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Our role specific competency frameworks focus on the crucial soft skills that drive job performance.

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Focus on what drives job and organisational performance from candidate sifting to employee development. Do it yourself through our platform or let us help you.

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HABILIDADES TÉCNICAS

ACCELERATE

Formación y perfeccionamiento para puestos relacionados con el ámbito de la tecnología y IT

 

 

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¿Está sufriendo escasez de talento en puestos de IT?

Forme, perfeccione y capacite a sus nuevos empleados en una gran variedad de puestos tecnológicos con Accelerate de Clevry

 

Los candidatos controlan el mercado

Los candidatos controlan el mercado laboral. La gente cambia de trabajo a un ritmo sin precedentes. Sus candidatos favoritos no siempre están disponibles y existe una competencia feroz por los trabajadores más calificados

 

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Necesito talento con más experiencia

Hay muchos candidatos junior altamente motivados, pero muy a menudo carecen de las habilidades necesarias para distinguirse. Incorporar y formar a estos candidatos requiere mucho tiempo y recursos.

 

ÁREAS DE FORMACIÓN

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Los puestos más comunes son:

Ingenieros de datos

Científicos de datos

 

 

 

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Los puestos más comunes son:

Ingenieros de automatización de pruebas (IAP)

Especialistas en DevOps

 

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Los puestos más comunes son:

Cloud Developers

Cloud Specialists

 

EL PROCESO

Ahorre tiempo y dinero formando y perfeccionando las habilidades de sus nuevos empleados para aumentar su competencia para el puesto

1

Definición de perfil y cronograma

2

Búsqueda híbrida para maximizar la cantidad de candidatos

3

Validación del candidato adecuado para el puesto mediante entrevista basada en habilidades sociales

4

Decisiones de contratación tomadas por parte del cliente tras un proceso de contratación transparente

5

El nuevo empleado comienza su primer día en el puesto

6

Formación, perfeccionamiento y desarrollo continuo para ayudar a la incorporación al puesto

7

Acceso a la plataforma de aprendizaje durante 12 meses.

8

Seguimiento del rendimiento y posibilidad de contratación

Experiencia de los candidatos

Los candidatos pasan por la validación de adecuación laboral de Clevry durante el proceso subcontratado de contratación. Este proceso incluye evaluaciones de roles específicos y entrevistas basadas en habilidades sociales. La decisión de contratación la toma siempre el cliente, y aquellos que sean preseleccionados ya tendrán una sólida formación en las áreas necesarias.

Vea los ejemplos a la derecha. Los programas de formación Accelerate profundizan el conocimiento de sus nuevos empleados, lo que significa que serán mucho más productivos y estarán mucho más comprometidos. Accelerate ayuda a su empresa a ahorrar tiempo y a reclutar talento comprometido y productivo.

  • Ingeniero de datos
    • Máster en Gestión de la Información y Servicios
    • 4 años de experiencia laboral en las áreas de ETL, BI y DW
    • Altas habilidades tecnológicas: SQL, SQL Server, SSIS, SAS DIS, Tableau, Git, Jira, Python
    • Práctico, riguroso, y con atención al detalle

  • Científico de datos
    • Máster en Economía con mención en matemáticas, estadística e informática
    • Aprox. 2 años de experiencia laboral en informes y modelos financieros
    • Domina R y SQL y tiene excelentes habilidades matemáticas para analizar y modelar.
    • Riguroso, analítico y sociable

  • Ingeniero de Automatización de Pruebas (IAP)
    • Máster en Ingeniería Mecánica con mención en tecnología de la información
    • 4 años de experiencia laboral a tiempo parcial en la optimización de diseños con Python
    • Altas habilidades tecnológicas: Python, C ++ y JavaScript
    • Racional, riguroso, con atención al detalle y atento

  • Especialista en automatización de pruebas
    • Máster en Física con mención en tecnología de la información y matemáticas
    • Prácticas en desarrollo de software a través de soluciones IoT y también proyectos personales de programación
    • Altas habilidades tecnológicas: Java, Python, C ++, C, Git, SQL, XML, JSON
    • Atento, racional y directo

  • Cloud Developer
    • B. Sc. Tecnología de la información
    • 1,5 años de experiencia laboral en desarrollo de software
    • Buenas habilidades tecnológicas: Java, JavaScript, React, HTML y SQL
    • Racional, creativo, riguroso y atento

  • Cloud Specialist
    • Formación profesional en IT
    • 4 años de experiencia en soporte y administración de sistemas
    • Nivel básico de programación: HTML, C #, CSS, JavaScript y SQL.
    • Sociable, atento y constante.
 

Beneficios

Rutas de aprendizaje individuales

El contenido de formación se puede personalizar a nivel individual

Monitorear el progreso

Supervise fácilmente el progreso de su personal durante su formación para que pueda ofrecer apoyo y orientación continuos

12 meses de acceso

Todo su personal obtiene acceso durante 12 meses a la plataforma de aprendizaje en línea, la cual se actualiza periódicamente (cada dos días)

Todas las nubes públicas

Tanto si su empresa utiliza AWS, como si utiliza Azure o GCP, podemos ayudarle

Horario flexible

El tiempo y el horario se planifican en función de sus necesidades y preferencias

Adaptabilidad

La necesidad puede ser de 1, 10 o 100 personas. Nuestra propuesta se adapta fácilmente

Incorporación 2.0

Al utilizar métodos basados ​​en datos, maximizamos la probabilidad de un excelente rendimiento laboral de los empleados. Medimos con precisión las cualidades y habilidades sociales, las cuales han demostrado ser el mejor predictor del rendimiento laboral.

Encontramos a los candidatos más adecuados y perfeccionamos sus habilidades para los puestos de IT al comienzo del empleo

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