Preeya oli juuri suorittanut organisaatiopsykologian maisterin tutkintonsa ja alkanut etsimään töitä löytäessään ilmoituksen työpaikasta Criterionilla (yksi entisistä yrityksistämme ennen yhdistymistä Clevryksi). Hänelle tarjottiin työhaastattelua, josta hän kuitenkin joutui kieltäytymään, koska hänelle oli tarjottu jo töitä muualta. Pari vuotta myöhemmin hän törmäsi toiseen työpaikkailmoitukseen Clevryllä, mistä hän kiinnostui.
”Halusin aina työskennellä organisaatiopsykologian konsulttiyrityksessä, joka Criterion tuohon aikaan oli. Tahdoin työskennellä pienemmässä tiimissä, joten kahdeksan hengen tiimi Criterionilla tuntui ideaalilta. Tämän lisäksi työpaikan sijainti, eli Brighton toimi itselleni varsinaisena vetonaulana, koska halusin muutenkin muuttaa tänne”, Preeya kertoo.
Pian sen jälkeen, kun Preeya aloitti työssään, hän kuuli suunnitelmasta sulauttaa konsernin kolme eri yritystä yhden nimen alle, Clevryksi. Uusi, isompi yritys työllistäisi yli 150 henkilöä, ja Preeya oli asian suhteen aluksi hieman skeptinen, sillä hänellä oli epäilyksensä miten tämä tulisi vaikuttamaan pienen tiimin ilmapiiriin. Nopeasti hän kuitenkin totesi, että muutos tarjosi vain myönteisiä vaikutuksia.
" Arvostan toveruutta ja sitä että kaikki tuntevat toisensa hyvin, sekä tiimin alhaista hierarkiaa ja byrokratiaa."
”Clevryn Iso-Britannian tiimissä vallitsee edelleen pienen tiimin rento tunnelma, joten en jäänyt lopulta mistään paitsi. Arvostan toveruutta ja sitä että kaikki tuntevat toisensa hyvin, sekä tiimin alhaista hierarkiaa ja byrokratiaa. Työskennellessämme tiiviisti pienissä tiimeissä saamme työstämme kaiken irti ja toimistolle kehittyy rento tunnelma. Tästä huolimatta taustalla vaikuttaa kuitenkin myös suurikokoisen yrityksen tarjoama tuki, mikä on mahtavaa”, Preeya kertoo.
Preeya kuvailee rooliaan Organisaatiopsykologina laajaksi. Hänen toimenkuvaansa kuuluu niin assessment, kuin advisory- puolenkin tehtäviä.
”Hallinnoin ja toimitan konsultointiprojekteja asiakkaille tarpeiden mukaisesti. Suunnittelen asiakkaille muun muassa arviointikeskuksia rekrytoinnin tueksi. Neuvon asiakkaita myös rekrytointiin liittyvissä parhaisssa käytännöissä, valintaprosessiin liittyvissä tasa-arvo- asioissa sekä yleisesti psykometriikan hyödyntämiseen liittyvissä asioissa. Järjestän lisäksi koulutuksia näihin teemoihin liittyen. Kyseessä on siis erittäin monipuolinen rooli.”
Preeya on nauttinut tehtävästään lanseerata ja testata uutta Diveristy & Inclusion audit- palvelumme. Palvelu on parhaillaan testivaiheessa erään asiakkaansa kanssa, joka oli havainnut yrityksessä ongelmia monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä rekrytoinnissa.
”Suunnittelimme ja otimme käyttöön tämän uuden palvelun, joka koostuu lukuisista komponenteista. Projekti on varsin monimutkainen, ja toivomme todella sen onnistuvan. Roolini tässä on mielestäni tarjonnut paljon pieniä voittoja. Kun työ tai projekti viedään kunnialla loppuun asti, tarjoaa se itsellenikin suuria onnistumisen tunteita. Positiivinen palaute hyvästä koulutuksesta lämmittää myös aina mieltä", Preeya kertoo.
Kysyttäessä Clevryn kulttuurista, Preeya toteaa sen olevan täydellinen tasapaino tuttavallisuuden ja ammattimaisuuden välillä.
”Yrityksen kulttuuri on mielestäni loistava. Nauramme, keskustelemme sekä tapaamme toisiamme myös töiden ulkopuolella ja nautimme aidosti toistemme seurasta. Asiakkaidemme kanssa toimimme ammattimaisesti ja saavutamme yhteisymmärryksen sekä positiivisen kumppanuussuhteen useimmiten varsin nopeasti. Uskon tämän johtuvan siitä, että emme toimi asiakkaidemme kanssa kuitenkaan liian muodollisesti; emme toisin sanoen ole stereotyyppisen kireitä psykologeja”, Preeya naurahtaa.
