Ein bisschen was über uns
Seit über 30 Jahren sind wir der Ideengeber für mehr Soft Skills im Arbeitsleben - ob Recruiting, Assessment oder Beratung.
Wir arbeiten weltweit mit Kunden von Nordamerika bis Singapur mit Standorten in Brighton, Stockholm und Helsinki. Bei Clevry stehen über 150 Soft Skills Recruiter, Wirtschaftspsychologen und Experten für Sie bereit.
Die Criterion Partnerschaft wurde 1991 von Richard Hunter gegründet, der vorher bereits OPQ bei SHL mitentwickelt hat.
Dr. Alan Redman trat bald darauf als Partner bei und leitet bis heute das Wissenschafts- und Technologie-Team mit über 25 Jahren Erfahrung gewonnen durch das Praktizieren als privilegierter HCPC-registrierter Psychologe. Alan ist darauf spezialisert, Psychologie und Technik miteinander zu verschmelzen um hervorragende Tools und Kandidaten-Erlebnisse zu entwickeln.
Criterion entwickelt und startet modernste Online-Assessments, Psycruit, für Recruiting, Auswahl und Weiterentwicklungszwecke. Die Plattform wurde designt um Kandidaten die beste Benutzererfahrung zu bieten und Kunden mehr als nur eine Standard-Herangehensweise an Assessments zu ermöglichen.
Das Erlebnis für Kandidaten richtig zu gestalten stellte am Anfang einen Balanceakt dar. Um dieses Problem zu lösen, haben wir uns dazu entschieden, uns auf das Konzept "Joy at Work" zu fokussieren.
Bei "Joy at Work" dreht sich alles um Soft Skills. "Joy at Work" kombiniert individuelle, zwischenmenschliche und organisatorische Zutaten. Es bietet die Möglichkeit Ihre natürlichen Stärken einzusetzen, zu wachsen, sich geschätzt und unterstützt zu fühlen, und es am Ende des Tages zu erreichen sich wohl zu fühlen und ein qualitativ hochwertigeres Arbeitsleben zu führen.
Dies führt zu besserer Performance und nachhaltigem Erfolg auf beiden Seiten, auf individuellem und organisatorischem Level.
In einer kleinen Studentwohnung ausserhalb von Helsinki, 2704 Kilometer von Brighton entfernt: zwei Studenten Namens Lucas Geisler und Tomas Valkama entschieden sich dazu die Recruting-Industrie zu verändern.
Zu Beginn war fast jede Organisation der Welt abhängig von Hard Skills als einziges Mittel beim Bewerten und Auswählen von potenziellen Arbeitnehmern. Warum? Weil es schnell und einfach war.
Unsere Gründer dachten, dass dies die falsche Herangehensweise ist...
Studentwork war auf Studenten und junge Absolventen fokussiert, denen ein langer Lebenslauf fehlte, die allerdings die richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften für den Erfolg in einer Rolle hatten. Wir glauben, dass Menschen basierend darauf bewertet werden sollen, wie sie als Mensch selbst sind (Soft Skills) und weniger was in ihrem Lebenslauf steht (Hard Skills).
Die Wissenschaft zeigt deutlich, dass Soft Skills den beste Indikator für die Arbeitsleistung darstellen. Die Gründer wussten, dass Erfolgsquoten durchdrehen würden (in gutem Sinne), wenn sie Assessments, strukturierte Bewerbungsgespräche und Einarbeitungen in einer einfachen und menschlichen Art kombinieren würden. Sie hatten so Recht.
Das Streben nach höherer Validität und Vorhersagbarkeit sollte Lucas einige Jahre später zum Flughafen Gatwick führen, wo er Dr. Alan Redman zum ersten Mal traf.
Alan, Lucas und Tomas teilten die gleiche Vision: Die Zukunft des Arbeitsleben ist menschlicher und die technologische Veränderung bringt das Arbeitsleben dazu zunehmend Soft Skills-intensiv zu sein.
Das Treffen am Gatwick Flughafen führte zu einer stategischen Partnerschaft, welche bald einen vollständigen Zusammenschluss fand. Criterion, Psycruit, Studentwork und Sharper wurden zu einem: Clevry. Zusammen arbeiten sie daran, die Nummer Eins in Soft Skills zu werden und das Recruiting weltweit nachhaltig zu verändern.
Es ist unsere Kombination aus führender Technologie und unglaublichen Menschen, welche die Magie von Clevry möglich machen.
