Efter att ha pluggat en yrkeshögskoleutbildning inom sälj och marknadsföring började Andreas att söka jobb inom sälj, då det var det han lockades av från utbildningen. Av en slump hittade han annonsen till Clevry och gick på en första intervju.
”Jag hade väldigt lite insikt i branschen, när jag var yngre hade jag haft kortare ströjobb via bemanningsföretag, men jag hade aldrig funderat över hur branschen fungerade. Men när jag var på intervjun och de berättade om rollen så lät det väldigt kul”, säger Andreas.
“Jag hade väldigt lite insikt i branschen, när jag var yngre hade jag haft kortare ströjobb via bemanningsföretag, men jag hade aldrig funderat över hur branschen fungerade.“
Andreas fick rollen han sökte som Account Manager, men hann bara ha rollen i fyra och en halv månad, innan regionalchefen i Linköping slutade och Andreas tillfrågades om han kunde tänka sig ta över den. Rollen som regional försäljningschef är en delad roll vilken innebär ansvar för säljarna i Linköping och Göteborg, där han ska stödja dem med coaching och stöttning, samt rekrytera nya säljare vid behov. Samtidigt så jobbar han även själv operativt med försäljning och allt vad det innebär, så som att prospektera och boka kundmöten.
”Jag såg det som en kul utmaning, men det har varit mycket ”learning by doing” och jag har fått lära mig över tid. Dels för att jag fick ta mycket ansvar tidigt med alla delar som kommer med en kontorschefsroll, det är mycket administrativt som man inte tänker på, fungerar inte internet en dag är det min uppgift att lösa det, jag skulle projektleda en flytt och se till att alla avtal var på plats och leda rekryteringar… Det har varit extremt brett, inte bara med försäljningsbiten, utan jag har fått lära mig väldigt mycket om väldigt mycket”, förklarar Andreas.
För Andreas var det viktigt att komma till en platt organisation där man firar varandras framgångar och jobbar som ett team, även om säljarrollen är väldigt individuell i sig. Han hade tidigare erfarenhet av att säljavdelningar ofta var väldigt hierarkiska och att alla såg till sitt eget, vilket inte lockade honom.
”Även om branschen är väldigt sifferstyrd och säljfokuserad så hjälps vi åt och jag har aldrig känt av hierarki sedan jag började. Det är mycket som har förändrats sedan jag började, men vi har genomgående peppat och hyllat varandra. Bolaget vill att du ska lyckas och trivas och satsar väldigt mycket på dig från dag ett”, berättar Andreas.
På frågan vad det bästa med att jobba på Clevry är, vill Andreas slå ett slag för Clevrys kultur.
”Det bästa med att jobba på Clevry är verkligen kulturen som vi har och har haft under en så pass lång tid. Jag träffar många HR-chefer i mitt arbete och när man pratar kultur med dem förstår man att det inte alltid finns en riktig företagskultur etablerad på alla bolag. Då blir man medveten om att vi är rätt unika med vad vi har hos oss,” avslutar Andreas.
