--- title: Pehmeät taidot ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla description: Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat erilaisia taitoja, ominaisuuksia ja toimintamalleja, jotka kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyteen image: https://hub.clevry.com/hubfs/Pehme%C3%A4t%20taidot%20ovat%20kovaa%20valuuttaa%20ty%C3%B6markkinoilla.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 4 min read ## Pehmeät taidot ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla 22 huhtikuuta 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) ## Mitä ovat pehmeät taidot? Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat erilaisia taitoja, ominaisuuksia ja toimintamalleja, jotka kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyteen. Nämä yksilölliset ominaisuudet muovaavat käyttäytymistämme, sekä sitä miten kommunikoimme ja olemme vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa. [Pehmeät taidot](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) vaikuttavat tapaamme lähestyä ongelmanratkaisua, ajatella luovasti sekä siihen, kuinka hyvin sopeudumme muutokseen ja uusiin tilanteisiin. Nopea teknologinen kehitys on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen kasvuun työelämässä ja tänä päivänä yhä useammat työnantajat etsivät tapoja pehmeiden taitojen tehokkaseen mittaamiseen rektyrointiprosessin aikana. ![Pehmeät taidot ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Pehme%C3%A4t%20taidot%20ovat%20kovaa%20valuuttaa%20ty%C3%B6markkinoilla.png?width=1200&name=Pehme%C3%A4t%20taidot%20ovat%20kovaa%20valuuttaa%20ty%C3%B6markkinoilla.png)   ### Esimerkkejä pehmeistä taidoista: - Kriittinen ajattelu - Kommunikaatio - Ongelmanratkaisu - Empatia - Vakuuttavuus - Ajanhallinta - Sopeutuvuus - Luovuus - Konfliktien hallinta - Yhteistyötaidot   ## Soft skills & hard skills Pehmeät taidot edustavat ominaisuuksia, jotka ovat tietyiltä osin sisäsyntyisiä. Ne ovat luontaisia taitoja, osa persoonallisuutta, mutta niitä on mahdollista myös kehittää. Pehmeät taidot ovat arvokkaita työelämässä sillä ne ovat siirrettäviä taitoja. Tämä tarkoittaa sitä, että ne eivät ole sidoksissa mihinkään tiettyyn työtehtävään tai rooliin, kuten on monien kovien taitojen kohdalla. Pehmeät taidot ovat hyödyllisiä kaikille työelmän alueille työtehtävästä riippumatta. Kovat taidot sen sijaan ovat taitoja ja kykyjä, jotka on hankittu opiskelun ja kokemuksen kautta. Tyypillisiä esimerkkejä kovista taidoista ovat taidot ja taustatiedot jotka yleensä löytyvät CV:stä. Tällaisia ovat muun muassa koulutus, kielitaito ja tietotekninen osaaminen. Kovat taidot ovat helpommin määriteltävissä ja mitattavissa kuin pehmeät taidot ja ne ovat usein myös taitoja, jotka ovat helpommin opetettavissa.   ## Muuttuvat työmarkkinat Kovat taidot ovat toki edelleen tärkeitä työelmässä. Ne määrittävät perusedellytykset ja luovat pohjan työn tekemiselle useimmissa asiantuntijatehtävissä. Kovat taidot ovat kuitenkin hyödyttömiä ilman sopivia pehmeitä taitoja, jotka määrittävät sen miten henkilö tekee työnsä, miten hän pysyy motivoituneena ja kuinka menestyksekkäästi hän lopulta työtehtävässä suoriutuu. Pehmeät taidot ennustavat [tutkimusten](https://www.researchgate.net/publication/309203898_The_Validity_and_Utility_of_Selection_Methods_in_Personnel_Psychology_Practical_and_Theoretical_Implications_of_100_Years_of_Research_Findings) mukaan työssä suoriutumista huomattavasti korkeammalla tasolla kuin kovat taidot.  