Nesteen kumppani henkilöstöratkaisuissa

Clevry syntyi, kun yhdistimme konsernimme yritykset Studentworkin, Sharperin sekä globaalin psykometrisiä testejä tarjoavan toimijan, Psycruitin, yhden nimen alle. Olemme datavetoisen ja pehmeitä taitoja korostavan rekrytoinnin asiantuntija. Palvelutarjontaamme kuuluu tieteeseen pohjautuvat rekrytointi- ja henkilöstövuokraus-, henkilöarviointi-, sekä konsultointipalvelut.

Neste_logo

Clevry_Logo_RGB_Horizontal-1

Löydämme osaajat.

Etsitkö tiimiisi osaajia, jotka tuovat mukanaan uusia ajatuksia ja haluavat kehittää toimintaanne? Uskotko, että parhailla tieteellisillä menetelmillä voi parantaa rekrytointien osumatarkkuutta, nostaa prosessin objektiivisuutta ja parantaa hakijakokemusta. Jos uskot näihin, olemme oikea kumppani sinulle. Me Clevryllä autamme löytämään oikeat osaajat aina lyhyemmistä työsuhteista kokoaikaisiin tehtäviin. Neste on luottanut meihin jo usean vuoden ajan erilaisten henkilöstötarpeiden ratkaisemisessa. Pystymme myös tulevaisuudessa ratkaisemaan tarpeitanne esimerkiksi seuraavissa rooleissa.

Soft skills lyhyesti

Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat henkilökohtaisia kykyjä, taitoja tai toimintamalleja jotka kytkeytyvät yksilön persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Nämä ominaisuudet kuten empatia, sopeutumiskyky, kommunikaatio ja kriittinen ajattelu vaikuttavat tapaamme tehdä työtä ja siihen miten olemme vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Pehmeät taidot ennustavat tutkimusten mukaan työssä menestymistä huomattavasti korkeammalla tasolla kuin kovat taidot (eng. hard skills), joihin lukeutuu mm.koulutuksen ja kokemuksen kautta kertyneet taidot kuten tietotekninen osaaminen ja kielitaito.

Me tuomme pehmeät taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia, mikä nostaa todennäköisyyttä valitun hakijan erinomaiselle työssä suoriutumiselle.

Mitä voimme mitata?

Persoonallisuus

Persoonallisuuteen liittyvät pehmeät taidot linkittyvät työssä suoriutumiseen, sillä ne määrittävät, miten teemme työtä. Kovat taidot määrittävät vain sen, onko meillä tekniset perusedellytykset työn tekemiseen.

Kognitiivinen tulivoima

Älykkyytemme määrittää kuinka tehokkasti teemme päätöksiä ja valintoja. Ihmiset päättelevät, analysoivat, ratkaisevat ongelmia ja arvioivat tilanteita työssään - kaikki pehmeitä taitoja, jotka liittyvät kyvykkyyden eri tasoihin.

Tunneälykkyys

Tunneäly kertoo kuinka hyviä olemme ymmärtämään, aistimaan ja hallitsemaan sekä omia, että toisten tunnetiloja. Tunneäly auttaa meitä käsittelemään työn henkisiä vaatimuksia.

Arvot & Motivaatio

Suoriudumme hyvin, kun arvomme ja motivaatio-tekijämme vastaavat työn tavoitteita, haasteita ja palkitsevuutta, sekä työpaikan kulttuuria. Nämä pehmeät taidot määrittävät, haluammeko tehdä työn.

Tarvitsetko apuamme?

Asiakasvastaavamme Niko Korteaho kertoo mielellään lisää palveluistamme ja miten voimme auttaa henkilöstötarpeesi ratkaisemisessa. Voit vaihtoehtoisesti jättää yhteystietosi viereisellä lomakkeelle tai olla halutessasi Nikoon suoraan yhteydessä.

+358 40 688 8794

niko.korteaho@clevry.com

JÄTÄ SOITTOPYYNTÖ

PALVELUMME TEILLE

Psykometriset online- arvioinnit ovat jokaisen rekrytointiprosessimme keskiössä. Mittaamalla pehmeitä taitoja, pystymme kartoittamaan kandidaattien luontaisia vahvuuksia, työskentelytyyliä sekä motivaatiotekijöitä. Hyödyntämällä parhaita tieteellisiä menetelmiä varmistamme objektiivisen rekrytointiprosessin, ennustamme työssä suoriutumista sekä lyhennämme rekrytointi- ja perehdyttämisvaiheiden kestoa. Arviointiprosessi takaa puolueettoman valintaprosessin sekä parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työntekijän välillä.

Henkilöstövuokraus

Clevry hoitaa rekrytointiprosessin sekä työantajavelvoitteet. Concultant Care- tiimimme toimii vuokratyöntekijöiden tukena koko työsuhteen ajan.

