2004: Recruiters gone soft
Pienessä opiskelija-asunnossa Helsingissä, 2704 kilometrin päässä Brightonista pari opiskelijaa nimeltään Lucas Geisler ja Tomas Valkama, ottivat päämääräkseen muuttaa rekrytointialaa.
Perinteisesti lähes kaikki organisaatiot olivat luottaneet koviin taitoihin ainoana tapana arvioida henkilön soveltuvuutta työtehtävään, vain koska se oli helppoa ja nopeaa.
Perustajakaksikko kuitenkin näki, että on olemassa parempikin lähestymistapa.
Studentwork keskittyi opiskelijoihin ja vastavalmistuneisiin. Tällä joukolla ei välttämättä ollut vaikuttavaa CV:tä, mutta he omasivat oikeanlaisia taitoja ja ominaisuuksia erilaisissa työtehtävässä menestymiseen. Me uskomme edelleen, että ihmisiä ja työnhakijoita tulisi arvioida enemmän sen perusteella, millaisia he ovat ihmisinä (soft skills) kuin sen perusteella, mitä heillä on CV:ssä (hard skills).
Tieteellinen tutkimus selkeästi osoittaa, että pehmeät taidot ovat paras työsuoritusta ennustava tekijä. Perustajakaksikko tiesi, että rekrytointien onnistumisprosentit nousisivat merkittävästi, mikäli he voisivat yhdistää psykometriset arvioinnit, strukturoidut haastattelut ja onboardingin helpolla ja ihmislähtöisellä tavalla. He olivat oikeassa.
Pyrkimys entistä parempaan ennustettavuteen ja validiteettiin rekrytointiprosessissa johdatti Lucaksen joitakin vuosia myöhemmin Lontooseen tapaamaan Dr. Alan Redmania ensimmäistä kertaa.
