--- title: Henkilöarviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti? description: Työnhakijat törmäävät yhä useammin henkilöarviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla mitataan ja miten ne hyödyttävät hakijaa itseään? image: https://hub.clevry.com/hubfs/Henkil%C3%B6arviointi%20-%20pakollinen%20paha%20vai%20itsetuntemuksen%20oppitunti.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 7 min read ## Henkilöarviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti? 05 lokakuuta 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) Työnhakijat törmäävät tänä päivänä yhä useammin henkilöarviointeihin tai erilaisiin soveltuvuustesteihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla sitten mitataan ja mitä hyötyä niistä on hakijalle itselleen? Istuimme alas Clevryn Business Psychology Consultant, Mia Karjalaisen kanssa keskustelemaan arviointien hyödyistä työnhakijalle ja hyvän hakijakokemuksen kulmakivistä.  ![Henkilöarviointi - pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Henkil%C3%B6arviointi%20-%20pakollinen%20paha%20vai%20itsetuntemuksen%20oppitunti.png?width=1200&name=Henkil%C3%B6arviointi%20-%20pakollinen%20paha%20vai%20itsetuntemuksen%20oppitunti.png)   ## Henkilöarviointi rekrytoinnin tukena Työnantajat hyödyntävät henkilöarviointia rekrytointiprosessin tukena soveltuvimpien hakijoiden tunnistamiseen. [Henkilöar](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi)[viointi](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi) on tieteellisesti pätevä ja objektiivinen tapa kartoittaa hakijoiden työskentelytyyliä, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä ja yleistä soveltuvuutta tehtävään. Arviointi antaa hakijoista monipuolisemman kuvan ja auttaa tekemään osuvampia, dataan pohjautuvia henkilövalintoja. Arvioinnin ei kuitenkaan ole tarkoitus olla hakijan hiillostamista vaan sekä työnantajaa että työnhakijaa palveleva prosessi, jossa varmistutaan molemminpuolisesta yhteensopivuudesta.     ## Mistä on hyvä hakijakokemus tehty?  Osaa arvioinnit jännittävät enemmän kuin toisia. Tämä on toki luonnollista ja kuuluu asiaan, mutta muutamalla perusasialla työnantaja voi tehdä kokemuksesta hakijoille miellyttävän ja hälventää myös mahdollisia ennakkoluuloja tai väärinkäsityksiä arviointeihin liittyen. “Hyvä viestintä ja läpinäkyvyys ovat hyvän hakijakokemuksen kulmakivet, toteaa Karjalainen. “Mikäli rekrytointiprosessin osanana hyödynnetään henkilöarviointia, on tästä hyvä viestiä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa prosessia, jotta se ei tule hakijoille yllätyksenä. Lisäksi on syytä avata sitä miksi arviointeja tehdään ja miten tulokset vaikuttavat henkilövalintoihin”, Karjalainen lisää.   Clevryn arviointien yhteydessä hakijoille annetaan aina ohjeistus arviointien täyttämistä varten, sisältäen mm. seuraavia huomiota:  - Varaa rauhallinen paikka ja aika testien täyttämistä varten  - Persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia  - Mieti työminääsi ja vastaa sen pohjalta persoonallisuusarviointiin  - Kykytestit on suositeltavaa tehdä pöytäkoneella tai kannettavalla, varsinkin jos käytät puhelimen laskinta apuna  - Varmista että kaikki tarvittava, kuten laskin ja tietokoneen laturi ovat käsillä  - Älä jää jumiin mikäli testi on ajastettu. Anna paras vastauksesi ja siirry seuraavaan kohtaan  - Kykytesteissä on usein muutama harjoituskysymys ennen varsinaista testiä   > “Hyvä viestintä ja läpinäkyvyys ovat hyvän hakijakokemuksen kulmakivet“   [Persoonallisuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuusarvioinnit) eivät ole ajastettuja, eikä niihin voi varsinaisesti valmistautua. “Paras vinkki on olla oma itsensä”, Karjalainen tiivistää. “Arviointi kartoittaa luontaisia taipumuksia ja mieltymyksiä työpaikalla, ja siinä tekee lähinnä hallaa itselleen jos yrittää olla joku muu. Kyllähän se on molempien osapuolten etu, että henkilö työllistyy tehtävään ja työkulttuuriin jossa hän viihtyy ja voi menestyä”, hän jatkaa.  