Tutustu tarkemmin >>

Clevry_TalentAssessment_Illustrations_1_Transparent

Rekrytointipalvelu

Clevry hoitaa rekrytointiprosessin ja henkilö työllistyy suoraan teille. Ei aloituskustannuksia, rekrytointipalkkio laskutetaan valinnan jälkeen.

Tustustu tarkemmin >>

Clevry_TalentAcquisition_Illustration_3_Transparent

Arviointipalvelut

Clevryn psykometriset arvioinnit kuuluvat aina palvelukokonaisuuteen henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluissa.

Tutustu tarkemmin >>

VINKKEJÄ HAASTATTELUUN

Kuinka toimia kun haluan tavata hakijoita?

Vinkit ennen haastattelua

- Ehdota meille sinulle sopivia haastatteluaikoja, niin sovimme puolestasi haastatteluajan kandidaatin kanssa.

- Juuri ennen haastattelua kannattaa katsoa vielä uudestaan läpi sinulle lähetetty hakijan CV sekä esittely.

- Pohdi etukäteen, millaisia asioita haluaisit haastattelussa vielä selvittää. Esittelemme sinulle haastattelemistamme kandidaateista vain parhaat hakijat, joten haastattelussasi voit keskittyä siihen, kuka olisi mielestäsi paras lisä tiimiisi.

- Haastattelussa on hyvä tehdä muistiinpanoja, joten varaa haastatteluun mukaan muistiinpanovälineet, tai pyydä kollega mukaan tekemään muistiinpanoja puolestasi. Muistiinpanojen avulla sinun on helpompi vertailla kandidaatteja jälkikäteen. Muistiinpanoihin kannattaa myös kirjata yleiset fiilikset haastattelusta: Mitä asioita jäi erityisesti mieleen ja millainen olo sinulle jäi haastattelusta?

- Sparrailemme mielellämme kanssasi, joten olethan rohkeasti yhteydessä rekrytoijaasi, mikäli kaipaat tukea haastatteluun valmistautumisessa tai kandidaatin valinnan suhteen.
Vinkit haastattelun aikana

- Hakijaa yleensä jännittään joten kannattaa ottaa alkuun pieni small talk - tämä auttaa hakijaa olemaa rennommin oma itsensä.

- Käy alussa läpi haastattelun aikataulu ja agenda: kuinka paljon olet varannut aikaa ja kuinka haastattelu tulee etenemään (esim. alkuun lisätietoja tehtävästä ja yrityksestänne, sitten kysymyksiä hakijalle ja loppuun aikaa hakijan kysymyksille, sekä lisätietoa aikataulustanne rekrytoinnin etenemisen suhteen).

- Hakijat kuulevat mielellään lisää tiimistä, organisaatiokulttuurista, tavastasi johtaa sekä tyypillisestä työpäivästä uudessa roolissa - kaikki lisätiedot ovat hakijalle arvokkaita!

- Kysy avoimia kysymyksiä, jotta saat mahdollisimman kattavia vastauksia. Esitä tarkentavia kysymyksiä vastauksiin liittyen.

- Mikäli mahdollista, anna hakijalle lyhyt kierros toimistollanne - tämä on useiden hakijoiden mielestä huikea lisä haastatteluun.

Muut palvelumme

Tarjoamme myös seuraavia lisäpalveluita erillisellä tarjouksella

Kesätyöprojektit

Varmista tulevaisuuden tekijät organisaatioonne. Autamme sinua löytämään oikeat kesätyöntekijät olipa sitten tarve yksittäisille tekijöille tai suuremmalle joukolle osaajia. Hoidamme prosessin aina markkinoinnista loppuvalintaan säästäen teiltä aikaa ja manuaalista

Tutustu kesätyöprojekteihin>>

Urakiihdyttämö

Accelerate by Clevry on ratkaisu IT- alan osaajapulaan. Tunnistamme uusien osaajien potentiaalin ja kiihdytämme heidän ammattitaitoaan koulutusohjelman avulla.

Tutustu konseptiin>>

Datavetoinen Rekrytointi

Suurissa rooliryhmissä, kuten asiakaspalvelu olemme saavuttaneet asiakkaille merkittäviä kustannussäästöjä datavetoisella rekrytointimallilla.

Lue asiakascase>>

Katso johdatus pehmeisiin taitoihin -webinaarimme, ja tutustu aiheeseen Clevryn Dr. Alan Redmanin johdatuksella.

Katso webinaari

Nesteen kumppani henkilöstöratkaisuissa

Löydämme osaajat.

Tekniikka

Taloushallinto

IT

Toimisto & Hallinto

Myynti & Markkinointi

Tuotanto

Soft skills lyhyesti

Me tuomme pehmeät taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia, mikä nostaa todennäköisyyttä valitun hakijan erinomaiselle työssä suoriutumiselle.