Typiska roller inkluderar:
Data Engineers
Data Scientists
Datadrivna lösningar för svårtillsatta IT-roller
De är finns en stor global efterfrågan på erfarna IT-talanger. De är sällan tillgängliga.
Det finns juniora talanger med rätt kompetenser (soft skills), men utan lång erfarenheten (hard skills).
Vi löser glappet på arbetsmarknaden genom att rekrytera och utbilda talanger med rätt kompetenser och färdigheter (soft skills) för att säkerställa att de får de rätt hard skills.
Genom en vetenskaplig och datadriven process kan vi maximera sannolikheten för framgång. Vi mäter de kompetenser och färdigheter som korrelerar med framgång. Vi fördjupar rätt kandidater med rätt IT-skills.
Accelerate hjälper ditt företag att spara dyrbar tid och att rekrytera engagerade och produktiva talanger.
Kandidater går igenom Clevrys validering av jobbet under den outsourcade rekryteringsprocessen. Den innehåller rollspecifika bedömningar och intervju med mjuka färdigheter. Anställningsbeslut fattas alltid av klienten, och de som blir utvalda har redan en gedigen bakgrund i de specifika kompetenserna. Se exemplen till höger.
Våra skräddarsydda lärandeprogram fördjupar sin kompetens ytterligare i början av anställningen så att de blir mycket snabbare produktiva.
Accelerate hjälper ditt företag att spara tid och att rekrytera engagerade och produktiva talanger.
Exempel på bakgrund
We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among...