Fortum

Hur länge har du arbetat på Fortum och vad arbetar du med?

Jag har nu arbetat med kommunikationsfrågor på Fortum i 10 år, i olika affärsenheter och sedan på koncernkommunikation. Jag har haft såväl nordiska som globala team, med teammedlemmar i en rad olika länder. Mitt fokus är strategisk kommunikation, digitala kanaler och förändringskommunikation.

Hur är det att arbeta med Clevry?

Att arbeta med Clevry är enkelt och effektivt. Jag har alltid fått bra kandidater presenterade för mig, och snabbt kunnat ha en person på plats. De personer som vi har fått in via Clevry har varit kompetenta, ambitiösa och fungerat väldigt bra i våra team. Jag har anställt ett antal personer, som först kommit in via kortare uppdrag, men som sedan kunnat kliva in i fasta roller.

Hur upplevde du processen?

Jag har arbetat med Clevry under ett antal år, där de hjälpt mig med inhyrda konsulter under kortare eller längre tid, som vid föräldraledigheter och liknande. Jag har snabbt blivit presenterad ett urval väl lämpade kandidater, som matchar min kravställning.

Rekryteringsprocessen är effektiv, det går fort, och även med snäva tidsramar har Clevry snabbt kunnat hitta kvalificerade personer. Det är väldigt positivt att vi har löpande kontakt under uppdragets gång, för att stämma av hur det går och hur konsulten trivs.

Hur kom du i kontakt med Clevry?

Jag minns inte riktigt men jag tror att en kollega föreslog att jag skulle kontakta Clevry, i samband med ett föräldravikariat för några år sedan.

Har du några tips till företag som velar mellan att anställa ett bemanningsföretag eller rekrytera själv?

När det gäller våra fasta tjänster så har vi HR-processer för hur detta hanteras, med intern och extern rekrytering. Men när det har gällt vikariat eller kortare uppdrag, utöver den fasta personalstyrkan, så har samarbetet med Clevry fungerat utmärkt. Jag har snabbt fått fram bra kandidater, utifrån den rollbeskrivning som vi kommit överens om; jag har snabbt kunnat träffa kandidater för intervjuer och de har alltid varit tillgängliga på kort tid.

Mitt tips till företag är att ha en tydlig bild av vad du behöver och vilka egenskaper eller kvalifikationer som är viktigast för dig. Genom att kunna beskriva rollen i vardagliga termer; vad personen kommer att ansvara för, vilka kontaktytor den ska ha etc. så underlättar du för bemanningsföretaget att ringa in rätt profiler.

Vilka är dina bästa karriärstips?

Ta chansen när den kommer: tacka ja till nya roller eller mer ansvar – du kommer att lära dig massor. Jobba fokuserat och leverera, att göra bra ifrån sig kommer att löna sig. Lyssna på feedback och fråga dina chefer om hur du kan utvecklas, om vilka områden som behöver förstärkas. Jobba tillsammans med dina kollegor, du lär dig mycket och ditt nätverk växer.

Som kommunikatör så behöver du både kunna jobba strategiskt och operativt; du måste kunna planera, analysera och ha god kunskap om hur kommunikationen ska utformas för att få önskad effekt men också att kunna leverera, producera och genomföra aktiviteter. Genom att ha en bred kunskap så blir du som kommunikatör trovärdig i din organisation.