Det händer att vi hör kunder oroa sig över detta och vi kan förstå varför vissa företag känner såhär, då det är en vanlig missuppfattning bland kandidater att psykometriska bedömningar är utformade för att sätta dit dem, eller lura dem på något sätt.
Den vanligaste myten är att man tror att testerna är svåra och skapar en oro kring ansökningsprocessen, vilket kanske till och med skulle motivera en kandidat att fuska... men vi har redan slagit hål på den myten i ett tidigare blogginlägg.
Faktum är att forskning visar på att kandidater värdesätter en rekryteringsprocess som är både rättvis och transparent och psykometri kan räcka långt för att hjälpa rekryterare att uppnå detta. Dessa tester är ett objektivt sätt att få fram värdefull information om dina kandidater, fritt från den mänskliga faktorn. Testerna säkerställer att urvalsprocessen är fördomsfri och fri från diskriminering och tillämpar sakliga fakta till ditt anställningsbeslut. Om kandidaterna är medvetna om testernas objektivitet kommer de inte att vara oroliga inför dem. Istället kommer kandidaterna att föredra en ansökningsprocess som inkluderar psykometri.
Givetvis kan det fortfarande finnas några kandidater som är oroliga inför psykometriska tester, särskilt om de inte helt förstår dem. Lyckligtvis finns det sätt vi kan minska sådana rädslor om de är närvarande. När kandidaterna ombeds att genomföra tester bör leverantören se till att de mäter saker som är relevanta för rollen, tydligt förklara för kandidaten varför testerna är relevanta och varför de har blivit ombedda att göra dem. Att göra kandidaterna medvetna om eventuella övningsfrågor och ge allmänna råd kommer också att minska kvardröjande oro för att göra testerna.
Tidigare kan psykometri varit tråkig och skrämmande och bara tristessen av att slutföra dem avskräckte kandidaterna. Det bästa sättet att säkerställa att så inte blir fallet är att göra kandidatresan så intressant och rolig som möjligt.
Vår bedömningsplattform tillåter skräddarsydda tester som kan visa upp din företagskultur och varumärke från början av rekryteringsprocessen. Plattformen är byggd med kandidaten i åtanke och studier gjorda av oss på Clevry visade att kandidater föredrog våra testverktyg framför andra marknadsledande (87 % av kandidaterna gav oss 4/5 stjärnor eller högre). Om kandidaterna tycker om rekryteringsprocessen kommer de att se fram emot att gå vidare, och vår plattform kommer ge dem den bästa upplevelsen.
Sammanfattningsvis kommer psykometriska tester bara att avskräcka dina kandidater om de är orättvisa, tråkiga och skrämmande. Att hålla kandidaterna välinformerade om testernas karaktär och syfte, stötta dem, ge dem råd om slutförandet och skapa en intressant kandidatresa kommer att göra dina potentiella nya medarbetare mer engagerade och redo att ansluta sig till ditt företag.
Vill du veta mer om hur du kan använda Clevrys psykometriska tester för att engagera dina kandidater? Kontakta oss via vår kontaktsida.
