Pankki- ja finanssialalla psykometrisia testejä käytetään säännöllisesti rekrytoinnin tukena monenlaisissa rooleissa aina asiakasrajapinnan tehtävistä ylempään johtoon. Arvioinnit mahdollistavat perinpohjaisemman rekrytointiprosessin ja nostavat rekrytointien osumatarkkuutta huomattavasti.
Pankki- ja finanssialan haastavissa tehtävissä virherekrytoinnilla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia ja tästä syystä on ensiarvoisen tärkeää pystyä minimoimaan tällaiset riskit liiketoiminnan sujuvuuden varmistamiseksi.
Clevry -arviointien hyödyntäminen osana rekrytointiprosessia antaa monipuolisemman kuvan hakijoiden vahvuuksista, kehitysalueista ja motivaatiotekijöistä, sekä kulttuurisesta yhteensopivuudesta organisaatioosi, säästäen sekä linjaesimiesten, että HR-osaston aikaa ja resursseja.
Korkeat rekrytointikustannukset.
Oikenalaisilla kyvyillä ja tuloshakuisella mentaliteetilla varustettujen hakijoiden tunnistaminen.
Positiivisen hakijakokemuksen tarjoaminen kaikille hakijoille
Objektiivisen rekrytointiprosessin varmistaminen
Henkilöstön vaihtuvuus
Sopivan kulttuuri matchin ja motivaatiotekijöiden tunnistaminen.
Mittaa hakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä ja työskentelytyyliä. Tunnista soveltuvimmat kandidaatit juuri teidän organisaatioonne.
Kykytestit ovat tehokkain yksittäinen työsuoritusta ennustava tekijä. Kykytestit ovat standardoitu ja objektiivinen tapa arvioida kandidaattien suoriutumista erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa.
Tarjoa kandidaateille realistinen kuva haettavasta työtehtävästä. Arvioi hakijoiden päätöksentekotyyliä ja sitä, miten he toimisivat roolissa erilaisissa päivittäisissä tilanteissa.
Onboarding -raportti on tehokas työkalu yksilölliseen johtamiseen. Tunnistamalla henkilöiden vahvuudet ja motivaatiotekijät, autat uusia työntekijöitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa nopeammin ja nostat tuottavuutta.
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja...