--- title: Persoonallisuus työelämässä description: Persoonallisuus työelämässä image: https://hub.clevry.com/hubfs/Persoonallisuus%20ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4ss%C3%A4.png --- - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Kirjaudu (yritys)](https://my.clevry.com) - [Kirjaudu (konsultti)](http://clevryfi.recman.no/) [![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png) ![Clevry_Logo_RGB_Horizontal](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png?width=1419&height=550&name=Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png)](https://hub.clevry.com/fi/) [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/83ac0d69-427b-46fb-8f52-8991c18dac5d) - Roolit - [Myynti ja aspa](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [IT & Tech](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-IT) - [Insinööri](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Talous & HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Muut roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) - Palvelut - [Soveltuvuusarvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Yleiskatsaus](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Arviointialusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Psykometriset testit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Piirrekirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Henkilöstöpalvelut](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Jätä työpaikkailmoituksesi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) - [Konsultointi & Koulutus](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Accelerate -ohjelmat](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Konsepti](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Moduulit](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Ura - Harjoittele arviointeja & uraneuvot - [Henkilökohtainen harjoittelukeskus](https://joy.clevry.com/) - [Vinkit testejä varten](https://hub.clevry.com/fi/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-harjoitukset) - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx?type=public) - [CV-vinkit](https://hub.clevry.com/fi/cv-vinkit) - [Hinnoittelu](https://hub.clevry.com/fi/hinnoittelu-henkilostopalvelut-henkiloarvioinnit) - Materiaalit - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) - [Oppaat ja Webinaarit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Soft Skills](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - Meistä - [Tarinamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/tarinamme) - [Meille töihin](https://hub.clevry.com/fi/meista/ura-clevrylla) - [Asiakkaitamme](https://hub.clevry.com/fi/meista/asiakkaitamme) - [Ota yhteyttä](https://hub.clevry.com/fi/meista/ota-yhteytta) ### Roolit ja työtehtävät Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme #### Myynti & Aspa - [Asiakaspalvelu](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (volyymi)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Myynti (ratkaisu)](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) - [Call centre](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-sales) #### IT & Tech - [Ohjelmistokehittäjät](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Data-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [IT osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [Cloud-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) - [QA/RPA-osaajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-it) #### Insinöörit - [Asiakasrajapinta](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Tekninen](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) - [Projektijohtajat](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-engineering) #### Markkinointi - [Markkinointi](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [Viestintä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) - [PR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-marketing) #### Talous & HR - [Back-office](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [HR](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Taloushallinto](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Palkanlaskija](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) - [Kirjanpitäjä](https://hub.clevry.com/fi/roolit#pillar-admin) #### Muut - [Räätälöidyt roolit](https://hub.clevry.com/fi/roolit) ### Palvelut Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi. #### Alusta & henkilöarvioinnit - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-testit) - [Persoonallisuuskirjasto](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuuspiirteet) - [Tieteellinen tausta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/tieteellinen-tausta) - [Off-the-shelf arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/psykometriset-arvioinnit-valikoima) #### Henkilöstöpalvelut - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut) - [Prosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Henkilöstövuokraus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/henkilostovuokraus) - [Suorahaku](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/suorahaku-headhunting) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/pyyda-tarjous) - [Lähetä