Preeya hade precis tagit sin masterexamen i affärspsykologi och sökte jobb när hon hittade en annons för en roll på Criterion (ett av våra tidigare företag innan alla slogs ihop till Clevry). Hon erbjöds en intervju men tackade nej, eftersom hon då redan fått ett erbjudande om en annan roll. Två år senare såg hon att en roll som affärspsykolog hade öppnat upp på Clevry, vilken tilltalade henne.
"Allt med rollen lockade mig! Jag ville jobba för ett företagspsykologiskt konsultföretag, vilket Criterion var och sedan Clevry. Jag ville arbeta i ett mindre team och Criterion-teamet var åtta personer, samt att kontoret låg i Brighton var också en stor fördel, eftersom jag ville flytta hit”, förklarar Preeya.
Strax efter att Preeya hade börjat fick hon höra att Criterion tillsammans med två andra företag skulle slå samman och bli Clevry och i och med det bli en mycket större verksamhet med runt 150 personer. Till en början var hon skeptisk till hur det skulle påverka känslan av ett mindre team, men insåg senare att det mestadels kom med fördelar.
"Jag gillar kamratskapet, att man känner alla på arbetsplatsen och känslan av att det inte är byråkratiskt eller byråkrati mellan olika nivåer och alla anställda."
"Det brittiska kontoret känns fortfarande som ett mindre företag, så det är inte som att jag går miste om något. Jag gillar kamratskapet, att man känner alla på arbetsplatsen och känslan av att det inte är byråkratiskt eller byråkrati mellan olika nivåer och alla anställda. Vi får alla fördelar med att arbeta i små team nära varandra, men har stöd från ett större företag bakom oss, vilket är fantastiskt”, säger Preeya.
Preeya beskriver sin roll inom affärspsykologi som en mycket bred roll som sträcker sig över både bedömnings- och rådgivningsteamet.
"Jag administrerar och levererar konsultprojekt till kunder när de vill ha dem. Till exempel designar jag bedömningscenter för vissa kunder för att stötta deras rekrytering. Jag ger också råd till kunder om rekryteringsmetoder eller kring rättvisa och jämlikhet under urvalsprocessen, ger dem råd angående psykometrin eller ger utbildning för att förbättra deras kunskap och förståelse av talangprocessen. Så det är en väldigt varierad roll.”
Preeya har även lanserat vår ”Inclusion and Diversity Audit”, en helt ny tjänst som hon för närvarande testar tillsammans med en kund som identifierat att de hade ett mångfaldsproblem i sättet de valde ut kandidater.
"Vi designade och skapade den här nya tjänsten som innehåller många olika komponenter. Det är ganska komplicerat, men vi hoppas att det kommer att bli framgångsrikt i slutändan. Jag tror att det finns många små vinster i min roll. Det är många gånger när du levererar ett arbete eller ett projekt riktigt bra och känner att får en stor vinst från det eller får positiv feedback från utbildningar du har genomfört.”
På frågan om Clevry-kulturen svarar Preeya att hon tycker att vi har den perfekta balansen mellan familjärt och professionellt.
”Internt har vi en riktigt bra kultur. Vi skrattar tillsammans och umgås med varandra även utanför jobbet och njuter av varandras sällskap. När vi pratar med kunder har vi i stället en genomgående professionell tonalitet och bygger vanligtvis upp en positiv arbetsrelation och förståelse för varandra ganska snabbt. Jag tror att det beror på att vi inte är överdrivet formella med dem, vi är inte de där spända psykologerna”, avslutar Preeya med ett skratt.