Tehtiinpä arvioinnit talon sisällä tai ulkoisen kumppanin kanssa, hyvä hakijakokemus tulee aina olla keskiössä. Tämä korostuu entisestään haastavassa hakijamarkkinassa - hyvä hakijakokemus rakentaa luottamusta ja vahvistaa positiivista työnantajakuvaa. Clevryn arvioinnit käsittävät aina hakijoille suunnatun henkilökohtaisen [palauteraportin](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit), joka on arvokas työkalu itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi.   ## Mitä arviointi antaa hakijalle? Hyvä henkilöarviointi on aina molempia osapuolia hyödyttävä prosessi. “Harva tulee pohtineeksi työpäivän aikana syvällisesti sitä millainen hän on – millainen on työpersoonallisuuteni, mitä se kertoo työskentelytavoistani tai miten se konkreettisesti näkyy työarjessani”, Karjalainen toteaa. “Arviointien purkukeskustelu antaa mahdollisuuden pysähtyä reflektoimaan itseään ja pohtia omaa työminää ja motivaatiotekijöitä syvällisemmin. Sitä hakijat arvostavat”, hän summaa.  Karjalaisen mukaan monet hakijat kokevat persoonallisuusarvioinnin täyttämisen kiinnostavana ja tulosten purkukeskustelussa syntyy hedelmällistä keskustelua. “Usein hakijat kertovat itsetuntemuksena lisääntyneen ja oppineensa sanoittamaan paremmin omia vahvuuksiaan. Monet saavat prosessista paljon irti itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi. Tämä hyödyttää jatkossakin vaikka valinta ei sillä kertaa osuisikaan omalle kohdalle”, hän toteaa.    > "Monet saavat prosessista paljon irti itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi. Tämä hyödyttää jatkossakin vaikka valinta ei sillä kertaa osuisikaan omalle kohdalle.”   ## Kokonaisuus ratkaisee  Henkilöarviointi on hyvä työkalu rekrytoinnin tueksi. Arviointitulokset tuovat arvokasta lisätietoa kandidaatista ja voivat nostaa esille seikkoja, jotka saattavat jäädä huomaamatta perinteisten menetelmien kuten CV:n tai haastattelun perusteella. “Arvioinnit ovat kuitenkin osa kokonaisuutta eikä lopullisia henkilövalintoja tehdä pelkkien testitulosten perusteella”, Karjalainen muistuttaa.   On myös hyvä pitää mielessä, että toisin kuin [kykytesteissä](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/kykytestit), persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia. Arviointi kertoo henkilön vahvuuksista ja luontaisesta työskentelytyylistä sekä motivaatiotekijöistä. Eri työtehtävissä ja organisaatioissa erilaiset piirteet ja vahvuudet korostuvat.  “Henkilöarviointi tukee rekrytointiprosessia ja tulokset auttavat ohjaamaan päätöksentekoa oikeaan suuntaan kunhan muistaa, että ne eivät ole absoluuttisia totuuksia henkilöstä”, Karjalainen päättää.     Clevry tarjoaa henkilöarvioinnit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen, joko palveluna tai [alustan](https://www.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) kautta in-house käyttöön. Ole meihin yhteydessä niin asiantuntijamme auttaa sinua löytämään parhaan ratkaisun.  [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45) ###### Topics: [psykometrinen arviointi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/psykometrinen-arviointi) [henkilöarviointi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/henkilöarviointi) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) [![Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) ###### [Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kilpailu-osaajista-kay-kuumana-miten-vastata-haasteeseen) [![](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kilpailu-osaajista-kay-kuumana-miten-vastata-haasteeseen) ###### [Kilpailu osaajista käy kuumana - miten vastata haasteeseen?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/kilpailu-osaajista-kay-kuumana-miten-vastata-haasteeseen) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-10-25T04:12:39.890Z", "datePublished" : "2022-10-05T14:00:42.000Z", "headline" : "Henkilöarviointi - Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Henkil%C3%B6arviointi%20-%20pakollinen%20paha%20vai%20itsetuntemuksen%20oppitunti.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/henkiloarviointi-pakollinen-paha-vai-itsetuntemuksen-oppitunti", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```