Hur kan vi som arbetsgivare optimera våra arbetsplatser för att tillgodose graduates behov och möta deras förväntningar? Vår finska VD Emmi Kantonen sammanfattar vår senaste Graduates at Work-rapport och delar med sig av sina bästa tips!
Den nyligen publicerade ”Graduates at Work”-rapporten ger en bra insyn i graduates* förväntningar på arbetslivet. Vår rapport bygger på en undersökning av graduates åsikter och tankar om motivationsfaktorer, flexibilitet i arbetslivet, utvecklingsmöjligheter, förväntningar, socialt umgänge på arbetet och företagskultur.
Rapporten fokuserar på hur vi som arbetsgivare kan optimera arbetsplatserna så mycket som möjligt ur en graduates synvinkel. Deras förväntningar skiljer sig från tidigare generationer, och för att få en hög motivationsnivå är det viktigt för arbetsgivare att möta förväntningarna. Graduates bidrar ofta med innovation till företagen som hjälper dem att drivas framåt, och fortsätta vara vassa bland sina konkurrenter. Kreativitet och prestation göder på relevant arbete och en entusiastisk miljö. Det finns många som efterfrågar en riktlinje i ledarskapet kring graduates, och därför har vi samlat de viktigaste tipsen i vår rapport. Studier visar att upp till 75% av all arbetskraft idag består av graduates – och vi förutspår positiva, tillväxtvänliga förändringar, till exempel i företagskultur och flexibilitet i arbetslivet!
Vår rapport avslöjar att 94% av respondenterna ser arbete som ett sätt att utveckla sin personliga kompetens. Det gör det mer eller mindre uppenbart att arbetsgivare behöver ge utrymme och stöd för personlig utveckling. Individuell utveckling hos de anställda främjar hela organisationens övergripande utveckling och hjälper där med till att nå bolagets tillväxtmål.
Hur kan man som arbetsgivare säkerställa utvecklingsmöjligheter för medarbetaren?
Boka individuella möten med dina medarbetare för att diskutera vad som motiverar och är relevant i rollen för just den individen. Ge även graduates mer ansvar, t.ex. genom olika projekt där de verkligen får chansen att vara innovativa, och se till att uppmuntra dem.
Arbetsgivare idag står inför nya utmaningar när de tidigare generationerna slutar arbeta för att njuta av sina välförtjänta pensionsår. Kvalificerad arbetskraft blir kvantitativt mindre och fler och fler unga kan välja sina jobb. För att ungdomar ska bli engagerade i organisationen och dess mål är det organisationens ansvar att försöka identifiera möjligheter som stödjer personlig tillväxt.
I vår rapport finns det fler tips för att leda graduates.
Ladda ner Graduates at work genom att fylla i formuläret nedan.
