Tee palkkavertailua
Googlaamalla löytyy erilaisia sivustoja palkkatasojen tarkastelemiseen. Voit esimerkiksi etsiä tietoa palkoista tehtävänimikkeen perusteella tai selvittää alakohtaisten työehtosopimusten määrittelemät vähimmäispalkat. Vertaamalla omaa palkkaasi muiden samassa tehtävässä toimivien kanssa tiedät mikä on yleinen taso, ja osaat pyytää työstäsi oikeaa palkkaa. Lisäämällä tietämystäsi palkka-asioista voit aidosti edistää omaa palkkakehitystä.
Tunne oma arvosi
Kirjoita ylös asioita, joita työssäsi teet ja pidä kirjaa projekteistasi. Älä luota siihen, että esihenkilösi voisi aina muistaa kaikki urotyösi. Palkasta neuvotellessasi voi olla kullanarvoista muistuttaa tehdyistä töistä ja saavutetuista meriiteistä. Hyviä esimerkkejä ovat vaikkapa uusi vastuualue tai menestyksekäs projekti.
Valitse sopiva ajankohta
Ajoitus on palkasta puhuttaessa tärkeä. Kun yritys menestyy ja tulos kehittyy nousujohteisesti, voi olla hyvä hetki palkankorotuksen saamiselle.
Yrityksen kasvu ei kuitenkaan automaattisesti tarkoita sitä, että palkankorotus olisi helppoa saada, ja toisaalta yrityksen vaikeampi taloudellinen tilanne ei välttämättä myöskään estä palkankorotuksen saamista. Mikäli olet mielestäsi saavuttanut jotain erityisen merkittävää tai vienyt hankalan projektin onnistuneesti maaliin, kannattaa asiasta käydä avointa keskustelua.
Palkka ei ole kaikki kaikessa
On tärkeää muistaa, että vaikka palkka on tärkeä osa työtä, ei se ole kuitenkaan kaikki kaikessa. Työn merkityksellisyys, vaikutusmahdollisuudet, hyvä työyhteisö tai hyvät etenemismahdollisuudet painavat monilla myös vaakakupissa. Etenkin nuorille, joilla ei työkokemusta vielä ole paljoa kertynyt, voi kehittymismahdollisuudet olla palkkaa tärkeämpi tekijä. Kokonaisuus on se, mikä ratkaisee!
Työehtosopimus
Kannattaa selvittää, minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut. Työehtosopimuksen sisällössä määritellään sinua ja työnantajaasi koskevia oikeuksia sekä velvollisuuksia. Niistä on hyvä olla perillä, jotta tulee varmasti toimineeksi oikein. Clevryn kautta työllistyessä käytettävä TES määritellään joka kerta erikseen riippuen työnkuvasta ja asiakasyrityksen toimialasta.
Työehtosopimus on sopimus työntekijän ja työnantajan oikeuksista. Suomessa työehtosopimukset neuvotellaan pääsääntöisesti työnantajajärjestön ja ammattiliiton välillä ja ne uusitaan muutamaksi vuodeksi kerrallaan - perehdythän siis aina tuoreimpaan versioon työehtosopimuksestasi. Työnantaja ei koskaan saa heikentää työehtosopimuksen ehtoja.
Työeläke
Työeläke on osa työsuhdetta, jota ei välttämättä tule ajatelleeksi - varsinkin jos on nuori ja ensimmäisiä kertoja työsuhteessa. On kuitenkin olennaista ymmärtää, miten työeläke kertyy ja miten se kertyy nimenomaan sinulle.
Työeläkettä kertyy työsuhteen aikana ansaitusta palkoista tai yrittäjänä maksetuista työeläkemaksuista. Työnantaja pidättää eläkemaksun puolestasi jokaisesta palkastasi ja tämä näkyy palkkakuitissasi. Eläkettä alkaa kertyä 17-vuotiaasta lähtien ja sitä kertyy 1,5% palkasta. Työeläke on tulevan eläkkeesi perusosa, joka ansaitaan työllä ja jonka suuruuteen vaikuttaa urasi pituus, palkkataso ja kertymisprosentti. On syytä varmistua aina siitä, että työnantajasi hoitaa työeläkemaksut as
