Pehmeät taidot (eng. Soft skills) voidaan luokitella ihmisen henkilökohtaisiksi ominaisuuksiksi, jotka muokkaavat sitä, miten työskentelemme ja olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Pehmeät taidot edustavat erilaisia kykyjä taitoja tai ominaisuuksia, jotka liittyvät yksilön persoonallisuuteen. Näillä kompetensseilla on merkittävä rooli siinä, miten henkilö rakentaa suhteita kollegoihinsa, kommunikoi sekä suoriutuu työtehtävistään, ja tästä syystä pehmeät taidot ovat välttämättömiä monissa rooleissa.
Yhä useammat työnantajat ovat alkaneet etsiä menetelmiä pehmeiden taitojen tunnistamiseen rekrytointiprosessin aikana. Pehmeiden taitojen merkityksen nousun taustalla vaikuttaa teknologinen kehitys, joka korvaa osan ihmisten teknisten taitojen tarpeesta. Näin ollen pehmeiden taitojen merkitys korostuu ihmisen työpanosta edelleen vaativissa työrooleissa. Pehmeiden taitojen kysyntä johtuu myös siitä, että ne ovat siirrettäviä taitoja joista on hyötyä monissa erilaisissa tilanteissa ja työtehtävissä.
Työnhakijat huomaavat tänä päivänä, että useat työnantajat keskittyvät nyt pehmeisiin taitoihin ja näiden tärkeyttä korostetaan entistä enemmän. Studentworkilla hyödynnämme Soft skills- arviointeja, joilla varmistetaan, että kandidaatin henkilökohtaiset vahvuudet ja motivaatiotekijät vastaavat työpaikan kulttuuria, sekä roolille asetettuja vaatimuksia. Halutuimpia pehmeitä arvoja työpaikoilla ovat:
Helppo tapa ymmärtää ero pehmeiden taitojen ja kovien taitojen välillä on tarkastella perinteistä CV:tä. Siinä listataan yleensä aikaisempi työkokemus, koulutus sekä erilaiset pätevyydet kuten vieraiden kielten osaaminen ja tietotekniset taidot. Nämä lukeutuvat kovien taitojen alle ja ovat taitoja, jotka on hankittu opiskelun ja kokemuksen kautta. Kovat taidot ovat kykyjä, joita on helpompi opettaa ja omaksua, ja lisäksi ne ovat helpommin mitattavissa.
Pehmeät taidot ovat puolestaan taitoja tai ominaisuuksia, jotka voidaan luokitella persoonallisuuden piirteiksi. Pehmeät taidot edustavat ihmisen yksilöllisiä luontaisia taipumuksia, ja ovat näin vaikemmin opetettavissa.
Tilaa uutiskirjeemme ja pysy ajantasalla uusimmista tuulista rekrytoinnin saralla.