työpaikkailmoitus](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/jata-tyopaikkailmoitus) #### Konsultointi & koulutus - [Yleistä](https://hub.clevry.com/fi/advisory) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Henkilöstön kehittäminen](https://hub.clevry.com/fi/advisory/henkiloston-kehittaminen) #### Accelerate -ohjelmat - [Accelerate](https://hub.clevry.com/fi/accelerate) - [Osaamisalueet](https://hub.clevry.com/fi/accelerate/moduulit) - [Pyydä tarjous](https://hub.clevry.com/fi/pyyda-tarjous) ### Ura Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla. #### Avoimet työpaikat - [Avoimet työpaikat](https://hub.clevry.com/fi/avoimet-tyopaikat) - [Rekisteröidy työnhakijaksi](https://hub.clevry.com/fi/ura/luo-tyonhakuprofiili) #### Uraneuvot - [Ura- blogi](https://hub.clevry.com/fi/ura-blogi) - [Psykometriset testit FAQ](https://fi.clevry.com/FAQ.aspx) - [Vinkit arviointeja varten](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuustestit-vinkit-ja-neuvot) - [Kokeile numeerista testiä](https://fi.clevry.com/NumPracticeTest.aspx) - [Kokeile verbaalista testiä](https://fi.clevry.com/VerbalPracticeTest.aspx) ![clevry_screens03](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/clevry_screens03.png?width=1908&height=1072&name=clevry_screens03.png) # Blogi 2 min read ## Persoonallisuus työelämässä 28 syyskuuta 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) Persoonallisuudella on iso merkitys työelämässä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että vain tietyntyyppiset persoonallisuudet, kuten vahvasti ulospäinsuuntautuneet menestyisivät työssä. Erilaiset persoonallisuuden piirteet tukevat erilaisissa rooleissa ja organisaatioissa menestymistä. Yhdessä roolissa korostuvat sosiaalisuus ja tiivis kanssakäyminen tiimin ja muiden sidosryhmien kanssa, kun taas toinen tehtävä voi vaatia pitkäjänteistä yksin puurtamista. ![Persoonallisuus työelämässä](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Persoonallisuus%20ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4ss%C3%A4.png?width=1200&name=Persoonallisuus%20ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4ss%C3%A4.png) Kartoittamalla hakijoiden persoonallisuutta tieteellisin menetelmin rekrytointiprosessin aikana, voidaan tunnistaa tehokkaasti juuri ne persoonallisuuden piirteet, jotka tukevat haettavassa roolissa menestymistä.   ## Mikä on persoonallisuusarviointi? Työnantajat hyödyntävät persoonallisuusarviointia rekrytointiprosessin aikana soveltuvimpien hakijoiden tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Arvioinnilla kartoitetaan muun muassa hakijoiden työskentelytyyliä, vuorovaikutustyyliä sekä motivaatiotekijöitä. Mittaamalla yksilöllisiä persoonallisuuden piirteitä laajojen, teoriaan pohjautuvien persoonallisuustyyppien sijaan, saadaan kerättyä yksityiskohtaista ja tarkkaa tietoa rekrytointipäätöksen tueksi.  Persoonallisuusarvionnissa kandidaatille esitetään tyypillisesti sarja erilaisia väittämiä ja hänen tulee vastata viisiportaisella asteikolla missä määrin väittämät kuvaavat häntä. Vastauksia verrataan sitten samaan arviointiin aiemmin vastanneista koostuvaan normiryhmään, jotta nähdään miten kukin vastaaja vertautuu suhteessa yleiseen keskiarvoon.  Clevryn persoonallisuusarvioinneista voit valita valmiit roolikohtaiset arvioinnit yleisimpiin työtehtäviin, tai räätälöidä [alustalla](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) vaivatta oman arvioinnin työtehtävän  kompetenssien ja organisaation kulttuurin pohjalta.   ## Miksi mitata persoonallisuutta? Persoonallisuudessa ei ole oikeaa tai väärää, eikä mikään yksittäinen piirre ole lähtökohtaisesti hyvä tai huono. Persoonallisuuden mittaaminen antaa työnantajalle monipuolisemman kuvan hakijasta ja kertoo kuinka hyvin hänen yksilölliset piirteensä tukevat haettavassa roolissa ja organisaatiossa menestymistä.   ### Syvällisempi ymmärys kandidaateista [Persoonallisuusarviointi](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/persoonallisuusarvioinnit) tarjoaa syvällisemmä kuvan hakijoiden vahvuuksista ja kehityskohteista ja mahdollista heidän objektiivisen vertailun keskenään. Tulosten pohjalta voidaan tarkastella kuinka hyvin kukin hakija soveltuisi rooliin ja millaisia vahvuuksia hän toisi mukanaan tiimiin ja organisaatioon.    ### Vahva tuki haastattelutilanteeseen Haastattelutilanne on hyvä paikka syventyä arviointituloksiin hakijan kanssa ja selvittää, miten erilaiset persoonallisuuden piirteet näkyvät konkreettisesti henkilön työskentelytavoissa. Raportti antaa vinkkejä haastatteluun ja ehdottaa kysymyksiä hakijan persoonallisuusprofiilin ympäriltä. Näin voit hakea varmistusta tuloksista esiin nouseville ajatuksille, ja pureutua mahdollisiin huolen aiheisiin.    ### Tehosta onboarding-vaihetta Kun oikea henkilö on palkattu rooliin, on edessä onboarding-vaihe jonka aikana uusi työntekijä sisäistetään rooliinsa ja organisaation kulttuuriin sekä toimintatapoihin. Hyvä onboarding sitouttaa  ja auttaa uusia työntekijöitä pääsemään kiinni tuottavaan työhön nopeammin. [Onboarding-raportti](https://hub.clevry.com/fi/onboarding-uusille-tyontekijoille) on arjen työkalu esihenkilöille ja auttaa tunnistamaan tehokkaimmat tavat yksilölliseen johtamiseen henkilön persoonallisuusprofiilin pohjalta.   