"Yhteistyömme alkoi vuonna 2014 kesätyöprojektin kautta ja se lähti OP:n puhtaasta tarpeesta löytää nuoria osaajia. Halusimme lisätä tunnettuutta Oulun opiskelupiireissä ja saada lahjakkaita nuoria töihin. Koimme, ettei meillä ollut ollut oikein mitään mistä lähteä liikkeelle. Vaikka palvelumme ovat kehittyneet ja tunnettuus kasvanut, niin kuinka moni ymmärtää, että teemme palvelumme alusta asti itse? OP:lla pääsee rakentamaan ja kehittämään monipuolisesti erilaisia palveluita, ja meillä on tarjota paljon erilaisia mahdollisuuksia omien kiinnostuksenkohteiden mukaan!"- Jukka Parkkinen, Head of OP Design and Software
Jukka Parkkinen työskentelee OP-Palvelut Oy:n Design and Software -yksikön vetäjänä, jonka lisäksi hän toimii Oulun yksikön päällikkönä. Hän siirtyi OP:lle Nokialta, kun Ouluun perustettiin kehitysyksikkö noin viisi vuotta sitten.
Miten yhteistyömme alkoi ja miksi yhteistyöhön päädyttiin?
”Koitimme alkuun itse löytää kesätyöntekijöitä ja saimme ainoastaan kaksi hakemusta. Tämä herätti ainakin minut. Opiskelijoiden ja nuorten osaajien keskuudessa OP ei ollut millään tavalla tuttu, ainakaan palveluiden kehitysyksikön osalta. Tähän halusin muutosta ja koin, että Studentworkillä on hyvät kontaktit ja porukkaa valmiina, joten yhteistyö oli helppo aloittaa. Tämän jälkeen hakemusten määrä onkin ollut ihan eri luokkaa. Ensimmäisenä kesänä otimme yhteensä 5 kesätyöntekijää ja tähän päivään mennessä Studentworkin kautta OP-Palveluille on työllistynyt yli 80 nuorta osaajaa. ”
Miksi panostatte nuorten osaajien työllistämiseen?
”OP:lla olemme vilpittömästi halunneet kehittää parempia palveluita ja olemme huomanneet, että olemme saaneet nuorilta osaajilta erilaista kulmaa tekemiseen. Nuoret ovat päässeet nopeasti hommiin kiinni ja meille on valikoitunut hyvä porukka. Oman kiinnostuksen ja harrastuneisuuden kautta on myös omanlaista intoa tekemiseen. Junior tekijät eivät myöskään tuo kankeita prosesseja ja opittuja käytäntöjä, vaan adaptoituvat siihen, mikä meidän käytäntö on.
Meille on todella tärkeää löytää tiimiin sopivia, hyviä tyyppejä. Henkilö, jolla on paras CV ei välttämättä tule valituksi, loppupeleissä se on persoonallisuus ja omat kiinnostuksen kohteet, jotka merkitsevät. Työhistoria on ilman muuta kiinnostava asia, mutta henkilön persoonan sopivuus ryhmädynamiikan kannalta ja yksilön kasvupotentiaali ovat tulevaisuuden kannalta hyvin oleellisia asioita.”
Mitkä ovat olleen konreettisia hyötyjä yhteistyöstämme?
”Studentwork on vahvistanut brändimme tunnettuutta nuorten keskuudessa, tasapainottanut kasvupaineitamme, tuonut joustavuutta ja helpotusta henkilöstöresursointiin sekä auttanut ymmärtämään nuorten osaajien arvon ja hyödyt tiimeissämme.
Meillä oli ensimmäiset 100 työntekijää 35-ikävuoden hujakoilla ja kaikilla suhteellisen samanlainen työtausta. Ilman näitä nuoria osaajia olisi voinut olla, että asiat olisivat asettuneet vähän liikaakin aloilleen. Joukkueurheilussakin parhaissa tiimeissä on sekaisin vankkaa kokemusta sekä nälkää ja halua haastaa!
Studentwork on auttanut OPeen tunnettuuden suhteen nuorten keskuudessa, selvästi Oulun alueella ainakin. Oulussa on koko yksikkö vahvimmin kasvanut ja sitä kautta mahdollistanut uramahdollisuuksia myös nuorille osaajille. Studentworkin kanssa on mukava tehdä yhteistyötä, sillä olemme oppineet tuntemaan toinen toisemme: Studentwork tietää, mitä meillä tarvitaan ja me tiedämme, mitä Studentworkiltä saa. Studentworkilla on ymmärretty meidän tarpeet ja meille on esitelty tosi hyvää sakkia. Studentwork nimenä karttoi osaa vähän kokeneemmista henkilöistä, sillä he eivät halunneet tulla rinnastetuksi noviisi opiskeiljoihiin. Tähän Studentwork pystyi vastaamaan heidän Sharper -brändillään.
Olemme saaneet yhteistyömme kautta todella paljon joustavuutta rekrytontiin ja helpotusta henkilöstöresursoinnin työnmäärän suhteen. Etenkin kesätyöprojekteihin on tullut nykyään ihan valtavasti hakemuksia ja niiden seulonta olisi ollut todella kova homma.
Studentwork on myös pystynyt vastaamaan kasvupaineisiimme: he ovat työllistäneet meille taitavia nuoria henkilöitä, jotka ovat ravistelleet meidän porukkaamme ja pitäneet meidät ajanhermolla. Studentworkin nuoria osaajia oli myös paljon mukana Pivo:n kehityksessa ja suurelta osin he ovat myös vaikuttaneet siihen, että esimerkiksi Pivo:sta saatiin kohtuullisen nuori brändi aikaiseksi. Pivo:n teko on ollut OPlla tietynlainen tienraivaaja yrityksen sisällä ja se oli ensimmäinen tiimi, johon palkattiin Studentworkin kautta sosiaalisen median osaajia. He saivat aika isoakin mielikuvan muutosta aikaiseksi ja tästä muu OP on seurannut sosiaaliseen mediaan perästä.
Parasta meidän välisessä yhteistyössä on myös se, että Studentwork toimiin meidän kannaltamme juuri sillä toimialueella, mikä on meille hyvin kiinnostava. Tavoitteena oli tavoittaa nuoria osaajia ja opisekelijaporukaa ja siihen olemme päässeet hyvin kiinni. Studentworkin kautta olemme voineet ottaa kokemattomampia, nuoria osaajia myös tiimeihin huomattavasti riskittömämmin. Kaikki ovat lähestulkoon työllistyneet OPlle, jotka on Studentworkin kautta aloittaneet työt OPlla. Ymmärrys siitä, että junnut voivat olla kovia tekijöitä, puuttuu mielestäni monilta toimijoilta. Monet sen varmasti ymmärtävät, mutta eivät uskalla lähteä sille tielle kuitenkaan. Tämän vuoksi Studentwork täydentää markkinaa kaiken kaikkiaan ja heidän kanssaan on ollut mukava tehdä töitä.”
