Henkilöarviointi, ja siihen osana kuuluvat psykometriset testit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytointiprosessia. Psykometrisillä testeillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta sekä kognitiivista kyvykkyyttä. Työnantajat hyödyntävät testejä osana rekrytointiprosessia tunnistaakseen soveltuvimman osaajan avoimeen työtehtävään. Työnhakijoille testit taas takaavat tasapuolisemman ja objektiivisen hakuprosessin, sekä tarjoavat arvokasta palautetta ja työkaluja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Tutustu tarkemmin, mitä psykometriset arvioinnit ovat ja lue vinkkimme joilla varmistat, että olet parhaimmillasi testitilanteessa.
Harva meistä tuskin erityisesti nauttii testattavana olemisesta. Ajatus testeistä aiheuttaa monille eriasteista jännitystä, mutta testejä ei kannata liiaksi pelätä. Ne ovat lopulta vain osa kokonaisuutta, eikä rekrytointipäätöksiä tulisi koskaan tehdä pelkkien testitulosten perusteella. Mitä psykometriset testit sitten tarkemmin ottaen ovat ja mihin niitä käytetään? Yleisimmät rekrytoinnissa ja henkilöstön kehittämisessä käytettävät psykometriset testit ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kykytestit.
Persoonallisuusarvioinnilla kartoitetaan työnhakijan työpersoonallisuutta ja luontaisia taipumuksia, sekä mieluisimpia työskentelytapoja työpaikalla. Arvioinnilla voidaan mitata laajasti yksilön henkilökohtaisia ominaisuuksia, tai pehmeitä taitoja, kuten vuorovaikutustyyli, sopeutumiskyky ja motivaatiotekijät, sekä miten hän lähestyy ongelmanratkaisua. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat vahvasti siihen, miten henkilö viihtyy ja suoriutuu työssään. Clevryn rekrytointiprosesseihin osallistuvat täyttävät persoonallisuusarvioinnin aina osana prosessia, sekä työtehtävästä riippuen myös kykytestin. Kaikki persoonallisuusarvioinnin täyttäneet saavat vastauksiinsa perustuvan henkilökohtaisen palauteraportin, joka on arvokas työkalu omien vahvuuksien tunnistamiseen, sekä itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen pohtimisen tueksi.
Kykytestit, kuten numeerinen ja verbaalinen testi, sekä abstrakti päättelytesti mittaavat henkilön kognitiivista kyvykkyytä. Numeerinen testi mittaa henkilön kykyä ymmärtää ja tulkita numeerista dataa, sekä tehdä laskutoimituksia. Verbaalinen testi mittaa henkilön kykyä tulkita tietoa kirjoitetussa muodossa, ja abstrakti päättelytesti taas loogista päättelyä, sekä kykyä prosessoida uutta tietoa. Kykytestit ovat objektiivinen ja tasapuolinen tapa arvioida työnhakijoiden suoriutumista erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa.Clevryn psykometrisissä testeissä henkilöiden vastauksia verrataan aina normiryhmään jotta nähdään, miten vastaaja vertautuu yleiseen keskiarvoon.
Nyt kun tiedät pähkinänkuoressa mitä psykometriset testit ovat, voit ottaa haltuun vinkkimme joiden avulla saat hyvät lähtökohdat arviointeihin vastaamiseen.
Tämä tuntuu melko perusasialta, mutta ohjeet ja kysymykset kannattaa todella lukea ajatuksella läpi ennen kuin aloitat vastaamisen. Näin varmistat että olet selvillä siitä, mitä sinulta kulloinkin kysytään, eikä virheitä satu ainakaan huolimattomuuden tai turhan kiireen takia.
Varmista, että sinulla on rauhallinen paikka sekä riittävästi aikaa arviointien täyttämiseen, ettet joudu hutiloimaan. Persoonallisuusarvioinneissa ei aikarajaa yleensä ole, mutta kykytesteissä aikaraja on määritelty. Clevryn kykytestien aikarajat ovat hyvin hakijaystävälliset ja laskimen käyttö on sallittua. Tarkkaile välillä aikaa, jotta tiedät milloin on syytä siirtyä seuraavaan kysymykseen. Mikäli jokin kysymys tuntuu eritysen hankalalta, anna paras vastauksesi ja siirry seuraavaan, ettet tuhlaa liikaa aikaa yhteen kysymykseen.
Voit maksimoida onnistumisesi kykytesteissä harjoittelemalla etukäteen. Harjoitustehtäviä tekemällä saat tuntumaa siihen, millaisia kykytestit ovat ja tiedät paremmin mitä odottaa itse testitilanteessa. Numeerisen harjoitustestin voit tehdä täällä ja verbaalisen harjoitustestin täällä.
Laadukas persoonallisuusarviointi on rakennettu siten, että vastausten manipuloiminen omaksi eduksi on vaikeaa. Arvioinnissa saatetaan kysyä samoja asioita hieman eri tavalla useampaan kertaan ja epäjohdonmukaisuudet näkyvät aina vastauksissa. On ensiarvoisen tärkeää vastata rehellisesti eikä sen perusteella, mitä oletat rekrytoivan tahon ehkä haluavan kuulla. Ole siis oma itsesi! Muista, että persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia, on vain ihmisten luontaisia taipumuksia jotka sopivat eri tavoilla yksiin eri työtehtävien ja erilaisten yrityskulttuurien kanssa. Se, että työnhakija työllistyy tehtävään jossa hän todella viihtyy ja pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan, on aina sekä työnantajan, että työnhakijan etu.
Persoonallisuusarviointiin vastatessa voi tulla liiaksi kuljettua keskitietä ja välteltyä täsmällisten vastatusten antamista. Se voi tuntua turvalliselta ratkaisulta, mutta jos olet "ei samaa eikä eri mieltä" lähes kaikesta, ei se anna kovinkaan selkeää kuvaa persoonallisuudestasi. Toki tämä voi joidenkin kysymysten kohdalla olla paras vaihtoehto, mutta liiallinen keskitien kulkeminen saa sinut näyttämään lähinnä harmaalta ja päättämättömältä. Tässäkin tärkeintä on vain olla oma itsensä ja käyttää asteikon molempia päitä rohkeasti, jotta saat parhaiten tuotua oman persoonasi esille vastauksissasi.
Tutustu Clevryn tarjoamiin uramahdollisuuksiin. Tarjolla on mielenkiintoisia työtehtäviä ympäri Suomen. Katso alta avoimet työpaikkamme ja hae jo tänään!
Haluatko tietää, mitkä ovat sinun vahvuutesi ja keskeiset pehmeät taitosi? Tee Joy At Work -arviointimme ja saat vastauksistasi henkilökohtaisen palauteraportin, joka on arvokas työkalu omien pehmeiden taitojen tunnistamisessa ja kehittämisessä.