Bedömningar för Rekrytering, Urval & Utveckling

Psykometriska tester och bedömningar används vid rekryteringar för att identifiera de mest lämpliga talangerna för en ledig tjänst. Testerna ger en djupare förståelse av kandidaternas arbetspersonlighet och kognitiva förmåga i förhållande till kraven tjänsten ställer. Standardiserade tester är det mest effektiva sättet att mäta den sökandes lämplighet för jobbet och förutsäga arbetsprestationer. De vanligaste testerna som används är tester som mäter kognitiv förmåga, såsom verbala, numeriska och logiska resonemangstester, samt personlighetsbedömningar och situationsbedömningar, som mäter hur kandidaten kommer agera på arbetsplatsen.

• Förutse arbetsprestationer på hög nivå.

• Identifiera de talanger som bäst passar din organisations kultur.

• Minska felrekryteringar och personalomsättning.

• Ökar objektiviteten i rekryteringen.

• Förbättra kandidatupplevelsen.

Clevrys plattform tillhandahåller psykometriskatester som stöd för rekryteringsprocessen och personalutveckling. Vi har byggt användarvänliga och vetenskapligt korrekta bedömningsverktyg sedan 1991!

Clevrys tester

Fördelar med Clevrys tester

Fler företag använder våra psykometriskatester för att underlätta deras rekryterings-, utvecklings- och befordransbeslut. Detta utvecklas när testernas förmåga att förutsäga framtida jobbprestationer för kandidater och passform mellan person och organisation upptäcks.

Utanför rekryteringsprocessen kan Clevrys bedömningar användas för företagsutveckling genom att erbjuda insikter kring utbildning och personalbehov, samt karriärvägledning.

Våra mycket flexibla och vetenskapligt rigorösa psykometriska bedömningar lovar att leverera en rad fördelar: