Onboarding

Elegant och effektiv onboarding för dina nyanställningar

Har du glömt att lägga sista handen vid din rekryteringsprocess?

En väl genomtänkt onboarding-process kan utgöra skillnaden mellan överväldigade samt oengagerade nyanställda och nyanställda som trivs i deras nya arbetsmiljö. Rekrytering ska innefatta både urval av rätt kandidat till tjänsten och även uppföljning en längre tid framåt.

En grundlig och strukturerad introduktion i en ny roll förebygger förtida avsägelse genom att bidra till engagemang och produktivitet i ett tidigt skede.

Nedan följer fyra topptips för att uppgradera din onboarding-process. Du kommer också hitta information om våra verktyg som är utformade specifikt för att slutskedet av rekryteringsprocessen ska vara effektiviserat och informativt.

Vår onboarding-rapport innehåller råd och tips som är baserade på svar påvåra förfrågningar om hur chefer kan frambringa individens styrkor och preferenser på arbetsplatsen. Målet är att maximera den nyanställdes potential, integrera hen sömlöst i ditt team och hjälpa dig att visa ditt engagemang för honom/henne genom en strukturerad grundlinje för din onboarding-process.

Minnesvärd första dag

Du har bara en chans att skapa ett första intryck, så se till att deras första dag blir värd att minnas.

Utveckla nya relationer

Att börja på ett nytt jobb kan vara en skrämmande upplevelse, så försäkra dig om att dina nyanställda får träffa så många nya kollegor som möjligt efter att de har blivit anställda.

Främja bättre ledarskap

Att ha mer detaljerad information om de nyanställda ger chefer möjligheten att ta välinformerade beslut.

Var konsekvent

Förläng processen in i det första året och även efteråt med regelbunden kontakt för att bevaka deras framsteg och sätta nya mål.

Tydliga förväntningar

Minska risken för förvirring och uppmuntra engagemang genom att försäkra dig om att alla förstår vad som förväntas av dem från första början.

Använda psykometrisk data

Vår onboarding-rapport tillhandahåller skräddarsydd information om varje nyanställd och ledningen får möjligheten att ge instruktioner som är anpassade till deras drivkrafter och behov.

Vi gör Onboarding enkelt för dig

Vår onboarding-rapport bygger på individens svar på vår personlighetsförfrågning och sammanfattar deras preferenser vad gäller arbetssätt, styrkor och motivationsfaktorer, så att du kan förse dem med bästa möjliga start i deras nya roll.

Vår Onboardingrapport är uppdelad i fyra huvudkategorier

Detta kommer att förse chefer med råd om onboarding som är skräddarsydda för den nyanställda. Rapporten kan användas av chefer som ett verktyg eller som en språngbräda för individuella diskussioner med den nyanställda för att sätta upp mål och klargöra vad du förväntar dig av dem.

Hjälp dina anställda att nå deras maximala potential med vår sofistikerat utformad onboarding-rapport.

Ladda ner Onboarding- exempelrapport

Våra roller

Sälj & Kundtjänst

IT & Tech

Ingenjör

Marknadsföring

Ekonomi & HR

Andra roller

Våra lösningar

Plattform

Våra tjänster

Karriär

Lediga tjänster

Tränä på test & karriärtips

Onboarding

Elegant och effektiv onboarding för dina nyanställningar

Har du glömt att lägga sista handen vid din rekryteringsprocess?

Minnesvärd första dag

Utveckla nya relationer

Främja bättre ledarskap

Var konsekvent

Tydliga förväntningar

Använda psykometrisk data

Vi gör Onboarding enkelt för dig

Vår Onboardingrapport är uppdelad i fyra huvudkategorier

Kontakta oss

Lösningar

Soft Skills

Resurser

Nyheter

The World without Cloud talents