Hannas första kontakt med Clevry uppkom i samband med att hon sökte ett konsultjobb. Hon läste personalvetarprogrammet och var intresserad av ett deltidsjobb under studierna och hade sökt några olika, inklusive en konsultroll mot ekonomi och administration hos Clevry. Hanna fick komma på en första intervju, där konsultchefen även nämnde att Clevry var i uppstartsprocessen med att börja rekrytera för roller på deltid internt.
”Vi hade en dialog om det var något jag också kunde vara intresserad av och jag var öppen med att det lockade mig mer, eftersom det gick mer i linje med det jag pluggade, men det var fortfarande lite oklart hur det skulle bli med den processen,” berättar Hanna.
Hanna gick vidare till intervju hos kunden och fick sedan rollen, men hann bara vara där några enstaka tillfällen, innan kunden gjorde en omorganisering och behovet av Hanns roll försvann.
”Det kanske var menat, för då hade de startat upp rekryteringsprocessen internt på Clevry och eftersom jag hade kontinuerlig kontakt med min konsultchef och var tillgänglig, kunde jag hoppa in direkt”, säger Hanna och ler.
Hanna hade jobbat ett tag som rekryteringsassistent när hon fick frågan om att börja i Clevrys nystartade avdelning för Consultant Care (CC). Hon beskriver rollen som ett helt annat sätt att jobba på jämfört med att vara rekryteringsassistent.
”Vi har daglig kontakt med konsulter, stöttar konsultchefer, jobbar tätt med ekonomi och har även viss kontakt med säljarna. När jag började var vi tre deltidare och då gick i princip all tid åt att fixa med anställningsavtal, tidsrapportering och dagliga arbetsuppgifter, men nu i och med att vi har blivit två heltidare har vi kunnat jobba mer strategiskt”, förklarar Hanna.
Hanna fortsätter att förklara sin roll som CC som en unik roll som både är stöttande och allmänbildande, då man dagligen är involverad i HR-frågor, samt att man har en stor möjlighet att kunna effektivisera processer.
”Du får en överblick över hela verksamheten och samarbetar lite med alla, vilket gör att du ser brister och effektiviseringspotential tydligare. Exempelvis kanske vi får återkommande frågor om samma saker, då måste vi se till att den delen blir tydligare och förklara det bättre”, fortsätter Hanna.
Hanna avslutar med att berätta om hur hon fått påverka sin egen roll och vad hon tycker att fördelarna är med att jobba i en platt organisation.
”Clevry uppmanar dig till att vara självlärande och man får verkligen möjligheten till att utvecklas och påverka. Jag upplever att du verkligen blir lyssnad på, kan du motivera varför du vill göra en förändring och vad effekterna blir får du möjlighet att göra förändringar, vilket verkligen har fått mig att utvecklas,” summerar Hanna.
