Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ovat sopineet henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksesta, joka on voimassa 1.2.2018 lähtien. Sopimus päättyy 31.1.2021 ellei sitä irtisanota viimeistään 30.11.2019 päättymään 31.1.2020.
Tässä vielä kootusti tekstimuutokset ja vaikutukset:
Palkkoja korotetaan 1.4.2018 ja 1.4.2019
Henkilöstöpalveluyritysten omassa toimistossa työskentelevän työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön ja vuokratyöntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella korotuksella 1.4.2018 ja 1.4.2019.
Työehtosopimuksen tekstimuutokset
-
Koeaikaa koskevaa määräystä muutetaan niin, että koeaika määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaisesti. Näin ollen koeaika pitenee neljästä kuuteen kuukauteen. Työnantajalla on myös oikeus pidentää koeaikaa työkyvyttömyys- ja perhevapaapoissaolojen vuoksi.
-
Arkipyhäkorvauksen saa jatkossa silloin, jos toimihenkilö on ollut töissä joko arkipyhää edeltävänä tai seuraavana työpäivänä. Aiemmin toimihenkilön oli oltava töissä sekä arkipyhää edeltävänä että seuraavana työpäivänä.
-
Perhevapaat laajenivat koskemaan myös adoptiota.
-
Palkkamääräyksiin lisättiin uusi määräys, joka mahdollistaa henkilön palkkaamisen harjoitteluajan palkalla enintään 12 kuukaudeksi, jos kyseisen henkilön suoritustaso työtehtävään johtuen hänen kielitaidostaan tai vajaasta työkyvystään on heikompi kuin tavanomainen suoritustaso.
-
Loppupalkka voidaan jatkossa maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana kyseisen työntekijän tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Aiemmin tämä on ollut mahdollista vain, jos siitä on sovittu nimenomaisesti työsopimuksella.
Lähde: HPL Jäsentiedote 7/2018