Haluatko kuulla tarkemmin Clevryn arvioinneista rekrytoinnin tueksi? Ole meihin yhteydessä, asiantuntijamme auttavat mielellään. [![Ota yhteyttä](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4959747/49f3fee5-0914-44e0-8250-762934e89f45) ###### Topics: [persoonallisuusarviointi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/topic/persoonallisuusarviointi) ![Juha Nyyssölä](https://via.placeholder.com/100x100.jpg/e0e7ee) #### Written by [Juha Nyyssölä](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä) Content Marketing Manager, Partner ###### [Previous Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-kykytestit-pisteytetaan) [![Miten kykytesti pisteytetään](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-kykytestit-pisteytetaan) ###### [Miten kykytesti pisteytetään?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miten-kykytestit-pisteytetaan) ###### [Next Post](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) [![Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa](https://via.placeholder.com/300x150.jpg/e0e7ee)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) ###### [Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa?](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/miksi-kayttaa-soveltuvuustesteja-rekrytoinnissa) ### Suodattaa - [Työnantajille (55)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajille) - [Työnhakijoille (38)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnhakijoille) - [Rekrytointi (13)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/rekrytointi) - [soft skills (11)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soft-skills) - [psykometrinen arviointi (10)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/psykometrinen-arviointi) - [Kesätyö (9)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/kesätyö) - [Henkilöstövuokraus (6)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöstövuokraus) - [accelerate (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/accelerate) - [soveltuvuusarviointi (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuusarviointi) - [soveltuvuustestit (4)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/soveltuvuustestit) - [persoonallisuusarviointi (3)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/persoonallisuusarviointi) - [suorahaku (2)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/suorahaku) - [Työnantajamielikuva (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/työnantajamielikuva) - [henkilöarviointi (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/henkilöarviointi) - [osaajapula (1)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/tag/osaajapula) Katso lisää ### Esittelyssä ### Tilaa Soft skills- uutiset ##### Ratkaisuja Ratkaisuja - [Alusta](https://hub.clevry.com/fi/henkiloarviointi/online-arviointialusta) - [Arvioinnit](https://hub.clevry.com/fi/soveltuvuusarviointi/henkiloarviointi) - [Rekrytointi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi) - [Rekrytointiprosessi](https://hub.clevry.com/fi/henkilostopalvelut/rekrytointi-prosessi) - [Räätälöityä psykometriikkaa](https://hub.clevry.com/fi/advisory/raataloidyt-soveltuvuusarvioinnit) ##### Soft Skills Soft Skills - [Mitä ovat Soft Skills?](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/pehmeat-taidot-soft-skills) - [Soft Skills -sertifiointi](https://hub.clevry.com/fi/soft-skills-sertifiointi-kurssi) - [Soft Skills -rekrytointi](https://www-studentwork-com.sandbox.hs-sites.com/en/soft-skills-recruitment) ##### Materiaalit Materiaalit - [Artikkelit ja oppaat](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/oppaat-ja-webinaarit) - [Asiakascaset](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/asiakascaset) - [Blogi](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi) - [Malliraportit](https://hub.clevry.com/fi/materiaalit/malliraportit) ##### Uutiset [![Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/hubfs/Soveltuvuusarviointi.png)](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) ###### [Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana](https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana) Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja... [![Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment](https://hub.clevry.com/hs-fs/hubfs/Client%20logos/Clevry_Logo_White_Horizontal.png?width=194&height=75&name=Clevry_Logo_White_Horizontal.png "Clevry - Soft Skills Assessment and Recruitment")](http://www.clevry.com) Copyright © 2020 Clevry - [Tietosuoja](https://hub.clevry.com/en/about/privacy) - [Evästeet](https://hub.clevry.com/en/about/cookies) - [Tietoturva](https://hub.clevry.com/en/about/data-security) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Juha Nyyssölä", "url" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/author/juha-nyyssölä" }, "dateModified" : "2022-10-17T18:36:49.143Z", "datePublished" : "2022-09-28T12:02:22.000Z", "headline" : "Persoonallisuus työelämässä", "image" : [ "https://hub.clevry.com/hubfs/Persoonallisuus%20ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4ss%C3%A4.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://hub.clevry.com/fi-fi/blogi/persoonallisuus-tyoelamassa", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://hub.clevry.com/hubfs/Clevry/Logos/Clevry%20Logo%20Horizontal/Clevry_Logo_RGB_Horizontal.png" }, "name" : "Clevry" } } ```