Enligt vår rapport Graduates at Work är karriärutveckling en viktig motivationsfaktor för graduates. Som arbetsgivare behöver vi därför utveckla fler engagemangs- och motivationsmodeller för att få kompetenta medarbetare att stanna i organisationen.
Att prova sig fram i karriären genom att testa på olika arbeten och uppgifter kan hjälpa graduates att hitta rätt i arbetslivet. Många graduates blir inspirerade av de möjligheter som arbetslivet erbjuder. Betydelsen av utvecklingsmöjligheter syns tydligt i rapporten Graduates at Work som vi lanserade våren 2018. I rapporten framgår det att upp till 80% av de svarande anser att kontinuerliga framsteg är viktiga för dem under sin karriär. Eftersom graduates känner att arbetet blir en allt viktigare del av livet är önskar de ett ledarskap där de får vara med och påverka arbetet och ser det som en naturlig del av sin framtida karriär. Karriärutveckling är en viktig motivationsfaktor och företag behöver därför investera i de interna utvecklingsmöjligheterna för att attrahera och behålla graduates.
Rapporten visar att karriärutveckling inte är bunden till en specifik organisation, utan graduates rör sig gärna mellan bolag för att känna att de utvecklas i sin yrkesroll. Fram till år 2016 ställde sig 49% positiva till en karriär inom samma organisation, jämför med bara 37% år 2018.
Identifiera utvecklingsbehov
Arbetsgivare kommer att behöva utveckla fler olika engagemang- och motivationsmodeller i framtiden för att behålla kompetenta medarbetare att i organisationen. Vilka faktorer påverkar då graduates motivation att stanna inom organisationen? Enligt resultatet från rapporten blir graduates motiverade av att, tillsammans med sin närmsta chef, identifiera individuella utvecklingsbehov och sätta upp en utvecklingsplan. Så lär känna din medarbetare och ställ frågor kring dennes behov och utveckling. Prata öppet om arbetstillfällen, motivationsfaktorer, förväntningar om löneutveckling och kompetensutveckling. Kom även ihåg att tala om styrkor, eftersom vi alla behöver lyftas upp och få veta vad vi är duktiga på.
Studentwork använder Onboarding-verktyget för att hjälpa dig att identifiera dina styrkor, kontakta oss så berättar vi mer. Vill du lära dig mer om graduates förväntningar på arbetsliv och ledarskap? Läs vår Graduates at Work-rapport genom att fylla i formuläret nedan.
