jälkikäteen. Muistiinpanoihin kannattaa myös kirjata yleiset fiilikset haastattelusta: Mitä asioita jäi erityisesti mieleen ja millainen olo sinulle jäi haastattelusta?

    - Sparrailemme mielellämme kanssasi, joten olethan rohkeasti yhteydessä rekrytoijaasi, mikäli kaipaat tukea haastatteluun valmistautumisessa tai kandidaatin valinnan suhteen.

  • Vinkit haastattelun aikana

    - Hakijaa yleensä jännittään joten kannattaa ottaa alkuun pieni small talk - tämä auttaa hakijaa olemaa rennommin oma itsensä.

    - Käy alussa läpi haastattelun aikataulu ja agenda: kuinka paljon olet varannut aikaa ja kuinka haastattelu tulee etenemään (esim. alkuun lisätietoja tehtävästä ja yrityksestänne, sitten kysymyksiä hakijalle ja loppuun aikaa hakijan kysymyksille, sekä lisätietoa aikataulustanne rekrytoinnin etenemisen suhteen).

    - Hakijat kuulevat mielellään lisää tiimistä, organisaatiokulttuurista, tavastasi johtaa sekä tyypillisestä työpäivästä uudessa roolissa - kaikki lisätiedot ovat hakijalle arvokkaita!

    - Kysy avoimia kysymyksiä, jotta saat mahdollisimman kattavia vastauksia. Esitä tarkentavia kysymyksiä vastauksiin liittyen.

    - Mikäli mahdollista, anna hakijalle lyhyt kierros toimistollanne - tämä on useiden hakijoiden mielestä huikea lisä haastatteluun.

     

     

 

Muut palvelumme

Tarjoamme myös seuraavia lisäpalveluita erillisellä tarjouksella

Clevry_TalentAcquisition_Illustration_3_Transparent

Kesätyöprojektit

Varmista tulevaisuuden tekijät organisaatioonne. Autamme sinua löytämään oikeat kesätyöntekijät olipa sitten tarve yksittäisille tekijöille tai suuremmalle joukolle osaajia. Hoidamme prosessin aina markkinoinnista loppuvalintaan säästäen teiltä aikaa ja manuaalista työtä.Tutustu tarkemmin

 

Accelerate_Logo_Black_2021

Accelerate by Clevry

Accelerate by Clevry on ratkaisu IT- alan osaajapulaan. Tunnistamme uusien osaajien potentiaalin ja kiihdytämme heidän ammattitaitoaan koulutusohjelman avulla.

 

Tutustu tarkemmin


Clevry_Brand_Illustration_Transparent

Datavetoinen Rekrytointi

Suurissa rooliryhmissä, kuten asiakaspalvelu olemme saavuttaneet asiakkaille merkittäviä kustannussäästöjä datavetoisella rekrytointimallilla.  Lue asiakascase ja tutustu tarkemmin.

 

Tutustu tarkemmin

 

 

 

Katso johdatus pehmeisiin taitoihin -webinaarimme, ja tutustu aiheeseen Clevryn Dr. Alan Redmanin johdatuksella. 

 

 

Katso webinaari

Clevry_Logo_RGB_TSSC_72dpi