Psykometriset testit 

Arvioinnit rekrytointiin ja henkilöstön kehittämisen tueksi

Psykometrisia testejä ja arviointeja käytetään rekrytoinnissa soveltuvimpien osaajien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Testien avulla saadaan muodostettua syvällisempi kuva kandidaattien työpersoonallisuudesta ja kognitiivisesta kyvykyydestä suhteessa haettavan työtehtävän vaatimuksiin. Standardoidut testit ovat tehokkain tapa mitata hakijoiden soveltuvuutta työtehtävään ja ennustaa työssä suoriutumista. Työelämässä käytettävistä testeistä yleisimmät ovat erilaiset kognitiivista kyvykkyyttä mittaavat testit kuten verbaalinen, numeerinen ja looginen päättelytesti, työpersoonallisuusarviointi, sekä toimintatyyliä mittaavat tilannekohtaiset arvioinnit.

• Ennusta työssä suoriutumista korkealla tasolla.

• Tunnista osaajat, jotka parhaiten sopivat organisaationne kulttuuriin.

• Vähennä virherekrytointeja sekä henkilöstön vaihtuvuutta.

• Lisää rekrytoinnin objektiivisuutta.

• Paranna hakijakokemusta.

Clevryn online- arviointialusta tarjoaa kaikki psykometriset testit rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen tueksi.

Olemme rakentaneet hakijaystävällisiä ja tieteellisesti tarkkoja arviointityökaluja jo vuodesta 1991!

Clevry arvioinnit

Miksi hyödyntää Clevryn arviointeja

Lukuisat johtavat yritykset tekevät parempia henkilövalintoja arviointiemme avulla. Ennusta työssä menestymistä ja tunnista sopivimmat osaajat juuri teidän organisaatioonne. 

Rekrytoinnin lisäksi arviointeja voidaan hyödyntää henkilöstön kehittämisessä, koulutuksessa sekä uraohjauksen tukena.

Joustavat ja tieteellisesti tarkat psykometriset arviointimme tarjoavat organisaatioille lukuisia hyötyjä.