Ura- Blogi

Verbaaliset päättelytestit ovat jo pitkään olleet keskeinen osa isompien yritysten rekrytointiprosesseja. Testejä on hyödynnetty etenkin suuren volyymin rekrytoinneissa kandidaattien seulontaan. Viime vuosina erilaisten psykometristen testien käyttö rekrytoinnin tukena on noussut yhä suositummaksi myös pienempien yritysten keskuudessa. Koronapandemia lisäsi entisestään tarvetta työkaluille, joiden avulla työnhakijoiden soveltuvuutta avoimeen työtehtävään voidaan tehokkaasti arvioida myös täysin etänä suoritettavan rekrytointiprosessin aikana.

Verbaalisia päättelytestejä käytetään rekrytointiprosessin tukena hakijoiden kielellisten valmiuksien mittaamiseen, ja soveltuvimpien kandidaattien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Verbaliset testit yhdistettynä muihin arviointeihin, kuten persoonallisuusarviointiin antavat hakijoiden soveltuvuudesta monipuolisemman ja tarkemman kuvan, ja auttavat parantamaan myös rekrytointiprosesin objektiivisuutta. Standardoiduissa testeissä kaikkia hakijoita arvioidaan samalta viivalta, mikä auttaa minimoimaan tiedostamattomien ja osin tiedostettujenkin ennakkoluulojen vaikutuksen lopullisiin henkilövalintoihin, ja tämä on aina sekä työnhakijan, että työnantajan etu.

Verbaalista päättelykykyä mittaava kykytesti on usein osa rekrytointiprosessia verbaalista lahjakkuutta vaativissa työtehtävissä. Verbaalinen päättelykyky on ominaisuus joka kehittyy esimerkiksi lukemalla monipuolisesti, mutta sitä voi aktiivisesti kehittää myös monilla muilla tavoilla. Kokosimme parhaat vinkit verbaalisen päättelykyvyn kehittämiseen. 

Palkkaneuvottelut voivat tuntua jännittävältä, mutta näin ei tarvitse olla. Näillä vinkeillä valmistaudut puhumaan palkasta avoimesti.

Henkilöarviointi, ja siihen osana kuuluvat psykometriset testit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytointiprosessia. Psykometrisillä testeillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta sekä kognitiivista kyvykkyyttä. Työnantajat hyödyntävät testejä osana rekrytointiprosessia tunnistaakseen soveltuvimman osaajan avoimeen työtehtävään. Työnhakijoille testit taas takaavat tasapuolisemman ja objektiivisen hakuprosessin, sekä tarjoavat arvokasta palautetta ja työkaluja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Tutustu tarkemmin, mitä psykometriset arvioinnit ovat ja lue vinkkimme joilla varmistat, että olet parhaimmillasi testitilanteessa.