Clevryn volyymirekrytointiratkaisut ovat erinomainen apu, kun organisaatiossa on tarve isomalle joukkolle osaajia kerralla. Arvioi itse alustamme kautta, tai ulkoista koko rekrytointiprosessi meille. 

Arviointiratkaisut volyymirekrytointiin

Suuren volyymin massarekrytoinnit sitovat organisaatioissa paljon resursseja, prosessi on usein tehoton ja hyvän hakijakokemuksen tuottaminen kaikille hakijoille on haastavaa. Clevryn arviointiratkaisujen avulla seulot suuria hakijamasoja tehokkaasti ja objektiivisesti, sekä parannat hakijakokemusta. Arviointialustaltamme löydät kaikki psykometriset online -työkalut henkilöstön parempaan rekrytointiin.

Persoonallisuusarvioinnit

Mittaa hakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä ja työskentelytyyliä. Tunnista soveltuvimmat kandidaatit juuri teidän organisaatioonne.

Kykytestit

Kykytestit ovat standardoitu ja objektiivinen tapa arvioida kandidaattien suoriutumista erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa. Kykytestit ovat tehokkain yksittäinen työsuoritusta ennustava tekijä.

Tilannekohtaiset arvioinnit

Tarjoa kandidaateille realistinen kuva haettavasta työtehtävästä. Arvioi hakijoiden päätöksentekotyyliä ja sitä, miten he toimisivat roolissa erilaisissa päivittäisissä tilanteissa. 

Onboarding

Onboarding -raportti on tehokas työkalu yksilölliseen johtamiseen. Tunnistamalla henkilöiden vahvuudet ja motivaatiotekijät, autat uusia työntekijöitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa nopeammin ja nostat tuottavuutta.

Arviointien hyödyt volyymirekrytoinnissa

Asiakascase:

NEXT

Lue, kuinka autoimme yhtä Iso-Britannian suurinta vaatealan toimijaa tehostamaan suuren volyymin rekrytointia ja parantamaan hakijakokemusta.

Henkilöstöpalvelut suuren volyymin rekrytointiin

Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu suuren volyymin rekrytointeihin. Hoidamme puolestasi rekrytointiprosessin sekä työntekijöiden palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat. Rekrytointipalvelumme kautta työntekijät työllistyvät suoraan asiakasyritykseen.

Clevryn rekrytointiprosessin keskiössä on roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri työtehtävissä menestymisen kannalta tärkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Roolikohtaiset profiilit on luotu Clevryn tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta. Mittaamalla kussakin työtehtävässä menestymistä tutkitusti korreloivia pehmeitä taitoja, motivaatiotekijöitä sekä kulttuurista sopivuutta, ja kognitiivista kyvykkyyttä, varmistamme aina parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työnhakijan välillä.