Etsimme sinua
Me Clevryllä etsimme VR FleetCarelle Development Manageria vakituiseen työsuhteeseen Helsinkiin. Tehtävä on kokoaikainen ja tulet työllistymään suoraan VR FleetCarelle. Aloitus tehtävässä on sopimuksen mukaan mahdollisimman pian syksyllä 2022.
Development Managerina vastaat myynnin ja asiakkuudenhallinnan toimintamallien määrittelystä VR FleetCaren toimintatapojen modernisointihankkeessa ja toiminnanohjausjärjestelmän uudistuksessa. Vastaat myös muusta kaupallisen yksikön prosessikehityksestä ja osallistut hanketyöskentelyyn. Tehtävässä edellytetään itsenäistä työskentelyotetta, mutta tukenasi on osaava tiimi ja lähiesihenkilö.
Development Manager VR FleetCarella on työtä pelkäämätön ja ratkaisukeskeinen asiantuntija. Tehtävään edellytetään soveltuvaa koulutustaustaa, sekä työkokemusta myynnin ja/tai liiketoimintojen kehittämisestä. Rooli on uusi, joten pääset vaikuttamaan vahvasti sekä omaan tekemiseesi että koko kaupallisen tiimin toimintaan.
VR FleetCare
VR FleetCare tarjoaa asiakkailleen raidekaluston ja ratainfran tehokasta huoltoa, kunnossapitoa ja modernisointia pohjoismaissa sekä Baltian alueella. VR FleetCare on raideliikenteen asiantuntijayritys, jonka taustalla on yli 150 vuoden kokemus alasta pohjoisissa olosuhteissa. Turvallinen tavara- ja henkilöliikenne on lähtökohta kaikelle toiminnalle. Avain onnistumiseen on henkilöstö, yli 1000 raidekaluston huippuasiantuntijaa. VR FleetCare luo lisäarvoa asiakkaille yhdistämällä alan parhaimman raidekalustoasiantuntijuuden, digitaalisuuden, kumppaniverkoston sekä jatkuvan kehittämisen yhdessä asiakkaan kanssa. VR FleetCare on suomalaisen rautatieoperaattori VR Groupin tytäryhtiö.
Mahdollistamme maailman vastuullisimman raideliikenteen, sillä me VR FleetCarella vastaamme siitä, että junakalusto on liikennöitävässä kunnossa. Panostamme tulevaisuuteen ja toimintaamme ohjaa niin jatkuva kehittyminen kuin uusin teknologia.
Pääasialliset tehtävät
- ERP-hankkeen toimintamallien määrittely ja pääkäyttäjän työnohjaus
- Kaupallisen yksikön prosessien kehittäminen
- Myynnin raportointi ja raportoinnin kehittäminen
- Hanketyöskentely
- Työkokemusta myynnin ja/tai liiketoimintojen kehittämisestä: vahvaa osaamista myynnin prosessien, tunnuslukujen ja raportoinnin osalta
- Soveltuvaa korkeakoulututkintoa kaupalliselta alalta
- Erinomaisia vuorovaikutustaitoja suomeksi ja englanniksi
- Hyvää prosessiymmärrystä
- CRM- ja ERP-järjestelmien tuntemusta. Kokemus ERP-kehityshankkeessa työskentelystä katsotaan haussa eduksi.
- Hyviä neuvottelutaitoja ja uskallusta ja kykyä viedä päätöksiä läpi
- Ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä sietää keskeneräisyyksiä
- Oma-aloitteisuutta ja itseohjautuvuutta
- Kykyä hahmottaa kokonaisuuksia, mutta myös työtä pelkäämätöntä asennetta tekemiseen
- Mahdollisuuden päästä vaikuttamaan työlläsi päivittäin satojentuhansien ihmisten arkeen ja matkustamiseen sekä tuhansien rahtitonnien liikuttamiseen
- Työpaikan, joka toiminnallaan pienentää yhteiskunnan hiilijalanjälkeä
- Kannustavan ja mukavan työyhteisön
- Monenlaisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia sekä erilaisia urapolkuja
- Työaikajoustoja eri elämäntilanteisiin ja etätyömahdollisuuden
- Hyvät henkilöstöedut – mm. vapaata liikkumista Suomen rautateillä niin työ- kuin vapaa-ajalla sekä monipuolisia matkailu- ja virkistysmahdollisuuksia henkilökuntahintaan kotimaassa ja ulkomailla
- Modernit työvälineet ja työtilat
Mikäli tunnistit itsesi kuvauksesta, jätäthän hakemuksesi palkkatoiveineen mahdollisimman pian. Viimeinen hakupäivä on 11.9.2022, mutta etenemme jo hakuajan sisällä potentiaalisten hakijoiden kanssa. Aloitus tehtävässä on sopimuksen mukaan mahdollisimman pian oikean henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa Recruitment Manager Telma Karjalainen (telma.karjalainen@clevry.com).
Huomioittehan, ettemme voi tietosuojasyistä ottaa hakemuksia vastaan mailitse, ja hoidamme asiakasyrityksen puolesta kaikki tiedustelut työpaikkaan liittyen.
Lisätietoa rekrytointiprosessistamme
Me Clevryllä uskomme siihen, että työntekijän menestyksen tehtävässä ratkaisevat kovia taitoja paremmin pehmeät taidot ja halu kehittyä. Tämän vuoksi rekrytointiprosessiimme kuuluu psykometriset arvioinnit, jotka kartoittavat roolissa tarvittavia pehmeitä taitojasi sekä kognitiivisia kykyjäsi. Kartoittamalla työn kannalta kriittisiä pehmeitä taitoja, voimme auttaa työnhakijoita tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan paremmin sekä työllistymään helpommin ja nopeammin.
Meidän kauttamme hakiessasi saat myös itsellesi myöhempää käyttöä varten henkilökohtaisen palauteraportin, joka perustuu tekemääsi persoonallisuusarviointiin. Hakuprosessiimme kuuluu myös haastattelu sekä Clevryllä että asiakasyrityksessä, joten rekrytoinnin edetessä pääset tutustumaan vielä paremmin meihin molempiin.
Lisätietoa Clevrystä
Yli 30 vuoden ajan me olemme olleet muuttamassa työelämää pehmeitä taitoja korostavaan suuntaan rekrytointien, henkilöarviointien ja liikkeenjohdon konsultoinnin avulla. Me toimimme globaalisti Pohjois-Amerikasta Singaporeen erilaisten asiakkaiden, konsulttien ja kandidaattien kanssa, ja meidän pääkonttorimme sijaitsevat Helsingissä, Tukholmassa ja Brightonissa. Me tarjoamme palvelukseenne yli 150 pehmeiden taitojen tunnistamiseen sertifioitua rekrytoijaa, psykologia ja asiantuntijaa. Me rakennamme parempaa työelämää yhdistämällä toisilleen sopivimmat työnhakijat ja työnantajat keskenään!
