Johan hade jobbat många år inom restaurang på McDonalds och trivdes bra med det, men i samband med att han klev in i större ledarroller och fick mer ansvar för rekrytering och personal väcktes också hans intresse för HR och personalfrågor.
”Jag tog några sabbatsår och började plugga personalvetarprogrammet på Södertörn, innan jag fick chansen att komma tillbaka till McDonalds, fast denna gång som personalansvarig i kombination med rollen som biträdande restaurangchef. Efter några år kände jag dock att jag ville jobba i ett annat sammanhang och sökte mig vidare till ett rekryteringsföretag med inriktning på pedagoger, där jag jobbade som rekryterare i två år”, berättar Johan.
Johan hade inga planer på att flytta på sig, men när han blev kontaktad gällande en roll på Sharper, dåtida Studentworks systerbolag med fokus på seniora rekryteringar blev han nyfiken. Johan förklarar att det som lockade honom mest var upplägget, vilket han inte var bekant med tidigare, nämligen att få rekrytera i tillsammans i ett team.
”Man skulle ta hjälp av varandra och sitta med alla kunder och kandidater tillsammans i det som än idag kallas ”OneTeam”, och få möjlighet att bolla med varandra, vilket är betryggande när man jobbar med komplicerade seniora rekryteringar. Det lät helt enkelt som ett väldigt trevligt sätt att jobba på,” fortsätter Johan.
I mitten av 2020 i samband med hopslagningen och skapandet av Clevry fick Johan erbjudande om att bli team manager och sätta ihop sitt eget team.
”Det var ju såklart en utmaning att bli ett sammanhang, från ett relativt litet företag till ett större och ha kontakt med våra kollegor utomlands, men också att sätta ihop ett team som fungerar bra tillsammans. Jag ville ta med mig mycket av det arbetssättet vi hade på Sharper, att man jobbar tillsammans, vilket vi gör idag. Det fungerar otroligt bra och det är jag väldigt stolt över”, berättar Johan.
Johan avslutar med att betona hur fritt han känner att det är att jobba på Clevry, jämfört med tidigare erfarenheter.
”Clevry är en väldigt platt organisation, där alla är väldigt tillmötesgående. Exempelvis nu under pandemin så har man fått väldigt mycket fritid och möjlighet att kunna styra sin egen tid och det är ingen som tycker det är något märkvärdigt med det. Det är det du gör som spelar roll och räknas”, summerar Johan.