Linkedin:n [kyselyn](https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-2019-talent-trends-soft-skills-transparency-trust-bersin/) mukaan 92% HR- ammattilaisista ja rekrytoivista esihenkilöistä on sitä mieltä, että pehmeät taidot merkitsevät rekrytoinnissa enemmän kuin kovat taidot, ja 89% sanoo, että virherekrytoinneissa on kyse oikeanlaisten pehmeiden taitojen puuttumisesta. Tarkastellaan seuraavaksi hieman tarkemmin sitä, mikä on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen korostumiseen työelämässä ja rekrytoinnissa. 1. Teknologinen kehitys Digitalisaatio ja teknologinen kehitys ovat mahdollistaneet yrityksille entistä tehokkaampia ja parempia liiketoimintaprosesseja. Teknologia ja automaation lisääntyminen ovat korvanneet osan ihmisen teknisten taitojen tarpeesta, mikä on nostanut pehmeät taidot keskeiseen asemaan työpaikalla. Kovat taidot määrittävät tekniset perusedellytykset tietyn työtehtävän suorittamiseen, mutta pehmeät taidot määrittävät sen, miten teemme työtä ja kuinka toimimme osana työyhteisöä. Työtehtävien luonteen muuttuessa kovien taitojen merkitys vähenee ja pehmeiden taitojen merkitys korostuu.Yritysten, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä alati muuttuvassa maailmassa on kyettävä löytämään työntekijöitä, jotka mukautuvat uusiin tilanteisiin, ja joilla on halua sekä kykyä oppia ja omaksua uusia asioita. 2. Uudenlaiset tarpeet ja vaatimukset Uudet sukupolvet vaikuttavat väistämättä työmarkkinoihin. Vuoden 1995 jälkeen syntyneitä kutsutaan Z-sukupolveksi ja tämän sukupolven siirtyminen työelämään tarkoittaa uudenlaisia näkemyksiä ja toiveita työpaikkoja, sekä työnantajia kohtaan. Henkilökohtainen kehitys, joustavuus, avoin viestintä ja uudenlaiset arvot ovat asioita, joita yritysten on kyettävä tarjoamaan entistä tehokkaammin nuorille tänä päivänä. Uudet sukupolvet asettavat uudenlaisia odotuksia myös esimiestyötä kohtaan. 3. Työelämän uusi normaali Koronaviruspandemia mullisti (työ)elämämme. Toimistotyötä tekevät siirtyivät suurelta osin etätöihin ja pandemia muutti myös yritysten rekrytointikäytännöt kertaheitolla. Etätyö on tullut jäädäkseen, mikä avaa työnhakijoille sekä yrityksille aivan uudenlaisia mahdollisuuksia, kun työ ei ole enää vahvasti paikkaan ja aikaan sidottua. Uudessa normaalissa pärjäävät parhaiten ne, jotka ovat avoimia muutokselle ja sopeutuvat helposti uusiin tilanteisiin. Tämä pätee niin työntekijöihin, kuin yrityksiinkin. 4. Uudenlaiset tavat rekrytoida Rekrytointi on pitkään ollut hyvin CV-vetoista ja koulutukselle, kokemukselle sekä koville taidoille on asetettu tietyt kriteerit. Tänä päivänä työpaikkailmoituksista iso osa on omistettu pehmeiden taitojen kuvaamiseen ja työnantajat korostavat niiden merkitystä. *"Etsimme luovaa, ongelmanratkaisukykyistä ja hyvät kommunikaatiotaidot omaavaa tiimipelaajaa joukkoomme. Olet nopea oppimaan ja sopeudut hyvin nopeastikin muuttuviin tilanteisiin".* Kuulostaako tutulta? Työpaikkailmoituksissa luetellaan liuta pehmeitä taitoja jotka ovat tärkeitä työtehtävässä menestymisen kannalta, mutta miten näitä taitoja sitten voidaan konkreettisesti mitataan rekrytointiprosessin aikana?   "Linkedin:n *kyselyn* mukaan 92% HR- ammattilaisista ja rekrytoivista esihenkilöistä on sitä mieltä, että pehmeät taidot merkitsevät rekrytoinnissa enemmän kuin kovat taidot, ja 89% sanoo, että virherekrytoinneissa on kyse oikeanlaisten pehmeiden taitojen puuttumisesta."   ## Pehmeät taidot rekrytoinnissa [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit) luovat pohjan tehokkaalle soft skills- perustaiselle rekrytoinnille. [Persoonallisuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuusarvioinnit) ja kognitiiviset [kykytestit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/kykytestit) ovat tieteellinen ja objektiivinen tapa mitata pehmeitä taitoja ja parantaa rekrytoinnin osumatarkkuutta. Tuomalla pehmeät taidot mitattavalla tavalla osaksi rekrytointiprosessia voidaan tunnistaa työtehtävään ja yrityksen kulttuuriin parhaiten soveltuvat hakijat, sekä ennustaa työssä suoriutumista korkealla tasolla.  Perinteisesti psykometrisia arviointeja on yleensä hyödynnetty vasta rekrytointiprosessin loppuvaiheessa ja lähinnä vaativammissa asiantuntija- tai johtotason tehtävissä. Tänä päivänä on kuitenkin tarjolla [arviointiratkaisuja](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta), jotka ovat helppokäyttöisiä, kustannustehokkaita ja hakijaystävällisiä. Hyödyntämällä arviointeja heti rekrytointiprosessin alusta asti saadaan kerättyä arvokasta vertailudataa ja nostetaan rekrytointiprosessin objektiivisuutta merkittävästi.   ### Mitä voidaan mitata? ##### Persoonallisuus Persoonallisuteen liityvät pehmeät taidot linkittyvät työssä suoriutumiseen, sillä ne määrittävät miten teemme työtä. Kovat taidot määrittävät vain sen, onko meillä tekniset perusedellytykset työn tekemiseen. ##### Kognitiivinen kyvykkyys Kognitiivinen kyvykkyys märittää kuinka tehokaasti teemme päätöksiä ja valintoja. Ihmiset päättelevät, analysoivat, ratkaisevat ongelmia ja arvioivat tilanteita työssään – kaikki pehmeitä taitoja, jotka liittyvät kyvykkyyden eri tasoihin. ##### Tunneälykkyys Tunneäly kertoo kuinka hyviä olemme ymmärtämään, aistimaan ja hallitsemaan sekä omia, että toisten tunnetiloja. Tunneäly auttaa meitä käsittelemään työn henkisiä vaatimuksia. ##### Arvot & Motivaatio Suoriudumme hyvin kun arvomme ja motivaatiotekijämme vastaavat työn tavoitteita, haasteita ja palkitsevuutta, sekä työpaikan kulttuuria. Nämä pehmeät taidot määrittävät, haluammeko tehdä työn.     Clevry on soft skills- perustaisen rekrytoinnin edelläkävijä. Autamme asiakkaitamme ympäri maailman rekrytoimaan paremmin tuomalla pehmeät taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia. Clevryn kehittämän [soft skills- alustan](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) kautta arvioidaan kuukausittain yli 100 000 kandidaattia. ###### Topics: [soft skills](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/soft-skills) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/henkilostovuokraus-myytit-ja-faktat) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/henkilostovuokraus-myytit-ja-faktat) ###### [Henkilöstövuokraus - myytit ja faktat](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/henkilostovuokraus-myytit-ja-faktat) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-10-17T20:27:01.680Z", "datePublished" : "2022-04-22T14:09:10.000Z", "headline" : "Pehmeät taidot ovat kovaa valuuttaa työmarkkinoilla", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Pehme%C3%A4t%20taidot%20ovat%20kovaa%20valuuttaa%20ty%C3%B6markkinoilla.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/pehmeat-taidot-ovat-kovaa-valuuttaa-tyomarkkinoilla", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```